新鮮人工作選擇及生涯請教 - 加班

※ 引述《hilisa (This is 蔣蔣)》之銘言：
: 各位好，今年的國立統計系畢業新鮮人，多益815,從還沒畢業前就開始找工作

>>>哇 多益815 好厲害唷! 而且妳還挺積極的，還沒畢業前就開始找工作

: 但老實說其實沒甚麼方向。不太知道要做什麼樣的工作比較好

>>>咦? 那妳當初為什麼要念統計系?
教育部為了避免學校跟業界落差太大 現在不是都規定學校要有實習課程嗎?
那在學校的時候 老師應該也有提到念統計系以後未來可走的方向吧?
還是妳跟我一樣 填學校選科系都是照分數 然後懵懵懂懂就畢了業這樣 @@?
如果真的沒有方向
會建議妳 先了解自己的個性 再去思考自己到底適合做什麼工作?

: 在找工作上聽取不同人的建議，都是希望可以先進入大公司或是有一定規模的公司
: 從基層做起。
: 投了不同履歷，現在平均每一到兩地星期就會北上去面試，之前也面試過幾間公司
: 不過中途就被刷下來
>>>>加油，祝福妳早日找到理想工作

: 前幾天上台北面試了兩間公司分別是
: 其立巨騰的採購人員
: 公司是做筆電機殼的射出，辦公室人員大約20幾個，工廠都在大陸
: 薪水的部分是用日薪650算,因此一個月就是650x30天
: 如果全勤再加3000，若有加班再依據加班的小時加上去
: 主管說看在國立大學以及英文不錯上面會考慮再幫我加3000
: 公司會每日供午餐,假日和特殊節日放假日需要輪班,當然輪班也會算加班費
: 零零種種加起來大約22K~23K,若加班費加上去大約26K~28K
: 主管說之後試用期過後或是看未來表現會在考慮再加給上多給1~2K
: 這間的地點離我台北的親戚家很近，公司也提供簡單的宿舍給我住
: 不收房租，只收水電

>>>>650*30天=19,500+全勤3,000=22,500 (猜測這個價碼應該是公司的統一新人價)
>>>>主管說考量到你是國立大學以及英文不錯 "考慮"再加3,000>>這裡有確定嗎?
要請對方白紙黑字寫下來喔!
(若3,000屬實，妳的學校 以及 妳的多益成績替妳加薪了3,000)
所以妳的起薪是25,500(?) 加班費另計 →月領大約26k~28k
公司有供餐，應該沒扣餐費吧? 如果沒，妳每個月有省下來餐費 (這邊還不錯)
公司有宿舍，不收房租只收水電>>>>這也還不錯耶!!
(原po的背景好像是南部人北上打拼 如果有省餐費與房租 其實幫助也滿多的)
>>>>現階段的勞基法 沒有日薪制 只有時薪制與月薪制這樣
>>>>原po有提到工時是 8:00到17:30 中午休息1小時 這樣每日工時8.5H(?)
請問是周休二日嗎?
8.5H*5天*2周=85小時 (超過勞基法規定的雙周84小時囉?)
要不要確認下 這間公司的上午與下午 是不是有另外的休息時間呢?
在傳產是滿常見 早上10點到10點10分 下午3點到3點10分 休息10分鐘
記得跟公司確認假日輪班的加班費的算法喔!
如果公司有照勞基法計算加班費的話 其實就還ok啦!

: 昨天通知我已確定錄取，要我在星期一前做決定

: 尼爾森市調顧問公司的資料處理員
: 去面試的時候整個團隊的感覺和公司氣氛讓我感覺很輕鬆自在
: 做的工作也比較接近大學所學的
: 當天面試除了筆試後分別跟單位主管聊過，之後他們又請了他們最上位的部門主管聊
: 最後是他們的HR
: 他們說這個職缺上次開是4年前，公司營運算穩定平穩，且她們的水平流動也很開放
: 公司很注重培訓的部分，會提供很多專業訓練和課程
: 我開的薪水是30k,他們是說應該可以接受
: 確定情況會再根據主管和HR討論過後決定

