關於預告工資 - 離職

※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言：
: 想請教大家，
: 我是2013年的畢業生，這是我第一份正職的工作，
: 在還沒有領年終、吃尾牙前幾天的情況，
: 1/22我被老闆已一句:
: 『我覺得你還是做到今天，等下就可以收收東西走人，
: 你這個月到今天的薪水及資遣費都在袋子裡。』
: 被開除了，
: 然後我在1/23 00:49的時候寄了一封email給老闆，
: 跟老闆申請預告工資，
: 公司完全沒有答覆。
: 1/24 13:02 又寄了一封詢問答覆。
: 還是沒有答覆。
: 想請問大家，
: 我應該要怎麼再甚麼時機、甚麼樣的內容再次詢問，會比較好?
: 如果老闆一直沒有答覆，我能去哪裡申訴? 申訴前是否要通知公司?
: ps:非自願性離職證明書已拿到。勞動基準法第11條:五款。
: 麻煩大家，幫我解答了，謝謝。

續_

2/15發現離職證明單的出生年月日錯誤，因此請該公司重新開立，

2/17開立的離職證明單，該公司將離職原因改為:第12款:四條(無須支付預告工資)，

已申請勞資委員會幫忙調解，

但我想請問像這樣的公司，有甚麼罰款能罰嗎?

問了勞動局的櫃檯，給的答案是:勞資委員會只是幫忙爭取本人的權利。

但前篇的推文中，好像有人有提到會有罰款產生，

想請問是關於甚麼法令??

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