新人前公司在職中請特休來學交接 - 離職

因部門內有同仁預計11/13離職，

故招聘一位新人預計11/9報到，

但主管擔心新人無法在5天內完成交接，

便詢問她是否可犧牲用這一週的時間，

自己請特休來學業務交接，

新人也傻傻答應了，

覺得新人都還沒到職就被凹成這樣，有點可憐

想請問各位前輩，這樣的方式是否合法？

以及大家的應對方式？

是該好心提醒新人一些應注意的權益，

或提醒主管應至少等對方到職後再交接，

否則公司在未加保的狀態下，

萬一新人上班途中不小心受傷，得不償失

感謝各位前輩耐心看完，謝謝！


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