該如何調整自己的心境? - 職場

如果你對於自己的工作及薪資福利滿意,
那幹嘛要考慮走呢?

我只能說在職場上有很多人的興趣,
就是抱怨公司,然後叫大家快走,口頭禪是要離職,
可是你可以發現,有的人說要走說了一年又一年,
大家都走光了,他還在那裏批評公司,
年輕不懂事時,也真的受過影響真的走了,
想說我待到了爛公司,福利多差之類的,
可是等到走了,你就發現當初說的那個人依然在那,
再問他就跟你說,沒有啦,經濟壓力,找不到更好的工作之類的。
職場上這種人太多了,有的就是喜歡說嘴而已。

請好好考慮一下,當初為什麼要進這間公司
公司流動率高並不完全是因為很爛,
例如特殊很操的行業,系統變更,制度變革之類的,
有些老員工可能覺得做那麼久幹嘛突然叫我改,不爽就走人,

你說目前正面臨一個系統變革,同事都是新人,
那待得下去,你們就是變革後的"資深"人員,前途看好,
如果你覺得整體都很好,請跟自己的新進同仁們好好打拚,
因為通常會告訴別部門的 通常都是抱怨自己部門的話,
關隔壁課甚麼事?好不好不就是你自己最清楚嗎?

總之,要留 祝福你,
想走,也祝福你,
只是希望是自己的考量,而不是受到別人的影響!
加油吧~!!!


※ 引述《opisme (秘密)》之銘言：
: 最近剛換到一個新工作
: 不過新工作的環境最近正處於系統上線的階段
: 所以最近大家的壓力還蠻大的
: 每天中午都聽到很多同仁們說要離職
: 本以為只是大家開開玩笑而已
: 不過也默默的很多人都要走了
: 而且在最近也聽到該單位的同仁
: 在年初時也很多人離職了
: 也因為該單位的流動率很高
: 所以到了這個月底(10月底)之後
: 除了經理級以外 所有剩下來扛責任的同仁
: 皆是還沒過試用期的
: 最近中午還沒離職的前輩
: 都會找大家和隔壁課的資深同事一起吃飯
: 結果隔壁課的資深同仁們
: 每天都一直不時的問到我們幾個新進同仁何時會撐不下去要離職
: 要不就是一直在遊說我們課資深的同仁們跳槽去他們單位
: 所以每天中午的話題都只有在聽他們抱怨和被他們酸而已
: 也因為剛去新工作 所以想和同事們拉近距離並了解狀況
: 所以最近還是很耐著性子和大家一起吃飯
: 不過聽著聽著 真的不知道該怎樣調適自己的心境
: 很想試著努力看看現在的工作 但才剛到單位不久就感覺好累了
: 除此之外 也因為現在的單位剛成立不久 所以很多資源都沒有
: 在自己尋找答案和資源的同時 也免不了經過被罵來得到經驗
: 或許是還不夠堅強吧...有時被罵還是會感到失落...
: 真希望能趕快上手和掌握現在的工作
: 雖然一直聽著所待的部門很爛的耳語
: 但還是想自己努力看看 再確定要不要離職
: 感覺工作上雖然還算可以掌握 但沒想到工作環境和氣氛方面
: 原來是新工作最難去學習和適應的地方
: 這些可能是工作已兩年的我 未來更該去學習的吧!
: 感謝大家看完這一些抱怨的話
: 希望大家可以給我些做法或想法 讓我努力撐過這一切
: 在此謝謝大家的回答了!!

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