新人讓我頭很大！ - 職場

上個月來了一位新人，她代替我現任的職位，而我要全力攻業務開發的部分。

老闆叮嚀我好好教她，可是...我該教的都教了，新人還是常出問題，讓我很頭痛，

甚至老闆認為我是不是都沒有教？問題是能不能融會貫通要靠她自己啊！

新人常犯的錯誤：

1.同樣的問題，可以幾乎每天一問再問。
(她都有記在本子裡，可是每次都不翻自己的筆記或沒看清楚筆記內容就直接問我，
幾乎每天我要回答同樣的答案，我都覺得好累...)

2.事情不懂分輕重緩急，總是認為自己正在進行的作業是最重要的。
(她常專注於自己的工作，耳朵是關閉的，老闆交代事情或問問題時，常直接丟一句，
當下你就要馬上回答或是馬上去做，可是她完全都沒有反應，我常要提醒她！
又或是當她遇到問題時，都不會分此事是否重要，也不會看我是不是在忙，就一直問我、
吵我，明明她都看得出來我在處理客戶的事>"<而且是要馬上交付的，但我還要
跟她說：『等我把這忙完，再幫妳好嗎？』 都不會察言觀色>"<
我們都有教她怎麼分辨事情的重要性，能夠自己解決的就不要煩老闆，畢竟老闆花錢
請你來是替他解決問題的，而不是還狂丟問題給老闆。可是她每次一遇到問題就會直接
打給老闆，直到某天被老闆罵到心情很沮喪才改掉這個壞習慣。
心理os：之前一直提醒你不要打都不聽，總是要等到被挨罵才聽進去。 )

3.和客戶交談的言語和語調都有很大的問題。
(遇到問題常常都會很大聲：ㄟˊ~~~~~~~~或咦~~~~~~~~~~~~~~
一天下來頻率次數很高，我們每次都會被她嚇到，心理os:又發生什麼事??
而且聽久了覺得好煩喔！為什麼要一直製造噪音?? ((我們辦公室很小很小....))
和客戶說話時，音調都很亢奮又很大聲，不知道在那邊high什麼><或是和客戶講話很直，
都不懂得修飾，聽了都讓人不舒服。我們也有教她：雖然是客戶的錯，但我們也要委娩的
告知，而不是直接指責客戶。
她竟然還沒知覺自己的錯，總認為：事實上就是客戶的錯阿！就是他錯阿！
我真的快暈了....6___9 然後一附無所謂的態度實在讓人很討厭！

4.自我意識很強，不接受別人的糾正與教導。
(我們教他怎麼"說話"，他就是照自己方式去說，往往很多時候傳達都不正確，但她自己
覺得是很正確的，也常因為如此，會有很多出錯的地方。糾正她的錯誤又一附老神在在，
或是認為我們大驚小怪，更甚至認為老闆很情緒化，完全不知道自己錯在哪，
也不會自我檢討。)

5.講話落落長不講重點，時常答非所問。
(總是把重點放在後面，然後前面講了一大堆廢話，或是問她東她回答西。最常發生就是
客戶跟她反應的問題，她自己都不一次去了解清楚，當老闆問起時，她又回答不出，
然後又打電話去問客戶，就這樣反反覆覆，連客戶都覺得她煩= =)


這一個月下來我都快煩死了><壓力好大阿...

老闆請她來是幫我的，結果一直製造麻煩給我，下個月我要暫代會計部分兩個月，

會計方面我根本就完全不會，所以需要花時間去摸索和學習，很難想像到時她又一直

找麻煩給我，我會崩潰!___!


很後悔一開始他進來時，我沒有用主管的姿態去教導她，因為怕他會覺得我"擺老"的感覺
(畢竟她年紀比我大很多)，所以是以同事間輕鬆無壓力的方式去帶她，可是久了我發現
她並沒有把我當主管來看，甚至認為我和她的工作是一樣的，所以常常電話她都不接，
提醒她很多次以後她都要接電話，她還是常常裝做沒聽到等著我去接電話，
直到有一天我很嚴肅的跟她說：妳的這個職位就是負責接電話！
她才有所改變....
難不成我以後都要嚴肅的跟她說話她才會聽嗎??


--