大家好，小弟在板上也算潛水一段時間，想不到也有上來發文的一天@@
小弟112理工，目前服役中，今天接到一個外派的口頭offer：
公司：KTC group (新加坡公司，印尼設廠，主要的工作是挖煤礦)
工作地點：Indonesia Kalimantan (加里曼丹島)
工時：0700-1900(12小時)，月做29天休1，返台假5次(13天)，2個月返台1次
待遇：3000新加坡幣(折$66000-69000台幣)，保1個月，包吃住交通。
工作內容：探礦、野外調查、開會報告等
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由於是第一份工作+第一次面試，所以今天下午只透過視訊跟人資短短談了30分鐘，
中途漏問了很多訊息，對方目前給三天時間答覆。
(自身心中規劃是還清家中債務，不吃不喝五年左右，與小存一筆錢，因此可能只待1-3年)
想要詢問的是：
1. 新鮮人在議價時是否有其他眉角或是需要注意的地方，例如生活機能、環境、與
人相處等等，此外隱性的福利該爭取的什麼樣的程度？要到白紙黑字嗎？
2. 目前$3000是新加坡應屆大學生薪水，我是否該爭取更高的薪資？我可以接受任何
形式的考試來爭取offer，因為依照工時換算，其實跟台灣三中薪水差不多，如果
待在台灣就等三中的職缺就好了，沒有離鄉背井的必要，不知道近年外派水準如
何？
3. 人資是一位五十歲左右的新加坡大媽，剛開始開台幣8-10w被嫌高，但是新鮮人沒
有經驗只能暫時接受新幣$3000這個數字，她又說明三天後給答覆，請問這是否為
一種話術？我應該如何談判比較好？
4. 挖礦這份職業(地質工程師)在之後是不容易跑道轉換的，因為台灣較符合的兩家
(亞泥/台泥)在PTT上已經黑到翻了，裡頭老屁股卡位也是很嚴重，所以多半也是外
派的命，似乎也該考慮一下"一日台幹，終身台幹"的問題。
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由於初次面試漏了很多該問的訊息，目前重新整理後想到可以詢問的有：
a. 勞健保：自行負擔/公司補助？
b. 商業保險：團保(疾病/醫療/住院等
c. 薪資結構：底薪+外派津貼+其他名目？/發放幣額、匯差、稅後問題/年終、調薪狀況
d. 教育制度：訓練課程/語言課程/師徒制？
e. 手機網路等通訊補助
f . 加班費/on call？
不知道這樣夠不夠充足？或是我有沒有遺漏的地方？
不好意思，感謝各位的閱讀，希望能夠吸收板上前輩的經驗！
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