新人所以第一年考績平平/不好 - 職場

Dinah avatar
By Dinah
at 2022-09-06T23:23

Table of Contents

※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言:
: 想請問板友們的經驗
: 是否這樣的情況算常態?
: 自己本身的經驗撇開不看
: 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
: 考績卻被打普通/差
: 原因不外乎一個非常經典的說法:因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
: 問了前輩關於這點
: 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
: 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢?
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-G9910.


其實大部分公司公司都是相反欸 也就是對新人有保障制度

因為新人的績效本來就一定墊底 在某些有淘汰機制的公司

正常評核的績效制度 有極高機率會變成每年都把剛收進來的新人砍掉

所以一般來說都是設定新人的考績不能打最差的那個

但如果隔年還是長不起來 績效還是那麼差 那就有可能會被砍掉

就跟職棒一樣 你剛選秀進來的新人打不好是合情合理 畢竟還在養成階段

但如果年資五六年還上不了一軍 就會被砍掉了

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Tags: 職場

All Comments

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-09-04T22:43
可以google "aws hire to fire",所以說不好的KPI
跟考績制度是企業的大災難,HR就是亂源
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By Lydia
at 2022-09-07T06:41
https://i.imgur.com/rZqXvk5.jpg
Jack avatar
By Jack
at 2022-09-04T22:43
新人這樣好像很正常
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By Carolina Franco
at 2022-09-07T06:41
再好的制度要看打考評的管理層是怎樣的人

新人所以第一年考績平平/不好

Jacky avatar
By Jacky
at 2022-09-06T22:46
※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言: : 想請問板友們的經驗 : 是否這樣的情況算常態? : 自己本身的經驗撇開不看 : 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後 : 考績卻被打普通/差 : 原因不外乎一個非常經典的說法:因為你是新人比較沒什麼貢獻…at#$%andamp;$^at%at : 問 ...

[重發]WeNeedYou!招募企業員工填寫問卷

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By Kumar
at 2022-09-06T22:41
目前問卷回收數量距離目標的1200份還差一段距離,希望版友們幫忙踴躍填寫,我們也準 備了豐富的獎品,以感謝所有的填答者! 大家好,我們是國立政治大學以及中原大學工商心理學的研究團隊,欲了解「台灣勞工的 工作生活品質概況」並期望能建立一數據資料庫,供未來研究分析使用。目前正在積極尋 找問卷填答者,歡迎符合資格 ...

新人所以第一年考績平平/不好

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By Donna
at 2022-09-06T16:43
“新人” 理所應當 幹不滿1年12個月吧? 那你覺得 要做出什麼貢獻 貢獻才可以打得死那些 做滿12個月的老鳥 這樣你覺得單純比貢獻 給你平平、甚至相對差的考績 有什麼問題? 換個角度想 如果你幹不滿一年 能力、貢獻 還都能贏過你那些老學長 這種企業能待下去? ※ 引述《ifooleru (i服了u ...

新人所以第一年考績平平/不好

Agnes avatar
By Agnes
at 2022-09-06T13:20
想請問板友們的經驗 是否這樣的情況算常態? 自己本身的經驗撇開不看 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後 考績卻被打普通/差 原因不外乎一個非常經典的說法:因為你是新人比較沒什麼貢獻…at#$%andamp;$^at%at 問了前輩關於這點 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來… ...

富士軟片醫療

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By Rachel
at 2022-09-06T12:44
以下格式僅供參考,可依個人需求喜好填寫,清楚說明公司及職務類別即可。 -----------------------------以上說明可按ctrl+y刪除--------------------------- -- 公司名稱:富士軟片醫療 欲了解之公司資訊:請問有人了解富士軟片醫療這間公司嗎? 似乎是 ...