在職場，你的同事很混，或工作態度不佳，
即使他有錯，也不該從你的嘴巴說出來。
有些人竟然把這樣解讀成：
"隱忍"、"沒正義感"、"縱容"、"自動下跪"、"奴隸心態"
"廢物"、"病貓" ...(請看上面幾篇推文)
真的是過度解釋。
我從來就沒說過，你該隱忍或縱容這種人，
而是指責這種人，或認定他的績效並不是你適合做的舉動。
甚至你做了指責他的舉動，"不會解決你的問題"，例如工作量均分與提升責任感。
正常的人應該是據實以報主管，並讓他的主管來決定他這種態度該如何處理。
這種做法有很多好處：
1.你沒越權處理不該做的事情。
2.你把指正工作交給主管了，而非自己承受。
3.趁機讓主管知道你的認真工作態度。
3.萬一之後對方表現好，你也跟他沒過節。
原PO直接說別人沒責任感並沒有錯，我不知道大家在誤解什麼。
而是成熟的人對此件事會有更好的做法。
但我也沒想到大家把更好的做法，解釋成 "自動下跪的奴隸心態"。
不直接正面起衝突，但卻能圓融解決事情的智慧，
沒想到被解讀成自動下跪、奴隸心態、廢物員工，
有必要把自己的心態搞成那麼負面嗎。
另外，建議大家職場上遇到問題時，先想想我這樣做 "可以解決問題嗎?"
若你說了某句話，可能與人起衝突，又不能解決問題，那何必說呢。
若某些時機，你故意跟人起衝突，激怒對方，可使公司獲利，可解決問題。
這時你跟人起衝突就無所謂，而且你可以解決問題。
要不要與人正面對抗，激怒對方，全看"能不能解決問題"。
以原PO此例，看起來罵這種人，並沒有解決問題，反而還被人家嗆，
這種正面對抗"不能解決問題"的情況，為何堆文一堆人都強調正面對抗呢?
職場解決問題沒有標準答案，一切依靠經驗與智慧，
但基本態度就是，做一件事情前，先想想 "我這樣做，會不會解決問題"。
※ 編輯: YunJonWei 來自: 59.102.185.21 (10/05 12:29)
推 naturekiwi:推這篇 10/05 12:42
推 popstarkirby:推這篇 10/05 12:45
→ chinaeatshit:這篇應該m 這才是真正懂職場的思想及做為 10/05 14:26
推 GG3:推 10/05 14:36
推 suede1237:推 10/05 14:50
推 sweetchord:鍵盤正面對嗆很會啊，現實生活還不是鼻子摸一摸娤死XD 10/05 14:59
推 kobebox:樓上正解 10/05 15:41
推 ooxxman:工作有兩種內容，做事和做人，目標都是為了解決問題 10/05 15:47
噓 yoher:這篇哪裡該m? 你這叫理論派 跟主管說有時候只會更糟 10/05 15:54
→ yoher:遇過主管說你比較會做那就做多一點 他反而理所當然做比較少 10/05 15:55
→ yoher:還有主管會直接跟對方說是我說他工作效率差 哪裡沒得罪了? 10/05 15:58
→ yoher:到時候得罪同事主管還說我忙著打小報告不如認真工作 10/05 15:59
→ yoher:以為主管是神? 什麼都跟主管說就沒你的事? 有時候是自討苦吃 10/05 16:00
噓 fushway:我為什麼會用到自動下跪4字 今天你把課長換成低階職 10/05 17:59
→ fushway:一堆人就會開砲對方草莓 結果換個課長 就開始談倫理了 呵 10/05 17:59
推 rain0907:推這篇！如果原po今天跟他正面衝突有用，就不用上來問了 10/05 18:41
→ cokecola:這篇真的只是理論而已，實際上跟主管講之後會怎樣心裡有 10/05 20:07
→ cokecola:數 10/05 20:08
推 mirage2000:推 即使這篇不是所有情況都能適用，但這才是較正面的解 10/05 20:10
推 woodsy:我覺得最後一句才是重點: 會不會解決問題 10/05 23:02
→ woodsy:無法解決問題 只是讓自己爽的動作 都是會更糟糕的事情 10/05 23:03
→ michaelchen1:純理論派..... 10/05 23:05
推 NevinHu:這篇才不是理論派，很實際的提出要以解決問題的反應來思考 10/06 00:09
→ NevinHu:不爽就嗆，但解決不了問題的話只是嗆爽的，對事情沒幫助 10/06 00:10
→ fushway:你有表達你的不滿 知恥的人再下次要故技重施的時候至少態 10/06 00:23
→ fushway:度不會這麼囂張 你如果都不說 那他會覺得"這樣是可行的" 10/06 00:24
→ fushway:再來 如果你回報的主管管理風格屬於溫和型的 那我覺得有講 10/06 00:25
→ fushway:跟沒講一樣 因為他只想低調解決 但長久下來這種氣氛會很 10/06 00:26
→ fushway:難受 10/06 00:26
推 f1234518456:自己的利益被侵犯在那好聲好氣 只會被吃假的 10/06 01:07
推 linyap:好奇如果原po一開始就跟主官投訴...會不會被說打小報告? 10/06 01:38
→ maye:直接越級打小報告，主管也不一定會處理，要解決最好的方法 10/06 13:04
→ maye:當然是直接找當事人說清楚啊！只是對方不願意改善，才需要再 10/06 13:05
→ maye:請更有力人事出來解決，不然大家一起來請假就好，就不要有課 10/06 13:07
→ YunJonWei:還是很多人搞不懂阿，若跟主管講 "不能解決問題" 10/06 13:08
→ YunJonWei:你幹嘛還一直針對這個議題討論或批評呢。 10/06 13:08
→ maye:長能請，別人就不能請的事，不要影響其他人誰管課長愛請假 10/06 13:08
→ YunJonWei:很多人頭腦已經不是停留在解決問題了。 10/06 13:10
→ YunJonWei:大家都請假，不能解決問題，你還吃虧，何必這樣做呢 ? 10/06 13:11
→ maye:主要是這種事沒影想到主管，現在很多無能主管不會管閒事啊 10/06 13:11
→ maye:反正事情有人做就好，課長請苦主就不能請要做，主管哪會在乎 10/06 13:11
→ maye:這件事已經造成苦主困擾了？所以當然要解決先找當事人啊 10/06 13:12
→ YunJonWei:若找當事人，"可以解決問題"，當然找當事人阿。 10/06 13:13
→ YunJonWei:重點不在於方法，而是你這樣做解決問題了嗎。 10/06 13:13
→ maye:問題你建議找主管，如果主管不管，這樣做問題又有解決了嗎？ 10/06 13:15
→ maye:不先跟對方說，對方說不定還覺得你小人，覺得可先找他談的 10/06 13:16
→ maye:對方也許家裡真的有事，不想被報告到主管上頭。 10/06 13:17
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