新人請假的態度... - 職場

在職場，你的同事很混，或工作態度不佳，
即使他有錯，也不該從你的嘴巴說出來。

有些人竟然把這樣解讀成：
"隱忍"、"沒正義感"、"縱容"、"自動下跪"、"奴隸心態"
"廢物"、"病貓" ...(請看上面幾篇推文)

真的是過度解釋。

我從來就沒說過，你該隱忍或縱容這種人，
而是指責這種人，或認定他的績效並不是你適合做的舉動。
甚至你做了指責他的舉動，"不會解決你的問題"，例如工作量均分與提升責任感。

正常的人應該是據實以報主管，並讓他的主管來決定他這種態度該如何處理。
這種做法有很多好處：

1.你沒越權處理不該做的事情。
2.你把指正工作交給主管了，而非自己承受。
3.趁機讓主管知道你的認真工作態度。
3.萬一之後對方表現好，你也跟他沒過節。

原PO直接說別人沒責任感並沒有錯，我不知道大家在誤解什麼。
而是成熟的人對此件事會有更好的做法。
但我也沒想到大家把更好的做法，解釋成 "自動下跪的奴隸心態"。

不直接正面起衝突，但卻能圓融解決事情的智慧，
沒想到被解讀成自動下跪、奴隸心態、廢物員工，
有必要把自己的心態搞成那麼負面嗎。

另外，建議大家職場上遇到問題時，先想想我這樣做 "可以解決問題嗎?"
若你說了某句話，可能與人起衝突，又不能解決問題，那何必說呢。
若某些時機，你故意跟人起衝突，激怒對方，可使公司獲利，可解決問題。
這時你跟人起衝突就無所謂，而且你可以解決問題。

要不要與人正面對抗，激怒對方，全看"能不能解決問題"。
以原PO此例，看起來罵這種人，並沒有解決問題，反而還被人家嗆，
這種正面對抗"不能解決問題"的情況，為何堆文一堆人都強調正面對抗呢?

職場解決問題沒有標準答案，一切依靠經驗與智慧，
但基本態度就是，做一件事情前，先想想 "我這樣做，會不會解決問題"。

※ 編輯: YunJonWei 來自: 59.102.185.21 (10/05 12:29)