履歷不只是拿到面試的工具! - 職場

網頁版：https://www.yourator.co/articles/23

在寫完一整個求職系列，從認識自己、履歷撰寫、投遞履歷策略與面試後，
和十多個來自各的領域的朋友們聊了職涯、聊了面試。

發現大家非常低估「履歷」的影響力！

請仔細回想一下「招募流程」

部門缺人 > hiring開條件 > hr拿著hiring的條件找人 > hr面試 > hiring面試 > 結果


握有生殺大權的hiring接觸履歷的情境是甚麼呢？


他可能聽hr「口頭」敘說了求職者的背景，
也可能有「稍微」看過求職者的過往經驗，

為什麼？

天殺的他可能是忙得要死、正在被老闆追殺的產品經理 (產品啥時上市???)
也可能是還在煩惱下一季新增的業績要從哪裡來的業務主管 (業績業績業績業績)
或者是正在煩惱有什麼新的作法可以提高產能的研發主管 (新設備不準，但產能要提升!)

比起一個不知道約了會不會來、
來了能力符不符合、能力符合發了offer不知道會不會接受、
接受offer不知道可以當同事當多久的人，

一般人還是傾向多把握自己「已經確定要面臨」的工作吧！

因此，在實際見到求職者前，可能根本沒好好看履歷；
hiring第一次認真看履歷的時間點，很可能是和你面試的前幾分鐘甚至當下！

(並非所有hiring都如此，但很高比例是，因為他們認為篩選的動作hr應該已經先做了)

很重要所以一定要講三次，

hiring第一次認真看履歷的時間點，很可能是面試當下！
hiring第一次認真看履歷的時間點，很可能是面試當下！
hiring第一次認真看履歷的時間點，很可能是面試當下！

(也有朋友看完本文後大笑說：面試開始後幾分鐘才開始看我履歷的hiring也不在少數)


履歷能做什麼？
或是說，履歷該做什麼？

除了幫助你拿到面試機會以外，
更重要的是，履歷引導了hiring在面試的時候，如何問你問題！
一份好的履歷，可以引導hiring往「適合這個職缺」的特質去聯想！

舉例來說：

有一位優秀的求職者找我討論他的履歷，
其中一個細項經驗如下：

●行銷物料蒐集、採購及管理
-行銷製作物負責與設計對接，採購、成本及存量管理

這樣的敘述如果在面試「業務代表、BD」的時候，就很容易被掠過，
但在我跟求職者詳談後，卻發現這其實是一個可以發揮的點：

●行銷營運
-擔任協調者，與設計師、供應商溝通，確保行銷物料的存量管理

同樣一份經驗，

要應徵業務的話，就要專注在「代表公司」溝通、協調、開發供應商的部分，
如果是應徵企劃、營運的話，可以著重在「規劃、存量控管」等部分。

●行銷規劃
-規劃三季行銷物料的存量管理，並與設計師、供應商溝通，確認排程如期進行

同樣一份經驗，
在第一眼進入hiring的時候，
他就會認定這個經驗是他要的，還是他不要的，

就算你最後再怎麼強調，也很難再把第一印象洗到你想要的方向，
所以，最一開始寫履歷的定調，非常重要！

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怎麼找「職缺特質」呢？
在我的第三篇文章 https://www.yourator.co/articles/18 已經解釋；

至於怎麼樣發覺「自己的特質」呢？
附上摘錄第二篇文章「更認識自己的12個問題」， http://bit.ly/1LP2aIr

範例中的L先生，是一位交大電物所畢業、在科技公司擔任工程師，
現在要轉職到行銷、業務領域的轉職者的自我反思，

透過這12個問題，讓他更清楚「為什麼轉職、為什麼離開工程師、短期內的職涯規劃」

除了在面試的時候能夠表現得更好之外，
也協助他思考自己的職涯方向！

祝大家在職場/求職的路上 都能順利！


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提供工作經驗兩年內的版友，履歷、面試技巧建議

預約模擬面試 http://bit.ly/1TJJmRt
把握新創職缺 http://bit.ly/1WRVsHD
新手求職攻略 http://bit.ly/1VMqD6L
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