新鮮人待遇求解 - offer

※ 引述《angelkira (億載金城武)》之銘言：
: 小弟是地名大學碩畢，退伍時間剛好卡到新年，所以這幾天才開始面試
: 目前確定錄取某間傳產(南部)
傳產!?家族企業??(下面說明~)

: 不過開的待遇有點不符合期待，面試時有稍微提到約28k~32k
第一份工作薪水真的不太重要...

: 不過除了待遇以外，其他條件都還算不錯
: 早八晚五、周休二日、住家裡(通勤約25分鐘)、也不太會有加班機會
通勤時間條件不錯、上下班時間固定也有很多進修的時間~

: 工作內容主要是有機合成跟檢驗，跟小弟所學非常相關，且也似乎可以學到不少
有興趣真的非常重要!!

: 電話通知錄取時有問說是否有詳細offer，但人資卻說不太方便(?
: 這間公司算老牌了，跟人資閒聊也提到說在這裡三四年都還算是菜鳥，流動率算低(?
聽起來是優點~也有可能是缺點(下面說明~)
: 只是面試時沒有詳細問待遇內容，想說有錄取的話應該有個正式offer下來 囧
假如真的是一般傳產制度可能沒這麼完善~
不會像大公司有完整的公司制度與教育訓練~
: 目前是先以等待其他公司為由爭取一些時間
: 不知道要推掉此份offer，還是等人資電話過來再問詳細一些
: 上來問問版友的意見，麻煩各位了

想分享的主要有兩點~薪水與傳產~

首先想分享的是~小弟覺得~第一份薪水最主要看的是發展性與可學習性~
各行各業都受用~

可以多方面嘗試不同類型的工作或是不同的職位找尋自己適合的工作也是不錯~
除非篤定非前十大企業或某一類別工作不可~

不然直接把薪水喊高高~並拿到OFFER~
然後做沒一個月辭職對後面來面試的新進會有影響~

另一個是傳產的問題～

因原PO沒提到公司規模大小~僅就小弟所見分享~~

很多中小型傳產公司都是家族企業~(並非全部~勿戰

這類公司一般很兩極~一邊老闆很好很照顧員工~一邊就慣老闆~

前者進去機會很小~因為流動率很低~
(待過一家公司~約四十多人~裡面主管級都二十年左右~下一階也都十年以上~
十年以下含年輕助理才三個)

後者流動率很高~想必原PO也待不住~

家族企業進去後也發現大多是元老主管介紹進來或親戚~

升遷機會就看個人造化~

一般來說進家族企業沒什麼特別大的優缺點~
(缺點一般都相同~慣老闆~公司制度~鬥爭...

要比較注意的是內部文化問題~老闆級主管年紀是否到要交接的時期~

或是剛交接完在磨合期~不過這些都比較後話...

多方嘗試是好的~不要一下就把自己的路定死了~

一定要做什麼什麼~薪水一定要怎樣怎樣~

知道自己未來想要走的路及想過的生活才是重要的!!!

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