新普拉思多元行銷（內有曾超奴的我） - 加班

在這邊分享一下


基本上就是電銷賣網路廣告


面試時說

朝9晚6 中午休息一小時。「月底」業績不到的人才須要加班。


網路上是這樣敘述名單的

http://i.imgur.com/6wI212s.jpg


會有四天無薪培訓期 要在這幾天把話術念熟

進去後


底薪是21k+1k全勤+業績獎金

業績是一個月8件以上才開始有加成 10件是新人考核標準

進去後從月初第一天 每天都要加班到晚上7:30 - 8:00

而我們是上班打卡制 下班責任制

打的名單也只是中華黃頁 根本不是什麼有意願的客戶名單

亂槍打鳥的情況下99%都是被拒絕(這點就算是業績最好的人來講也是一樣)
什麼沒有經驗也能快速上手都是講好聽的

然後主管就會說 阿是你不夠努力阿 要多學多抄筆記 每天打到晚上8點就會成功了

一天的電話通時規定要打到3個半小時
我打了5小時05分鐘一天打了247通都沒有成交

新手除非是真的運氣好遇到剛好想登廣告的人 不然基本上都是在做白工 浪費那四天的時
間

還有一件比較誇張的事

就是進去後 主管"口頭宣布" 以後業績沒到的人第三個星期六要加班

這件事開啟了兩個面向 其實我一開始都不覺得上面有不合理之處(超奴)

但當我跟我男友提及我星期六要加班了

我男友問: 喔 真可憐 你們這樣有加班費嗎??

我: 呃 應該是沒有 像我們這樣的業務是沒加班費的

我男友就很生氣的說 : 哪有這種事 還有 你當初面試回來時怎麼沒說要加班的事??

我 : 那是進去後 主管口頭宣布的

我男友: 好一個口頭宣布，這樣是擅自更改勞動契約，哪天她要你一天工作20小時呢？哪
天她要你星期天也加班呢？　你不配合就噹死你　你該怎麼辦？


嗯 後來我打去1999詢問了 電銷的行業並不在可以適用責任制的行業別內 所以必須給付
加班費


這兩個面向 一個是加班費 另一個是口頭更改勞動內容

尤其是後者 我完全無法反駁我男友問我的那些情況

有一次 我6:47分想走
關了電腦收了東西

要走時卻被主管念 不是這樣想走就走的還關電腦
要先跟主管"報備" 主管同意後才能關電腦收東西走人(幹不然還要繼續打??)


我直接回她 : 我一直以為做業務的 都是為了自己的業績才自願性的加班

主管就愣住說 : 什麼是自願性加班??

我: 因為面試時是說朝9晚6嘛

主管 : 好 那你先走 下次記得要先報備才行


從這一刻起 我才發現了什麼是奴

付出了自己額外的時間 不會有任何報酬 還會被當理所當然 因為你是新人 因為照話術稿
念業績不好

當你哪天不方便 不想付出這額外無償的時間 還會被上面的不爽

哈哈哈哈哈哈哈

然後我提了離職

那單位才8名員工

我+另外兩位 跟一位4天試用期的妹妹

一夕之間 四人全部消失

聽說早上開會時 以前打電銷賣保險年收百萬女主管歸咎於 "新人年紀輕抗壓性低"

那位百萬女主管同時也是面試時的主管
我一直很不解幹嘛把人騙進來

不能直接面試時就說 "欸我們每天都要加班到7點半或八點沒有加班費喔畢竟新人本來就
該努力嘛 雖然老手也不會這麼早走 然後我們名單是亂槍打鳥喔 成功率不到1% 業績沒達
到的人星期六要來加班喔 不接受就是抗壓性太低唷"


最後我是不否認業績好的那個人薪水是有到6-7萬的

但真的不太能接受面試的騙太大落差 而且加上加班的時間其實也沒說多賺

以上打的很詳盡 想試的人可以去試XD



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