※ 引述《rinkbg70281 (rinkbg411)》之銘言：
: 因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
: 但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
: 下一間HR也可以看到
簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會
因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的
但這裡簡單說幾點
1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱
換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙
2. 如果你的目的是要多留一個月凹到有失業補助 那我建議你直接講明 說 我需要時間
如果對方不給你 或者其實勞保有被偷時間 請你翻一下勞基法(不多 前二十條就好)
了解在你被資遣以前 公司需要提出 多少證據 給你多少機會(這就是你的緩衝時間)
3. 投保紀錄什麼的 都是你的"個資" 除非你簽名同意給人徵信 不然只有你自己看得到
是說
看了上面的討論 對耶 才工作六個月的新鮮人 不用管什麼失業補助啦
https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/
那資遣費預告工資(頂多再凹兩天謀職假)有就可以啦
至於離職證明喔 我覺得你把這段人生黑歷史當成不存在吧
: 因為超過3個月 所以會有10天的預告期 也會拿到非自願離職證明
: 但是HR有跟我說如果走資遣會有紀錄 如果不是公司的原因則會寫"不適任職位"
: 下一間HR也可以看到
簡單說一下 因為回文和你的內容其實有一些距離 怕你誤會
因為實際到底HR講到什麼程度 從你的文章資訊是不算充足的
但這裡簡單說幾點
1. 如果你要領非自願離職證明 那理所當然上面會記載你是因勞基法第幾條的是由解僱
換句話說 在某些層面上 對 你的不適任會被下一間公司知道 - 如果你拿出那張紙
2. 如果你的目的是要多留一個月凹到有失業補助 那我建議你直接講明 說 我需要時間
如果對方不給你 或者其實勞保有被偷時間 請你翻一下勞基法(不多 前二十條就好)
了解在你被資遣以前 公司需要提出 多少證據 給你多少機會(這就是你的緩衝時間)
3. 投保紀錄什麼的 都是你的"個資" 除非你簽名同意給人徵信 不然只有你自己看得到
→ brucetaco: 人資可能不懂PIP是什麼，還是寫中文吧 10/27 00:08
我決定不要講太多 XD 是說
看了上面的討論 對耶 才工作六個月的新鮮人 不用管什麼失業補助啦
https://www.mol.gov.tw/topic/3075/6065/19561/
那資遣費預告工資(頂多再凹兩天謀職假)有就可以啦
至於離職證明喔 我覺得你把這段人生黑歷史當成不存在吧
推 eduishappy: 當作是一種人生體驗，未來也許還會用到的 10/27 04:57
推 stardust: 非自願離職6個月內再就職，下一間公司能在健保收費明細 10/27 09:01
→ stardust: 裡知道該員被資遣，備註會秀上「就保1」 10/27 09:01
推 fanix21: 根本不用擔心，被資遣只是你不適合這間公司，有備註又如 10/27 11:47
→ fanix21: 何？ 10/27 11:47
推 smw: "就保1"是指有領到失業補助認定裡，健保自付額補助的人喔 10/27 13:47
→ smw: 如果根本沒辦失業補助是不會有備註的。 10/27 13:48
推 jansec: 為何不用管失業補助 搞不好人家符合請領資格。 10/27 19:56
→ jansec: 喔，社會新鮮人那應該就不符合。 10/27 19:57
噓 peter98: 就保1根本就沒甚麼 公司爛要倒了裁員不行喔? 10/28 04:14
先撇開保1這點 你如果拿非自願 上面會記載是不是這原因吧 → xiaoniu: 失業補助蠻好的 10/29 02:12
※ 編輯: D600dust (114.24.33.144 臺灣), 11/03/2021 13:53:01
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