為何大家會一窩瘋考公職 此為大哉問
就經濟學的觀點來說 人性都是自利的
公職的待遇比民間好 所以大家會去追求是正常的
cigxm的大大的解決方法即是降低公務人員待遇 拉近與民間的距離
如此看來是為解決方法之一 但是卻只能治標不能治本
以後物質主義角度來看 現在的人們並不僅以物質上滿足為主
大家更重視的是生活品質,人性尊嚴...等更高層次的滿足
這也是為何即使軍隊開出更高的價碼 但還是鮮少有人願意去從軍
那是因為自由與尊嚴更為可貴
另一個反差很大的例子即是 即使是很低薪的但卻可以正常周休二日的工作
也很少會有缺釋放出來 大家也是一窩蜂想搶 即是為了有好的生活品質
而民間與公職之間最大的差別在於大大所說的"穩定"
而穩定即能給予人更大的尊嚴與更好的生活品質
目前即使有勞基法 但是願意遵行的企業又有多少呢?
很多老闆連最基本的假期與休息都不願意給勞工 那又何來生活品質呢?
是的 GDP很重要 但建立在壓榨勞工而取得的成果真有那樣值得高興嗎?
老派的老闆與年輕的勞工之間是世代觀念落差的問題
而需要解決此隔閡的亦是政府的責任
因此 最佳的作法應是改善勞動條件 不要老想著要壓榨員工
另外 政府應該嚴格執行勞基法 讓勞工享有最基本的休假權 而不是都用派遣工來規避
個人相信 即便只有25-30K 但可以保證週休二日與保障勞基法所給的權利
還是有一堆人會搶著去做的
不然依cigxm大大之見 即使釋放人力 也只是讓無良企業更有機會說那句名言
"阿你不做還一堆人搶著做呢 派遣工一堆我幹嘛請正職 又可以規避年假與年資 多爽"
勞動市場的壞現象依舊無解 工人的生活品質亦無法提升
大家還是會想去考能給自己更多尊嚴與保障的公職
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就經濟學的觀點來說 人性都是自利的
公職的待遇比民間好 所以大家會去追求是正常的
cigxm的大大的解決方法即是降低公務人員待遇 拉近與民間的距離
如此看來是為解決方法之一 但是卻只能治標不能治本
以後物質主義角度來看 現在的人們並不僅以物質上滿足為主
大家更重視的是生活品質,人性尊嚴...等更高層次的滿足
這也是為何即使軍隊開出更高的價碼 但還是鮮少有人願意去從軍
那是因為自由與尊嚴更為可貴
另一個反差很大的例子即是 即使是很低薪的但卻可以正常周休二日的工作
也很少會有缺釋放出來 大家也是一窩蜂想搶 即是為了有好的生活品質
而民間與公職之間最大的差別在於大大所說的"穩定"
而穩定即能給予人更大的尊嚴與更好的生活品質
目前即使有勞基法 但是願意遵行的企業又有多少呢?
很多老闆連最基本的假期與休息都不願意給勞工 那又何來生活品質呢?
是的 GDP很重要 但建立在壓榨勞工而取得的成果真有那樣值得高興嗎?
老派的老闆與年輕的勞工之間是世代觀念落差的問題
而需要解決此隔閡的亦是政府的責任
因此 最佳的作法應是改善勞動條件 不要老想著要壓榨員工
另外 政府應該嚴格執行勞基法 讓勞工享有最基本的休假權 而不是都用派遣工來規避
個人相信 即便只有25-30K 但可以保證週休二日與保障勞基法所給的權利
還是有一堆人會搶著去做的
不然依cigxm大大之見 即使釋放人力 也只是讓無良企業更有機會說那句名言
"阿你不做還一堆人搶著做呢 派遣工一堆我幹嘛請正職 又可以規避年假與年資 多爽"
勞動市場的壞現象依舊無解 工人的生活品質亦無法提升
大家還是會想去考能給自己更多尊嚴與保障的公職
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