新鮮人面試(台灣之星/鴻海/亞旭/產基會等) - 面試
By Hazel
at 2018-10-21T19:54
at 2018-10-21T19:54
Table of Contents
代PO
背景:大學與研究所都是中字輩企管系所,英文普通(TOEIC790),沒有參加過社團和商業
比賽。
------------------------------------------------------------------------------
1.台灣之星/通路經營策略規劃及相關專案管理
電話以及寄信邀請面試,查了板上先進文章後心裡大概有個底,決定用來練面試經驗XD要
先在家做三項專業人員適性測驗,通過後去內湖面試,先跟部門內邀請面試的人進行面試
,強調工作需要對excel函數熟練,其他就履歷內容提問,比較特別的問題是說出對於49
9之亂的了解以及分析利弊。接著會換部門經理面試,也是強調excel的重要,然後對履歷
內容提問,不過問得很細項,有印象的問題是為什麼讀企管系?媽媽現在是家管,年輕的
時候有在工作嗎?哥哥碩士為什麼讀了三年還沒畢業?給人一種身家調查的感覺,被問到
很想翻白眼。
結果:無聲卡。
2.鴻海/CCPBG新幹班採購專員
電話邀請面試,由於得到面試的機會實在太少,雖然不想外派還是去海公公見識一下。會
先做性向測驗跟英文測驗,英文就如同網路上查到的資料一樣是迷你版仿多益題型,不過
跟隔壁會議室的隔音很差,考試中間一直聽到傳來的聊天嬉鬧聲,最後分數偏低才715。
面試是一對三,比較特別的問題是鴻海幫哪些品牌做代工、對半導體產業的認識(面試官
舉例:像是這產業有名的公司台積電,他們是在做什麼之類的)、大學跟研究所修過的課
中哪些能對這份工作有幫助、還有用英文介紹自己的家庭,來之前只有準備英文自我介紹
,臨場發揮的結果就是很卡XD。
結果:錄取 月薪43K。
3.亞旭電腦/MPM
寄信邀請面試,看了104上要求工作經驗要5年,不過離家算近,就抱持著功德他人,幫忙
做業績的想法前往面試。針對履歷問了幾個問題後就聽面試官介紹工作內容,大概是規劃
和管控零組件的原物料,面完以後會請該部門的一個資深同事進來聊聊,雖然說是聊天但
比較像在詢問對電子業的了解,由於去之前有查過求職天眼通,知道似乎很難調薪和不一
定有年終,想說詢問同事比較不會那麼尷尬,結果這位大哥完全以亞旭為榮,很驕傲的說
端午中秋各發半個月薪水,等於一年有13個月了有沒有年終無所謂,調薪的部分要跟公司
共體時艱,去年營運狀況不佳似乎沒調呵呵。
結果:感謝函。
4.產業服務基金會/人資管理師
主動從104上投遞履歷,面試前要先在家完成性向測驗,去了之後會把手機鎖進盒子,填
寫一份三頁的論述題和一頁的看圖填對話,作答時間一個半小時。
記得的題目有:
一、給你一些數字,像是支出、費用、預算等等,不限呈現方式(可以畫圓餅圖、畫長條
圖、做表格等等)整理到可以令人一目了然
二、狀況題:主管要求某位員工執行對其他部門的需求調查,但該位員工僅有傳達事項給
各部門聯絡窗口,最後在規定的期間內沒有將資料收齊全被主管罵,但該位員工認為自己
很無辜,這位員工犯了什麼問題?假設是你會怎麼做?
三、邏輯測驗:六個杯子,前三杯有裝水,後三杯空杯,如何在只移動一個杯子的情況下
,令所有杯子是裝水的杯子與空杯子彼此交叉排列?
四、與應徵職位的其他競爭者相比,進行SWOT自我分析
五、公司每個月都會有不同主題的下午茶餐會,是由人資部負責,如果你是人資會怎麼執
行?在公司內部的FB社團用什麼樣的標題和內容進行宣傳?
