新人求指引 - 面試

William avatar
By William
at 2019-12-22T17:51

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年末聚會,和大學朋友聊到出社會的一些感慨。以下這樣的新人狀況,想聽一下板友過來
人的建議。

友A:廣告業,面試時,公司B主管告知工作內容需每天產出1000字文案,A面試時告知非
廣告科系,大學有上過文案課並沒有實務經驗,面試時表示願意學。主管B教了一周後失
去耐心,之後還說友A不聽他的話,固執使用自己的方法做事,導致做事無效率。即使後
來A有調整步調,甚至達成主管B要求,還是會被主管B拿最一開始的情況出來唸......



友C:設計業,有天因隔天休假,因此想延後下班完成稿件成品,主管D在準時下班前,告
知友C要把東西上傳NAS資料夾,後面由其他同事接手。C當天有完成稿件並上傳NAS。第三
天(在休假結束後上班)上班詢問同事後,發現事情不對找了主管D了解事情,主管D爆氣
,說友C一早悠哉一點都不急,他也不問看友C要何時交稿。

友C後來才知道:主管D根本不知道東西已經上傳,因此又被唸一頓:東西應該繳交後回報
主管,這樣進度白白拖了一天。

友C還沒過三個月試用期期,還在適應公司節奏。自從這件事情發生後,主管再沒有先前
的包容態度,講話酸言酸語。友C說,這件事情沒有回報是他不對,但第二天的時候,主
管沒有到NAS資料夾查看難道就沒有責任嗎?這種事情又不是非得要回報才能進行下去,
況且第二天發現沒有東西,主管也可以通訊跟他詢問,而不是就悶不吭聲等友C第三天上
班發現不對勁,才發現事情根本沒有人接下去做。主管因為這件事後來對他沒好臉色,所
以他還滿苦惱的......



友E:網路媒體編輯,大學唸中文但因為沒有媒體經驗,主管F說會錄用他是因為他的文筆
好,願意給他機會學習磨練。上工後兩周接了公司專案主要負責人,寫了幾篇稿但都被主
管大改,每一次主管都會仔細提點他稿子要注意的地方。改了幾次後,某天主管F突然說
以後他不改了,交給友F的直屬主任,免得辦公室同事造謠說對友E嚴厲、兇友(說話的音
量,是附近的同事都能聽到的)。當時候友E回應沒有聽到這樣的話,並且表示主管F是用
心,如果有人跟他這樣說,友E會跟對方解釋。主管F只回說這樣的閒話當然不會讓當事人
知道。

之後和友E工作互動上,主管F都會講類似的話:「以後改稿就找你的直屬,免得辦公室有
人造謠說我對你很差。」但因為友E是專案負責人,還是時常需要跟主管F互動,他覺得F

