新鮮人工作去留與心情調適 - 職場

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我是今年應屆畢業的新鮮人，
應徵上A公司的設計助理

雖然職稱掛設計助理，
但是全公司的設計其實只有我一個人，設計助理是老闆說他覺得人沒有辦法一開始就是設
計師，需要3～5年磨煉才有資格稱設計師（雖然有懷疑過是不是就講一堆廢話，就為了給
我低薪，但是我剛進入職場想先做看看就也認了）

平常的稿件幾乎都是我做，老闆處理很多老闆級的事物後，也會做一些稿件。

上一個同位子的設計助理（做了3個月）因為跟老闆吵架溝通不良，所以一個霸氣隔天就
直接不去上班。
公司剛好很缺我這個位子的人，這陣子剛好又是旺季，我上工的第一天沒有同樣是設計的
人帶我（老闆也沒有），業務們就會拿其他的已經做好的稿件叫我自己照著做照著學

我就照著做，遇到不懂的盡量去問業務或是去問老闆、工務，片段片段的學，當然他們的
專業不同，一開始還是做錯了一些事情，而被業務碎唸。

過了一個半月的現在，在設計稿件上已經熟練不少，但是讓我開始考慮離開的原因有兩個
。

我們公司有7個正職，3個作業員
7個正職包含老闆跟三個業務（都女生）

第一個原因是：
業務們會
1.很明顯的不想理我，很明顯的故意忽略我

2.對我很不信任，因為我工作前期撞牆錯太多（我的心態是因為已經越來越上手，職場上
只要對的事，不管你來多久是不是新人，他們只要好的結果，只要繼續做好該做的事，總
有一天會好…）

我跟業務以外的其他員工還有作業員處的很好，業務方面我也不知道自己惹到他們哪裡，
因為工作上有密切配合，他們的態度讓我不太舒服。

我也努力讓我自己調適，物以類聚，我可能就真的跟他們不一樣一點，也不要跟業務硬要
熟起來。

後來跟我們作業員（已經有19年工作經驗，為了轉職過渡期來做短期）聊天，跟他聊我的
這些煩惱，他才說這間公司本來氣氛就怪怪的（特別是業務們）

公司除了老闆跟另外兩個業務（其中一個好像是股東兼準老闆娘的身份），其他人資歷都
不到一年

準老闆娘的個性其實有點小高傲，叫人都命令語氣
老闆聽說不好溝通，但是我目前覺得還好，而且老闆一直跟我說明年度要幹嘛，老闆應該
是喜歡我的

有個同事跟我說他來3個月公司就走了6個人以上（我自己來一個半月公司就走了3人）

其實我還是這個事情不太舒服，我一直在說服自己是因為自己剛進入職場還不
適應，不要那麼草莓，好好調適自己的心態，最近突然懷疑，是不是公司真的有問題XDD



第二個想離職的原因是
這個工作需要的創意比較少，
大部分都在做客戶的稿件，
是客戶已經設計好的東西，我再進行生產前的製作與確認。

當然還是會有少許電商BN能自己設計
淡季好像會有商品開發的工作，還不知道是什麼情形

有個對我很好的同事其實跟我聊過，他在這個產業已經快20年，來這公司半年，他覺得這
個產業在走下坡，而且他覺得我的個性很有創意和創造力，在這裡會限制我的發展 。


都已經畢業快半年，還沒有一個好好穩定的工作
我很怕之後找工作面試時，其他公司會不信任我

想問問其他有經驗的前輩們，是不是我心態出了問題，還是這個狀況不太合理？

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