新工作上工日是12月中 - 面試

先說，因為已經提辭職也已經確認上工日，所以這是一篇無濟於事的文，只是想分享轉職
心理掙扎、想聽聽大家轉職經驗...也許只是想討拍T_T

我目前在傳產的產業龍頭研發小主管，在今年9月底接到獵人頭一個外商主管的缺，公司
雖也是產業前幾大但放在台灣的研發很小，所以雖說是主管但團隊只有我和另一人。

這次才知道外商薪資結構基本上就是12個月+10%左右的Bonus，而我原本的薪資結構是12
個月+2個月年終獎金+6個月左右績效獎金。我目前主管職才剛升上來，還只是代主管，扶
正後年薪還會再有10個月左右主管加給。但因為公司對代主管扶正過程有嚴格的考核，最
快要明年年中才會扶正，所以就算明年年中順利扶正也要等後年過完年才領得到半年份的
主管加給。如果不算主管加給，外商的新工作年薪比我目前的薪水多約25%；但若我可拿
完整一年的主管加給，薪水會比外商的多約16%。

轉職動機是，一畢業就進入目前公司，到現在12月已經待滿5年半，從今年4月開始任主管
職，是到同部門不同課，所以也算接觸不同產品別，只是還是在同樣公司同樣部門，很怕
自己再不走就要在這間公司退休了，雖然也沒什麼不好因為薪資真的很不錯，且主管職還
沒待滿一年就離開，最近越想越覺得真的是好衝動啊。最最最關鍵的是...... 2個月年終
獎金+6個月左右績效獎金就完全領不到了Q_Q 剛開始面試時才9月底，那時沒有勇氣說要
等過完年再上工T_T 現在每天都不停的把總計約8個月的薪水換算成各種東西覺得痛不欲
生。

最近一邊交接一邊搬家，一邊被大家問：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假領不到年終
哦！幹嘛想不開啊今年過年比較早耶！是有急到來不及領完那包再走哦！你不是才剛升！

另外就是人情問題，部長完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然說走就走也不提早講（這要怎麼提
早講...）

以上閒聊。

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