樣的話讓他苦不堪言,也像是擔了莫須有的罪。




雖然我們都是新人,但滿想趕快進入狀況並和主管有良善互動,懇請板上過來人給些
建議。謝謝。



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Tags: 面試

All Comments

Irma avatar
By Irma
at 2019-12-23T16:15
選自己喜歡的,至少遇到困難的時候撐得下去。過來人
真心不騙...
Mia avatar
By Mia
at 2019-12-25T19:18
到了這種局面還是認賠殺出吧聽起來公司文化制度就很..
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-12-26T02:28
針對C案回覆,我認為就職場歷練不夠吧,剛出社會可能不
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-12-30T09:29
夠嚴謹沒想到上傳後要回報這件事情,但經過這次事情後
應該當作經驗永遠謹記在心,至於質疑主管為何隔天不自
己檢查並詢問,我只能說自己犯錯時檢討自己就好了,質
疑別人甚至是上司主管對自己其實一點幫助也沒有。
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-12-31T22:36
有些就是可能還沒熟悉主管的做事模式,有些主管記性超好
你去講他還會覺得你在質疑,有些記性差又愛撇責任就會
需要你事事回報
Mia avatar
By Mia
at 2020-01-04T14:40
我覺得c主管的講法沒告知已上傳並無不妥,看起來期限就c
下班時不是嗎
George avatar
By George
at 2020-01-06T06:31
如果想要成長想要得到答案,可以不覺得自己有錯,想成
自己少做了些什麼,必須多做什麼,也許就能得到答案了
Joseph avatar
By Joseph
at 2020-01-08T07:50
不熟悉風格時本來就是要花時間試探摸索而不是預設主管
就懂你 你們互相不熟悉 但主管可以打你考績 你能嗎
?是妳該去摸索主管的習慣還是主管該來摸索你? 個人
覺得C當然要說錯也沒大錯 但是是滿白的...
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-01-10T06:19
而且出問題了還在埋怨主管幹嘛不主動問你 主管幹嘛不
自己去看nas 沒有反省之意的話一張嘴說想要快點融入職
Una avatar
By Una
at 2020-01-11T21:41
場誰信
Linda avatar
By Linda
at 2020-01-13T15:48
承認自己想的不夠周全沒有通知已完成工作上傳nas好好
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-01-15T11:02
跟主管道歉說明有很難嗎?
Una avatar
By Una
at 2020-01-18T04:52
東西丟出去,寄封信做點最基本的交接好不...
Steve avatar
By Steve
at 2020-01-22T06:05
做完事本來就要主動回報,要主管自己去查看是把主管當保
姆嗎?主管又不是一對一,每個人都要主管自己去檢查的話
自己的工作都不用做了
Blanche avatar
By Blanche
at 2020-01-23T09:27
就回報阿 寄mail通知主管 然後c.c.給相關人員
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-01-23T13:25
c的心態還是一直在糾結主管沒去查看是主管的責任...?
沒寄信通知工作完成就是不周全了 不要再推脫了 寄信通
知主管跟同事讓事情能順利流下去是基本功 你們是期望
主管收到無聲卡還要去看nas有東西然後再幫你們通知同
事繼續接手嗎?真相心建議要是新鮮人什麼都不熟悉就有
這種心態也不用想融入職場了
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-01-27T14:17
如果妳是他朋友應該勸他事情做周全點 尤其是新人時期
Ida avatar
By Ida
at 2020-01-31T20:16
還在累積信用跟默契 而不是自己的確沒做好(請注意做跟
做好不一樣) 還要糾結於主管有沒有錯 至於黑掉就只能
想辦法後續盯緊點重新累積信用聲譽了
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-02-04T16:10
友A 可以閃 主管愛幹古..
Megan avatar
By Megan
at 2020-02-06T08:34
C 上面講很多跳過
Zanna avatar
By Zanna
at 2020-02-11T06:01
E的主管F被辦公室政治衝康,E就照主管F講的做就好
Tom avatar
By Tom
at 2020-02-12T23:11
業務往來就以良性互動來幫主管F淡掉流言,展示雙方互動
良好,互相幫助比較好工作
Ida avatar
By Ida
at 2020-02-14T11:32
評價是別人給的,但努力是可以靠自己的,與其要求別人
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-02-18T00:56
給妳好臉色,不如轉個念讓自己的心靈更加堅強,起碼工
作上的進步是自己可以掌控的
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-02-19T01:25
C很衰 雖然沒回報 但主管大可以叫接手的同事去追
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-02-23T07:19
F愛唸又玻璃心 勸E先觀察是否真有閒話 不要先選邊幫主
管講話

面試時問對這工作有沒有興趣

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-12-22T13:00
常常面試官會在說完工作內容或是面談最後問 「那你對這樣的工作有興趣嗎?」 到底該怎麼回答才好呢? 有興趣當然會說有興趣 但有時候聽一聽發現不算太有興趣但也能做的 該要抱著先拿到offer的心堅定回答有興趣 還是老實的說我可以做? - ...

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By Rosalind
at 2019-12-21T15:18
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