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看板Gossiping
標題[爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
時間Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八掛點] (歡迎直接分享轉錄)
這次賴清德除了修法放寬七修一，最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”，是幫資方
開了超級大門。經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。
正如林淑芬委員說的，依勞動部給的草案，相較於勞基法，法律位階比較低的”勞資會議
”，居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障，把它交給不
對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。
原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且，現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!!
你沒看錯，沒開是違法，但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
賴清德當然知道，所以藉口勞資會議雙方平等，但只是想把勞工吃死死，
魔鬼細節請看下面說明，是鍵盤勞檢我自己打的，沒P幣，但是拜託請高調 > <
[魔鬼藏在細節中的勞資會議]
Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎?
為促進勞資關係，依據勞資會議實施辦法，其事業場所勞工人數在三十人以上者，至少每
三個月舉辦一次。
但，你開過勞資會議嗎?????
Q2: 勞資會議可以幹嘛?
除了講幹話，目前以下事項要經過勞資會議通過
（一）延長工作時間（32條第1項）-->就是加班
（二）變形工時（第30條第2項、第3項及第30-1條）-->例如二周/四周變形工時
（三）女性夜間工作（第49條第1項）-->女性輪大夜班
[這次想修法新增] 經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。
合法的連上12天班可能，圖片來自公視_有話好說
https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg
簡單來說就是沒有工會的公司，如果要員工配合加班，經過勞資會議通過就合法。通過你
就必須聽話配合。以後如果通過連續上12天班也是。
但，請問你以前加班時，有聽過勞資會議嗎?????
好像只有老闆跟我片面說:我不加班，就要我滾蛋的會議?
Q3:勞資會議紀錄要給誰看?
非常好笑，依照辦法會議紀錄不用給全體員工看，會議紀錄只要給”出席的人”看就好。
所以即使有開會，你可能也不知道資方通過了什麼。
你信箱收收過 勞資會議 開會紀錄嗎?
Q4:會議記錄要不要送政府勞動局? 沒送會不會無效?
答案是不一定要。目前規定是備查，公司要送不送都可以，但會議通過的事項無論有沒有
送上去，員工就必須遵守。
多數見解認為:備查屬通知義務，即使未能即時完成通知程序，通過勞資代表達成之勞資
會議決議事項，仍然具備法律效力。
Q5:這會有什麼問題??
萬一你要檢舉公司違法要求你加班，你鼓起勇氣去檢舉
---->勞動局會問你:你們公司勞資會議有沒有允許你加班?
你根本無從得知他有沒有開? 開的內容是什麼? 於是你就GG了，因為可能公司勞資會議早
就”達成”勞工就是要每天加班的決議，只是你不知道(本來就不會讓你知道)。
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看板Gossiping
標題[爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
時間Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八掛點] (歡迎直接分享轉錄)
這次賴清德除了修法放寬七修一，最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”，是幫資方
開了超級大門。經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。
正如林淑芬委員說的，依勞動部給的草案，相較於勞基法，法律位階比較低的”勞資會議
”，居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障，把它交給不
對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。
原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且，現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!!
你沒看錯，沒開是違法，但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
賴清德當然知道，所以藉口勞資會議雙方平等，但只是想把勞工吃死死，
魔鬼細節請看下面說明，是鍵盤勞檢我自己打的，沒P幣，但是拜託請高調 > <
[魔鬼藏在細節中的勞資會議]
Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎?
為促進勞資關係，依據勞資會議實施辦法，其事業場所勞工人數在三十人以上者，至少每
三個月舉辦一次。
但，你開過勞資會議嗎?????
Q2: 勞資會議可以幹嘛?
除了講幹話，目前以下事項要經過勞資會議通過
（一）延長工作時間（32條第1項）-->就是加班
（二）變形工時（第30條第2項、第3項及第30-1條）-->例如二周/四周變形工時
（三）女性夜間工作（第49條第1項）-->女性輪大夜班
[這次想修法新增] 經工會或勞資會議同意，勞工最長可連續上班12天。
合法的連上12天班可能，圖片來自公視_有話好說
https://i.imgur.com/huPxZXC.jpg
簡單來說就是沒有工會的公司，如果要員工配合加班，經過勞資會議通過就合法。通過你
就必須聽話配合。以後如果通過連續上12天班也是。
但，請問你以前加班時，有聽過勞資會議嗎?????
好像只有老闆跟我片面說:我不加班，就要我滾蛋的會議?
Q3:勞資會議紀錄要給誰看?
非常好笑，依照辦法會議紀錄不用給全體員工看，會議紀錄只要給”出席的人”看就好。
所以即使有開會，你可能也不知道資方通過了什麼。
你信箱收收過 勞資會議 開會紀錄嗎?
Q4:會議記錄要不要送政府勞動局? 沒送會不會無效?
答案是不一定要。目前規定是備查，公司要送不送都可以，但會議通過的事項無論有沒有
送上去，員工就必須遵守。
多數見解認為:備查屬通知義務，即使未能即時完成通知程序，通過勞資代表達成之勞資
會議決議事項，仍然具備法律效力。
Q5:這會有什麼問題??
萬一你要檢舉公司違法要求你加班，你鼓起勇氣去檢舉
---->勞動局會問你:你們公司勞資會議有沒有允許你加班?
你根本無從得知他有沒有開? 開的內容是什麼? 於是你就GG了，因為可能公司勞資會議早
就”達成”勞工就是要每天加班的決議，只是你不知道(本來就不會讓你知道)。
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