新人帶新人的挫折 - 離職

我目前在小型的電子公司擔任採購的工作 上份工作則是機械廠的採購

今年三月底進公司 公司內本來有兩名採購 其中一名原是行政助理 僅當了3週採購

四月份時 較資深的那名採購離職當貴婦去了 但工作交接很仔細 接手並無任何問題

五月初 原是行政助理的那個採購閃電離職 交接只有半張A4紙

很無奈但我也硬接下來 主管的補償方式是 直接變成正式員工 薪水順便調三仟

並答應我會盡快找新人過來幫忙

五月中旬 新人來了 比我長三歲 72年次已婚

但從未在業界待過 只在本土小銀行當了5年的總務兼會計

當下就覺得不妙 但我想 主管錄取她 表示她應該有可取之處

我們主管基於她全無任何經驗的情況下 讓她輪著到各部門去實習 產線→倉儲→品管

讓她更了解我們公司的產品以及作業流程

到現在已經過了近2個月 她的實習也結束一週以上了

但 很多事情 講了在講都記不得 有做筆記 但亂的連她自己都看不清楚

也會在事後重整筆記 寫的很漂亮 用英式小楷寫娃娃體 真的是很"漂亮"

不過 不是錯誤百出 就是搞錯重點

就算是 講一遍 我再做一遍 然後再讓她試做一遍

她還是記不得 不用隔天 一兩小時後再問她 還是搞的亂七八糟

並不是我一開始就把一堆廠商丟給她處理

這僅僅是Key in資料罷了 把發票輸入ERP 把交貨紀錄寫在EXCEL檔案裡等等

我不知道我還能如何做 這是我第一次帶新人 而且 我也還算是新人

曾經有跟她說過 採購的工作 至少在我們公司 很多事情必須要能夠及時處理

也不能每次都要等妳回頭去拿筆記 翻筆記 卻還不一定看得懂自己寫的東西

我上份工作也是我第一次做採購 連交接都沒有 什麼都是硬學的

她卻只是回我 那是你能力好 對於自己的鬆散 絕沒有任何問題

採購的工作老是記不得 公司福委哪時候要出去玩 同事的Facebook帳號等 清清楚楚

我不知道是我不會帶新人 還是我太沒有耐性

但 已經是最簡單瑣碎的key in工作或計算都能講數遍卻記不得

我真的覺得她不適合當個採購 卻不知道該如何跟主管提起

各位若有任何想法或意見的 請大家幫忙 給我ㄧ些想法 謝謝

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