年終薪水

新鮮人詢問薪資結構 - 年終

Linda avatarLinda · 2014-02-19

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各位先進好

我目前在某家小公司上班

員工含老闆約10人左右

原本談好的薪水是33K

發薪時刷本子發現差很多 只拿到29844

和人資講他才給我薪資條

薪資結構是

底薪19000 專業加給12200 伙食津貼1800

扣除健保491 勞保600 勞退6% 1998

因此得到29844

爬過文得知勞退是不能從員工薪水扣除的

有幾個問題想詢問

1.資方將底薪壓得只比最低工資高一點目的為何?

方便年終和資遣付的比較少嗎?

2.跟人資要薪資條總是面有難色 想請問

不讓我們知道薪資結構的好處是?

3.人資也是員工卻跟老闆一樣想盡辦法壓低其他員工薪資

是因為人事成本愈低績效愈好的關係嗎?


謝謝回答



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▎ ◣ ◢ ▍ 飼主是個超級無敵爛人
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年終薪水

All Comments

Dinah avatarDinah2014-02-22
勞退的部份，有公司提撥和自己提撥
Elizabeth avatarElizabeth2014-02-25
自己提撥的部份可取消，但公司部份一定要提撥!
以我的經驗來講應該是這樣吧~
Frederic avatarFrederic2014-03-01
公司要提撥的不能從薪水扣,總之算被坑了看自己要不去談
Susan avatarSusan2014-03-02
健保600是怎麼算出來的?
Madame avatarMadame2014-03-07
通常公司6%就直接從薪水扣 超靠北的 我之前也是這樣 無奈!!!
James avatarJames2014-03-09
勞退有可能是公司預設自己提撥的部直接幫你扣6%也說不定
Franklin avatarFranklin2014-03-10
我算起來是健保491 勞保605 級距都是33000
Liam avatarLiam2014-03-14
你公司是用經常性薪資幫你投保, 但1怎麼算還是看公司
Mia avatarMia2014-03-15
這一定要作點事的啊 一個月少兩千 薪資條寄去勞工局?
Audriana avatarAudriana2014-03-16
都投全薪還搞薪資結構，這 HR 是吃飽了撐著嗎…
David avatarDavid2014-03-18
資遣費是用月平均薪資算，年終看公司。
Isla avatarIsla2014-03-21
1公司每個月幫你付勞健保、若保越低公司付的錢可以越少
Brianna avatarBrianna2014-03-21
勞退6%根本不該從你薪資扣，去爭取吧:S
Carolina Franco avatarCarolina Franco2014-03-22
他會不會幫你投保最低級距、但扣你全薪級距？
Frederica avatarFrederica2014-03-24
伙食津貼1800似乎能免稅 所以聽說都會有這個?
Isla avatarIsla2014-03-27
我們公司薪資也是類似這樣的結構 投保都投保完整的全薪
Olga avatarOlga2014-03-31
原因其實不複雜 就專業加給是按照階級去增減 剩的就底薪
Quanna avatarQuanna2014-04-03
伙食跟報稅有關 大多會拆這個 既然你們用全新保勞健保
Oliver avatarOliver2014-04-05
那麼低底薪 大概就是像你說得關乎年終 資遣費也是用經
Thomas avatarThomas2014-04-08
常性薪資算不用擔心 目前看只有6%部份違法 你就自己斟
酌要怎麼處理吧
Margaret avatarMargaret2014-04-13
薪水好高
Olive avatarOlive2014-04-17
6%不對 勞健保要用本薪去投保 這樣才能省到資方錢XD
Aaliyah avatarAaliyah2014-04-18
正常 本來就是這樣算
Hazel avatarHazel2014-04-21
樓上是原po的人資？
Ophelia avatarOphelia2014-04-24
小公司 就不要計較太多了
Hazel avatarHazel2014-04-26
高薪低報可以加減省公司負擔的勞保費 偷你的勞退來付^^
Hedy avatarHedy2014-04-29
投保金額無誤 6%勞退不該扣 說正常的都是待啥公司...
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-05-04
我們公司津貼都會再扣6%的獎金稅耶，正常嗎？
Frederic avatarFrederic2014-05-08
6%明明就是公司要出的
Iris avatarIris2014-05-09
正常? 6%本來就是公司"額外"提撥的 員工也能選擇"再"
提撥3-6% 但是公司的該給的6%不能從員工薪資中扣除
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-05-10
你先確定當初商談薪資裡是否有包含公司提撥的6%,一般公
司會把這6%以薪水論只是先放進退休金專戶處理,至於你自
Hamiltion avatarHamiltion2014-05-11
提部分可以和公司反映下,如果之後還有其他薪資會算進來
Rachel avatarRachel2014-05-14
那你的級距就會被要求在下次進階.
Freda avatarFreda2014-05-15
哪天你被貶職 公司就可以光明正大的扣你的專業加給
減薪就可以名正言順的
Hedy avatarHedy2014-05-18
哪裡正常了 公司提撥是不能扣本薪 規定由公司額外出的
個人提撥 才是從本薪扣
Jake avatarJake2014-05-19
小公司 我看 算了
Christine avatarChristine2014-05-22
公司提撥6%從員工薪水扣最好這樣叫正常...
James avatarJames2014-05-23
6%是公司出 不是你出
Bennie avatarBennie2014-05-26
公司健保是保33300的，勞保保31800的605?勞退應該是1980
但勞退也不能算在員工身上，除非你有自提6%
Enid avatarEnid2014-05-30
還是這是去年的薪資單? 如果是去年的 那勞保部分就沒錯
今年勞保費率調漲成8.5 會變成633
Selena avatarSelena2014-06-01
可能原PO剛進去 未滿一個月 勞保算天的
Ingrid avatarIngrid2014-06-04
你跟我說老闆說36k不是？
Genevieve avatarGenevieve2014-06-08
原po進去好幾個月了，推原po帥哥
Irma avatarIrma2014-06-12
......看來一堆人被奴的超習慣了 ww