新鮮人詢問薪資結構 - 年終

By Linda
at 2014-02-19T00:22

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各位先進好

我目前在某家小公司上班

員工含老闆約10人左右

原本談好的薪水是33K

發薪時刷本子發現差很多只拿到29844

和人資講他才給我薪資條

薪資結構是

底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800

扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998

因此得到29844

爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的

有幾個問題想詢問

1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何?

方便年終和資遣付的比較少嗎?

2.跟人資要薪資條總是面有難色想請問

不讓我們知道薪資結構的好處是?

3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資

是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎?

謝謝回答

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Tags: 年終薪水

All Comments

By Dinah
at 2014-02-22T10:31

勞退的部份，有公司提撥和自己提撥

By Elizabeth
at 2014-02-25T14:49

自己提撥的部份可取消，但公司部份一定要提撥!
以我的經驗來講應該是這樣吧~

By Frederic
at 2014-03-01T23:17

公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談

By Susan
at 2014-03-02T10:52

健保600是怎麼算出來的?

By Madame
at 2014-03-07T06:28

通常公司6%就直接從薪水扣超靠北的我之前也是這樣無奈!!!

By James
at 2014-03-09T02:36

勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定

By Franklin
at 2014-03-10T20:58

我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000

By Liam
at 2014-03-14T13:28

你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司

By Mia
at 2014-03-15T13:58

這一定要作點事的啊一個月少兩千薪資條寄去勞工局?

By Audriana
at 2014-03-16T18:39

都投全薪還搞薪資結構，這 HR 是吃飽了撐著嗎…

By David
at 2014-03-18T00:43

資遣費是用月平均薪資算，年終看公司。

By Isla
at 2014-03-21T08:41

1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少

By Brianna
at 2014-03-21T19:04

勞退6%根本不該從你薪資扣，去爭取吧:S

By Carolina Franco
at 2014-03-22T19:19

他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距？

By Frederica
at 2014-03-24T13:07

伙食津貼1800似乎能免稅所以聽說都會有這個?

By Isla
at 2014-03-27T21:43

我們公司薪資也是類似這樣的結構投保都投保完整的全薪

By Olga
at 2014-03-31T13:08

原因其實不複雜就專業加給是按照階級去增減剩的就底薪

By Quanna
at 2014-04-03T03:39

伙食跟報稅有關大多會拆這個既然你們用全新保勞健保

By Oliver
at 2014-04-05T06:26

那麼低底薪大概就是像你說得關乎年終資遣費也是用經

By Thomas
at 2014-04-08T15:05

常性薪資算不用擔心目前看只有6%部份違法你就自己斟
酌要怎麼處理吧

By Margaret
at 2014-04-13T01:19

薪水好高

By Olive
at 2014-04-17T20:42

6%不對勞健保要用本薪去投保這樣才能省到資方錢XD

By Aaliyah
at 2014-04-18T07:12

正常本來就是這樣算

By Hazel
at 2014-04-21T01:03

樓上是原po的人資？

By Ophelia
at 2014-04-24T03:28

小公司就不要計較太多了

By Hazel
at 2014-04-26T12:06

高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費偷你的勞退來付^^

By Hedy
at 2014-04-29T07:40

投保金額無誤 6%勞退不該扣說正常的都是待啥公司...

By Sierra Rose
at 2014-05-04T07:28

我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶，正常嗎？

By Frederic
at 2014-05-08T05:30

6%明明就是公司要出的

By Iris
at 2014-05-09T22:57

正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的員工也能選擇"再"
提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除

By Skylar Davis
at 2014-05-10T15:28

你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公
司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自

By Hamiltion
at 2014-05-11T09:41

提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來

By Rachel
at 2014-05-14T16:38

那你的級距就會被要求在下次進階.

By Freda
at 2014-05-15T00:41

哪天你被貶職公司就可以光明正大的扣你的專業加給
減薪就可以名正言順的

By Hedy
at 2014-05-18T16:40

哪裡正常了公司提撥是不能扣本薪規定由公司額外出的
個人提撥才是從本薪扣

By Jake
at 2014-05-19T05:36

小公司我看算了

By Christine
at 2014-05-22T07:46

公司提撥6%從員工薪水扣最好這樣叫正常...

By James
at 2014-05-23T02:57

6%是公司出不是你出

By Bennie
at 2014-05-26T02:51

公司健保是保33300的，勞保保31800的605?勞退應該是1980
但勞退也不能算在員工身上，除非你有自提6%

By Enid
at 2014-05-30T00:30

還是這是去年的薪資單? 如果是去年的那勞保部分就沒錯
今年勞保費率調漲成8.5 會變成633

By Selena
at 2014-06-01T11:18

可能原PO剛進去未滿一個月勞保算天的

By Ingrid
at 2014-06-04T19:20

你跟我說老闆說36k不是？

By Genevieve
at 2014-06-08T22:09

原po進去好幾個月了，推原po帥哥

By Irma
at 2014-06-12T19:56

......看來一堆人被奴的超習慣了 ww

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