新光三越行銷企劃課員(新鮮人專案) - 加班

基本的筆試新人28K 碩士31K，有經驗依年資酌量加的n*1k左右，分早晚全班輪班，
這些問人資或爬文就能找到，不多做解釋了!
這邊稍微分享一下面試的部分、新鮮人專案特點、和工作的內容和氛圍。

一、面試:
我在新鮮人專案時採取的是多對多的方式，會有不同店的主管來選才。
另外一般分店自行徵才的時候就是多對一或一對一這樣。
問的問題不外乎對新光三越的印象、為什麼想選擇這份工作、加班能否接受等...
如果上了，其實大都在2周內就會得到email或電話通知、回覆了。
(沒被通知到的其實也不要難過，其實同類型的工作還有很多更好的在等你)


二、新鮮人專案:
這個專案有點像暑期先修班+夏令營的感覺，
一開始會有為期1周的課程讓大家認識新光三越、認識各部門，
課程設計方面其實還算活潑，不過講師主管來講的就不一定了。
之後就是開始比一般新人多快一倍的實習、報告人生，
不過這個階段也是進公司後少數能夠完全不用加班，想加班還會被趕走的時光了，
也因為實習課程非常多，所以多半這個時候還不太會被派太多工作，
有時還會想去搶著幫忙(超神奇)?!
要好好珍惜這一個月阿!

三、工作內容:
最後是大家最關心的部分，先小抱怨一下因為被分到的是精華地段的重點分店，
所以壓力真的很大，加上公司內部的改革，也造成底下人極大的額外壓力。

每間分店的組別分法好像都有所不同。
不過大體上工作分為:
全館(DM)、卡務、公關、活動(館內外活動或特賣)。

基本上都會需要跟廠商接洽、合作，跟各部門溝通協調，製作很多的提案、結案報告。
不過在你忙得焦頭爛額時，雜事卻總是無限多(各種客訴、行銷贈品疑問等)，
以為已經過的案子又會不斷被臨時修改，抗壓性或脾氣不夠好的這個時候一定...

再來，除非剛好處於企劃發想階段的小空檔，不然基本上加班是一個常態，
緊急時早班也能變全班甚至到半夜都有可能，休假加班進公司也不在話下。
但也不是每天都那麼誇張，平均來說大概加2hr/天
比較讓我無法接受的是，這些加班所報的補休基本上也都休不到或休不完!!!
加班費也是"特殊"情況才能報...

四、總結
最後，若有想要點經歷的新鮮人版友們，居然都跳入火坑了，就待個1-2年吧，
比較能透過不間斷的檔期、案子來累積經驗。
也祝我自己能靠這一年來所累積的經驗(痛苦)能找到下一份更好的工作

※ 編輯: DRussell00 (101.14.211.245), 06/18/2016 13:08:29
沒那麼誇張啦，補休還是拿的到，只是休完的機會大概8.7%(稍微高了一點)
至於加班費我就不多說...
※ 編輯: DRussell00 (101.14.211.245), 06/18/2016 15:24:25