小弟是工作即將滿三個月的新鮮人，119大學外語學院冷門科系學士。
第一次在版上發文，原先是打算分享自己幾個月前面試了很多間公司的心得，
因為當初在找工作時也從這裡獲得不少有用的資訊和啟發。
但沒想到現在工作還不滿三個月就開始遇上困難。
目前的單位是一家規模不小也算有知名度的台灣企業，
而我工作的部門算是公司內相對比較高階的部門，負責控管公司大部分的成本支出，
以及全球各據點的經營管理，平時沒有很直接的業績壓力。
部門內分工大致上是以區域分工，和我同一組的同事（含主管）有八個人，
全部都是最少五年最多十五年資歷左右。
而我一進公司就被分配到管理一個非常重要的據點，
工作量相對於其他同事來說會比較多，遇到的麻煩事也是五花八門，
常常會有求助無援的時候因為也沒有其他人遇過相同的問題。
工作內容目前已經漸漸熟悉，大概有近八成的掌握度，
但一個星期裡還是通常會有至少三天都是最後一個下班，即便上班時已經火力全開。
平均每天加班兩個小時，下班後或是週末也常態性的打開信箱繼續處理工作，
而同事們有至少一半都是準時下班。
近期部門職務輪調。
但最後收到的結果是我負責的區域要再增加一個重點據點以及一個不怎麼重要的據點，
工作量粗估會再增加四成。
而除了我以外，工作內容有調整的人都或多或少減輕了一點。
也就是多出來的工作幾乎全部落到我頭上。
關係比較好的同事有天下班後走過來無奈地對我說，
要我看開一點，大概是因為我的工作能力比較好才做這樣的安排，
最後則是要我多保重身體。
收到這個消息至今快半個月了，而兩個星期後就要正式工作交接，
除了對工作分配嚴重不均感到不平衡、對即將暴增的工作量感到焦慮，
也有好多疑問感到不解。
到底是主管不知道我已經忙到快沒有休息時間？
還是說主管知道，但還是做了這樣的安排？
如果是後者，那為什麼會這樣？
是純粹因為肯定我的工作能力，所以放心把工作交付給我？
那是不是要開始隱藏工作能力，以避免麻煩事都落到我這裡來？
還是說只是純粹擺不定其他資深同事們，只好把多出來的工作全部給菜鳥？
而且讓菜鳥一個人管理兩個重要的據點他自己都不會擔心嗎？
還是說菜鳥的宿命就是如此，大家其實都是這麼過來的？是我自己太草莓嗎？
一直在想，到底這件事是否該主動向主管提出，明確表達自己可能真的無法應付？
還是說要把先接受目前的安排，等一段時間後狀況連連，
再表示自己努力過了但真的無法應付？
不知道，總覺得後者好像比較有立場，畢竟是努力嘗試過了也證明事實，
但又怕到時候被責怪說為何不一開始就提出，以及要為各種沒處理好的事情負責。
如果是各位會怎麼做呢？
備註：主管是一個怕麻煩的人，平時沉默寡言。
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另外，工作上的另一個困境是關於人際關係。
平時在辦公室和同事們都保持著禮貌上的友好，應該不會讓人覺得是不好相處的人，
工作上也很少造成其他人的麻煩，必要的時候也願意多承擔一點工作，
或者是幫同事的忙。
但本人其實是一個個性比較冷的人，
對於公司、部門裡的各種聚餐和大小活動都是以各種藉口理由推託，能不去就不去，
下班後只想回家休息不想再浪費任何休息時間面對公司裡任何一個人。
但就目前觀察，好像各種聚餐或是大小活動，部門裡參與的人都至少九成，
甚至已經有兩、三次全部人都到了只缺我一個。
有時不免會思考，自己是不是太做自己了，
以及是否真的該勉強自己參與一些根本不想參加的場合？
最後是關於自己在性格上的轉變。
愈來愈明顯感覺到自己開始工作之後變成一個很冷漠又很沒耐心的人，
除了下班後一句話都不想說，變得很沉默。
對於社會上發生的大小事也愈來愈不關注，
平時在路上碰到走路太慢或者是擋在路中間滑手機的人常常忍不住嘖對方，
甚至有次在排隊時碰到一個媽媽插隊，在眾目睽睽之下跟她大吵起來。
一些以前不覺得怎麼樣的事情，現在突然都被放得好大，
不免有點擔心自己是不是連心理狀態也開始出狀況。
還是說其實大家都是如此呢？
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