※ 引述《Dancebeta (Dance)》之銘言：
: 目前已修改過一次
: _____________________________________________________________________________
: 原PO因為轉學延畢今年一月畢業
: 後來到國外遊學了八個月 可能因為學歷不漂亮
: 丟了二十多封履歷被要求面試的只有一家
是否這二十封履歷內容都幾乎一樣?
不同的公司 履歷最好依照公司性質做些調整
罐頭履歷 大量投遞往往效果很差
另外現在很多人都用網路範本做參考 寫履歷
但這樣寫出來的樣子也是大同小異 無法有足夠的吸引力
: 而發現會主動找上門的工作都...
因為這些工作不挑人 你寄甚麼他都收 但待遇和發展性就...
: 話不多說 請各位前輩指教 謝謝!!!!
: 我畢業於XX大學心理系.從小喜歡觀察人和事的小細節也很喜歡與人互動,常被人說比女
: 生還細心.大學時期課程分組時大都擔任組長,爭取表現機會.
既然開頭從學系開始 應該直接把下段在大學有學到的相關知識移到這邊
又是否有實際使用過
比女生細心 這種呈現方式不太適合 應該舉更實際的例子
分組擔任組長 那你是如何處理組員分工問題?
相信這部分對人資相關職位是個重點 可以加以詳述
: 課業上修習過組織行為,人力資源管理,組織與人力資源實務.老師皆為業界的HR.實務課的
: 部分主要內容是招募和大陸勞動法令,了解招募的管道有哪些並做swot分析.勞動法令以計
: 算標準工時,工資和勞雇關係的成立和解除為主.
所以是否有實際操作過這些技術? 或是模擬一些狀況的經驗?
: 大學時的社團為熱舞社,擔任幹部為活動和公關.需要寫企劃辦聯絡社團感情的活動,也有
: 厚著臉皮去商家拉贊助的經驗.有多次表演和比賽經驗.每次都是個成長過程,認清不足的
: 地方和不斷面對新的壓力,並從壓力中成長.
厚著臉皮這段比較不適合 有些時候會被負面解讀
另外哪邊不足 又怎麼從經驗中成長 這邊可以舉例說明
: 在社團中學到的是保著學習心態的重要.對於剛進入新環境的人要融入的話最重要的是保
: 持好奇的態度,不懂的就要問.除了能拉近和別人的距離外,也可以讓自己懂得更多.
這段其實可以刪去 不是重點
: 大學畢業後到紐西蘭遊學了八個月左右,一天至少讀英文6個小時,最大的收穫是了解文化
: 的差異性以及跟不同文化的人的相處之道.因為想學好英文的關係,在那邊所交的大都是外
: 國朋友,因為頗具親和力和語言能力,曾被一些人認為是這梯次語言學校的領袖型人物.因
: 此我認為我有自信能跟絕大部分的人溝通互動.
既然是領袖型的人物 那是否有組織過甚麼樣的活動? (出遊? 聚會? 派對? 公益?)
怎麼組織的? 如何協調分工? 成果如何?
如果能有更具體的描述 應該會加分不少
: 在初入社會時一切從零開始,一步一步往上爬.目前的我對人資相關工作充滿熱忱,在未來
: 如果有可能的話,希望能夠讀研究所的在職專班,讓自己對於專業領域能更上一層樓並在工
: 作上能夠接觸更多元的領域,有壓力的環境是能夠讓自己成長的最好方法.
你能幫忙公司處理那些事務? 你跟別人的差異是在哪邊?
研究所在職專班這邊也不要主動提及 有些公司不見得希望你在職進修
(通常越小的公司越不要提這部分 除非面試問到)
既然想應徵人資相關職位 那對人的能力是否符合公司需求這種判斷應該要有
對自己的能力更要能清楚表達 並且判斷該公司需要何種能力
選擇重點做描述 加強自己和別人不同之處
: 目前已修改過一次
: _____________________________________________________________________________
: 原PO因為轉學延畢今年一月畢業
: 後來到國外遊學了八個月 可能因為學歷不漂亮
: 丟了二十多封履歷被要求面試的只有一家
是否這二十封履歷內容都幾乎一樣?
不同的公司 履歷最好依照公司性質做些調整
罐頭履歷 大量投遞往往效果很差
另外現在很多人都用網路範本做參考 寫履歷
但這樣寫出來的樣子也是大同小異 無法有足夠的吸引力
: 而發現會主動找上門的工作都...
因為這些工作不挑人 你寄甚麼他都收 但待遇和發展性就...
: 話不多說 請各位前輩指教 謝謝!!!!
: 我畢業於XX大學心理系.從小喜歡觀察人和事的小細節也很喜歡與人互動,常被人說比女
: 生還細心.大學時期課程分組時大都擔任組長,爭取表現機會.
既然開頭從學系開始 應該直接把下段在大學有學到的相關知識移到這邊
又是否有實際使用過
比女生細心 這種呈現方式不太適合 應該舉更實際的例子
分組擔任組長 那你是如何處理組員分工問題?
相信這部分對人資相關職位是個重點 可以加以詳述
: 課業上修習過組織行為,人力資源管理,組織與人力資源實務.老師皆為業界的HR.實務課的
: 部分主要內容是招募和大陸勞動法令,了解招募的管道有哪些並做swot分析.勞動法令以計
: 算標準工時,工資和勞雇關係的成立和解除為主.
所以是否有實際操作過這些技術? 或是模擬一些狀況的經驗?
: 大學時的社團為熱舞社,擔任幹部為活動和公關.需要寫企劃辦聯絡社團感情的活動,也有
: 厚著臉皮去商家拉贊助的經驗.有多次表演和比賽經驗.每次都是個成長過程,認清不足的
: 地方和不斷面對新的壓力,並從壓力中成長.
厚著臉皮這段比較不適合 有些時候會被負面解讀
另外哪邊不足 又怎麼從經驗中成長 這邊可以舉例說明
: 在社團中學到的是保著學習心態的重要.對於剛進入新環境的人要融入的話最重要的是保
: 持好奇的態度,不懂的就要問.除了能拉近和別人的距離外,也可以讓自己懂得更多.
這段其實可以刪去 不是重點
: 大學畢業後到紐西蘭遊學了八個月左右,一天至少讀英文6個小時,最大的收穫是了解文化
: 的差異性以及跟不同文化的人的相處之道.因為想學好英文的關係,在那邊所交的大都是外
: 國朋友,因為頗具親和力和語言能力,曾被一些人認為是這梯次語言學校的領袖型人物.因
: 此我認為我有自信能跟絕大部分的人溝通互動.
既然是領袖型的人物 那是否有組織過甚麼樣的活動? (出遊? 聚會? 派對? 公益?)
怎麼組織的? 如何協調分工? 成果如何?
如果能有更具體的描述 應該會加分不少
: 在初入社會時一切從零開始,一步一步往上爬.目前的我對人資相關工作充滿熱忱,在未來
: 如果有可能的話,希望能夠讀研究所的在職專班,讓自己對於專業領域能更上一層樓並在工
: 作上能夠接觸更多元的領域,有壓力的環境是能夠讓自己成長的最好方法.
你能幫忙公司處理那些事務? 你跟別人的差異是在哪邊?
研究所在職專班這邊也不要主動提及 有些公司不見得希望你在職進修
(通常越小的公司越不要提這部分 除非面試問到)
既然想應徵人資相關職位 那對人的能力是否符合公司需求這種判斷應該要有
對自己的能力更要能清楚表達 並且判斷該公司需要何種能力
選擇重點做描述 加強自己和別人不同之處
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