新公司制度不適應，該回原公司嗎? - 加班

小妹今年30，畢業後原本在一家超小型公司(加老闆跟闆娘8人)擔任會計人員將近8年，
說是會計其實什麼都要做，包括基本業務，採購，進出口，送審資料，年度SIO稽核準備
諸如此類的。不過因為都很上手，跟同事配合度好大家都很有默契了工作起來很輕鬆
優點:
1.事情做完可以做自己的事，讀英文看網拍或自我進修甚至戴耳機都沒人理你
2.準時下班，老闆還會趕你走
3.午休一個半小時，因為離家很近我還可以跑回家吃飯然後躺在床上睡覺
4.請假非常好請，基本上自己工作事項調配好都非常OK
5.每月一次下午茶(這算優點嗎?
缺點:
1.薪資不算高，年薪大概45而已，沒有三節，未來我看頂多50
2.因為是小公司，所以未來不穩定性大
3.闆娘有著所有小公司的弊病:很情緒化，這兩年想到什麼制度就改什麼
4.因為行業別的關係，營運狀況蠻跟著大環境的經濟變動的，所以今年不太好
5.有久任獎金每個月+2000但是如果有請假(含特休)就會扣比例算起來休一天扣140

當初是想說趁著還有餘力試著找規模大一點點的公司，所以3月離職換到了現在新公司，
結果極度不適應...而且狀況有點嚴重，中午吃不下想吐然後一想到未來情緒就很差。
總結一下在新公司的優缺點(約200多人)
優點:
1.公司制度完善，有三節，分紅獎金，目前剛進來年薪50，未來應該是70~80，主管破百
2.算正常上下班，一個月大概加班3~5天
3.公司的行業別很穩定，確定未來不會有什麼大變動
4.待在這邊的一待好像都是10幾年起跳
缺點:
1.因為算半日商，規矩有點多
2.午休時間只有40分鐘，一天工作時間是8h又20min(但是有暑休約7天)
3.雖然不常加班，但是公司文化是下班時間一到大家都要多待個10~15分鐘才走
4.颱風天是無薪假...
5.特休要提早安排，年底要大概排一下你明年每個月要修幾天，
沒休完不能換錢，因為是你自我管理不足
6.本身是會計部門，但是公司沒有ERP系統，連會計軟體都是那種畫面黑黑的DOS，
用的超痛苦
7.前輩們年紀跟我差蠻多的，都是40幾歲甚至一堆準備退休的，有些格格不入
8.沒事的時候也不能做自己的事，只好盯著螢幕一直發呆，時間過得很慢
9.(突然想到的)公司營業額便少時會放無薪價(聽前輩說前年平均一個月休1~2天
在前公司的時候因為時間很多，所以還弄了網拍當副業，晚上有找時間去進修日文，
特休也都請去日本搞代購，最近因為疫情想說反正不能出國試個新環境，
結果變成副業沒時間弄，日文也因為本身對新公司的排斥感變得沒有動力再學，
而且發現自己其實好像沒有這麼喜歡會計...看前輩們在那邊忙著調預算做成本差異分析
，
覺得以後我能處理嗎?前公司因為規模小其實沒有做得這麼精細，感覺這些離我有些遠...
前老闆有提議過如果想回去可以跟他說，因此有了底下幾個想法

1.先回去原公司，但為了預防老闆哪天不做了所以自己要另外進修採購之類的證照，
未來看能不能考進中科院(個人真的很嚮往正常上下班)
2.繼續留在新公司，搞不好哪天就習慣了(同化?)
3.繼續留在新公司然後考台土銀

其實有問過家人跟男友的意見，大家都支持我如果想回去原公司就回去，
父母直接說工作上希望我能快樂一點(真的很謝謝他們的溫柔)，
但是還是很茫然自己就這樣回去舒適圈是對的嗎?甚至自我懷疑自己是不是不能適應
規模比較大的公司制度，是不是太草莓了...

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