【2012/03/27 13:19 報導 】
根據104人力銀行調查,去年畢業新鮮人高達8成第一份工作做不滿3個月,畢業半年
近3成曾有離職經驗,企業聘僱新鮮人半年平均離職率3成4,每三人走一人。(黃悅嬌報
導)
根據104人力銀行調查,去年畢業的新鮮人6成6已就業,3成4待業中,不論就業及待業將
近3成的人已有離職經驗。儘管企業認為新鮮人第一份工作至少應維持一年,但進一步分
析發現,去年年底,新鮮人畢業滿半年,但有3成7第一份工作做不滿一個月,8成的人撐
不到3個月,畢業後半年內,曾離職者平均做過兩份工作。
104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,就企業端的調查中也發現,企業聘用新鮮人,平均
每三人走一人。(t)『它的陣亡比率高達30%,如果高達30%,對企業經營有其困難度,平
均每三人走一人,離職率穩定在30%水準。』
調查顯示,新鮮人離職主要原因,依序為職務與想像有落差、不符興趣、工時太長常加班
、未來發展有限及薪資低於期望。
新聞連結:http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1728328
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根據104人力銀行調查,去年畢業新鮮人高達8成第一份工作做不滿3個月,畢業半年
近3成曾有離職經驗,企業聘僱新鮮人半年平均離職率3成4,每三人走一人。(黃悅嬌報
導)
根據104人力銀行調查,去年畢業的新鮮人6成6已就業,3成4待業中,不論就業及待業將
近3成的人已有離職經驗。儘管企業認為新鮮人第一份工作至少應維持一年,但進一步分
析發現,去年年底,新鮮人畢業滿半年,但有3成7第一份工作做不滿一個月,8成的人撐
不到3個月,畢業後半年內,曾離職者平均做過兩份工作。
104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,就企業端的調查中也發現,企業聘用新鮮人,平均
每三人走一人。(t)『它的陣亡比率高達30%,如果高達30%,對企業經營有其困難度,平
均每三人走一人,離職率穩定在30%水準。』
調查顯示,新鮮人離職主要原因,依序為職務與想像有落差、不符興趣、工時太長常加班
、未來發展有限及薪資低於期望。
新聞連結:http://www.bcc.com.tw/news/newsview.asp?cde=1728328
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