<<<<感覺這份工作跟原po的所學 統計系 比較相關
ok不ok，主要還是看妳自己是否有興趣吧!!
: 需要租房子，或是住親戚家上班時間需要1~1.5小時
<<<<<如果必須租房子 那30k扣掉租金與伙食費 其實也沒第一份工作好到哪裡去呀?
住親戚家 通勤時間又太久了 @@
: 整體感覺他們似乎考慮錄取我，雖然基本上沒確定前我也無法保證，
: 最快要到下星期五前才會給我答案
<<<<<在還沒確定收到錄取通知前，還是先別預設立場
有的時候公司在考量錄取人選時 也會考量說 這位求職者是否要租房子?
假設說 有a.b兩位求職者 條件差不多 (或者a學歷遜色一些)
但a求職者 住的離公司近 相對的 比起要租房通勤時間又比較長的b求職者
a的穩定性會比較高一點
然後其實多數公司都不喜歡一直徵人
有新人就要訓練新人 除了要花費時間與成本 新人待不待得久 這還滿重要的

: 新加坡艾德克People Search人力顧問公司
: 他們有人打電話邀請我有沒有興趣進入他們公司內部工作
: 只是我也不確定是否適合這樣的工作
: 他們也說明他們的工作壓力很大很有挑戰性且基本上就是看業績式的
>>>>主要還是看妳的個性適不適合有業績壓力這類型的工作吧!

: 關於怎麼把適合的人才放進適合的位置這件事我蠻感興趣且覺得很重要
: 所以有考慮過從事人資的工作，雖然目前投遞的工作沒有人叫我去面試人事相關的
>>>>>如果真的對HR有興趣，就試著投看看履歷啊…找工作有時候跟運氣很有關

: 但一個新鮮人要怎麼跟中高階主管推薦?我想是我最納悶當然也挑戰性的地方?
: 目前先跟他們約好面試的時間，他們也給我時間考慮是否要去面試
: 要不斷的打電話和開發是否跟SALES很像?
: 也是需要租房子,
: 以上是目前的情況，找了工作一陣子，最近有點不知所云，且漸漸沒有動力
: 希望能找到工作，對於無所事事感到心慌，
: 一直不知道自己要做怎麼樣的職務比較適合

>>>身邊有朋友是統計系 然後職務是品管相關
如果妳肯下現場去學技術 其實品管可以學到滿多實務的東西
對以後轉職也滿有幫助的
很多新鮮人都會覺得大學畢業去現場 好像有點浪費(?)
其實自己認為像品管這種工作 在現場可以學到滿多東西的
加上多數學歷好的新鮮人可能也不想做品管
如果妳願意 又積極肯學 那能見度其實滿高的!
@@ 假設你表現好能力不錯 也許一下子就升到基層幹部了
辦公室的工作不見得比較好 薪水也不見得高

: 對於薪水雖然有所考慮，但如果對於未來發展是有幫助的，一開始起薪低還是會努力去做
: 只是針對這幾份工作，我不清楚採購人員的未來發展，是否只對相同產業有加分的作用?
: 而且關於日薪制其實我還是感覺到有點疑慮就是了
: 資料處理員的未來發展是否相對較侷限?但因為公司是外商，整體的氣氛較容洽
: 主管也說他並不鼓勵加班
: 最後是獵人頭公司，也是外商，福利也不錯的樣子，當然相對壓力很大且聽說流動率很高
: 對於此工作的未來發展是如何的更是不清楚，例如可以轉職到甚麼行業等等
: 針對這樣的情況我想請問，是否就接受採購人員，以及是要去面試獵人頭
: 或是其中哪一個職缺較好，還是應該再繼續尋找其他工作
: 問題有點雜和長，謝謝各位有耐心看完，希望各位可以給予一些建議，謝謝

所謂的未來發展到底是什麼意思?
基本上，新鮮人剛進一家公司 一舉一動都會有人在觀察 (可能是同事或是單位主管)
建議到職後 先把妳手邊分配到的工作做好 甚至可以做到更好 讓別人驚豔
通常這時候 主管就會開始考量說 這位同仁不錯喔 可以訓練再委以其他重任
不懂為什麼一開始就要想說 未來要多有發展?
我會覺得對公司來說，妳只是新鮮人而以 可不可靠都不知道 很多事情是日久見人心
如果妳表現真的很棒 放心 好的公司自然會幫妳調到合適的職位
以上建議僅供參考
祝福妳早日找到理想的工作 ：)




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