新人所以第一年考績平平/不好 - 職場

※ 引述《ifooleru (i服了u)》之銘言：
: 想請問板友們的經驗
: 是否這樣的情況算常態？
: 自己本身的經驗撇開不看
: 時有所聞身邊的人到新工作努力奮鬥一年之後
: 考績卻被打普通/差
: 原因不外乎一個非常經典的說法：因為你是新人比較沒什麼貢獻…@#$%&$^@%@
: 問了前輩關於這點
: 對方說像這樣的理由並不合理 因為這樣的話誰願意留下來…
: 各位是否常見到這種考績被打差的場景呢？
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其實大部分公司公司都是相反欸 也就是對新人有保障制度

因為新人的績效本來就一定墊底 在某些有淘汰機制的公司

正常評核的績效制度 有極高機率會變成每年都把剛收進來的新人砍掉

所以一般來說都是設定新人的考績不能打最差的那個

但如果隔年還是長不起來 績效還是那麼差 那就有可能會被砍掉

就跟職棒一樣 你剛選秀進來的新人打不好是合情合理 畢竟還在養成階段

但如果年資五六年還上不了一軍 就會被砍掉了

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