填完之後會先由人資管理師進行面試,大抵上也是就人格特質和履歷提問,接著會再由經
理面試,不過我跟第一個面試官談完以後就接近十二點了,與經理的面試必需要延到下午
,被請去外面吃完午餐一點十五分再回來。覺得筆試題目在設計上所需時間實在太久,
不然應該可以一個早上就完成整個流程。下午經理面試主要在介紹工作內容,會詢問對人
資哪個方面最有興趣,我提出了訓練和績效,結果這工作都不會接觸到XD。這職位會以出
差勤的考核還有每個月要辦理給公司同仁的下午茶餐會為主,做一陣子上手後會再安排處
理工讀生的招募。
結果:無聲卡。
5.新光鋼鐵/國際貿易採購專員
主動從104投遞履歷,去會先進行一小段文章英翻中的筆試,個人覺得難度普通不會說很
難翻,交卷之後有通過的話會跟部門協理進行面試。面試一開始先介紹工作內容,聽起來
似乎蠻全面的,從合約管理到最後報關進來都會經手,另外偶爾好像會遇到一些問題要跑
去碼頭現場處理。介紹完工作內容以後協理會著重在討論人格特質的部分,對於他看到你
的缺點部分給出一些建議,最後會分享他多年的工作經驗和心得,可以說是一個幫助認識
自我,充實心靈的面試XD。
結果:協理表示回去想想真的有興趣來再寄e-mail給他,感覺他也還在挑人不太算是錄取
,月薪33K。
6.福馨國際/管理部專員
電話邀約面試,去會先做性向測驗,接著介紹工作內容,就我聽起來是總務兼打雜,主要
負責購買辦公室用品、訂雜誌、和處理一些像是聯絡印表機廠商維護等庶務,另外要幫忙
處理基金會的運作跟一些ISO的推動。公司上班時間是9:00,但這個職位要提早8:30來開燈
和巡視環境。面試過程中主管會強調新鮮人累積經驗比較重要,並以他自身過去的經歷來
試圖說服你薪水低沒關係(大刀砍薪水),雜項的事情也有辦法學到東西,像他從打雜做起
現在也是升遷的不錯之類。
結果:錄取,月薪33K。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
八月畢業後開始找工作,中間大概有半個月左右沒有公司邀請面試,只能每天海投履歷跟
滑salay版看文章來消除心慌感,當時許願如果找到理想的工作就要上來分享自己的面試
經驗,雖然有點簡陋還是希望能幫助到需要的人!
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背景:大學與研究所都是中字輩企管系所,英文普通(TOEIC790),沒有參加過社團和商業
比賽。
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1.台灣之星/通路經營策略規劃及相關專案管理
電話以及寄信邀請面試,查了板上先進文章後心裡大概有個底,決定用來練面試經驗XD要
先在家做三項專業人員適性測驗,通過後去內湖面試,先跟部門內邀請面試的人進行面試
,強調工作需要對excel函數熟練,其他就履歷內容提問,比較特別的問題是說出對於49
9之亂的了解以及分析利弊。接著會換部門經理面試,也是強調excel的重要,然後對履歷
內容提問,不過問得很細項,有印象的問題是為什麼讀企管系?媽媽現在是家管,年輕的
時候有在工作嗎?哥哥碩士為什麼讀了三年還沒畢業?給人一種身家調查的感覺,被問到
很想翻白眼。
結果:無聲卡。
2.鴻海/CCPBG新幹班採購專員
電話邀請面試,由於得到面試的機會實在太少,雖然不想外派還是去海公公見識一下。會
先做性向測驗跟英文測驗,英文就如同網路上查到的資料一樣是迷你版仿多益題型,不過
跟隔壁會議室的隔音很差,考試中間一直聽到傳來的聊天嬉鬧聲,最後分數偏低才715。
面試是一對三,比較特別的問題是鴻海幫哪些品牌做代工、對半導體產業的認識(面試官
舉例:像是這產業有名的公司台積電,他們是在做什麼之類的)、大學跟研究所修過的課
中哪些能對這份工作有幫助、還有用英文介紹自己的家庭,來之前只有準備英文自我介紹
,臨場發揮的結果就是很卡XD。
結果:錄取 月薪43K。
3.亞旭電腦/MPM
寄信邀請面試,看了104上要求工作經驗要5年,不過離家算近,就抱持著功德他人,幫忙
做業績的想法前往面試。針對履歷問了幾個問題後就聽面試官介紹工作內容,大概是規劃
和管控零組件的原物料,面完以後會請該部門的一個資深同事進來聊聊,雖然說是聊天但
比較像在詢問對電子業的了解,由於去之前有查過求職天眼通,知道似乎很難調薪和不一
定有年終,想說詢問同事比較不會那麼尷尬,結果這位大哥完全以亞旭為榮,很驕傲的說
端午中秋各發半個月薪水,等於一年有13個月了有沒有年終無所謂,調薪的部分要跟公司
共體時艱,去年營運狀況不佳似乎沒調呵呵。
結果:感謝函。
4.產業服務基金會/人資管理師
主動從104上投遞履歷,面試前要先在家完成性向測驗,去了之後會把手機鎖進盒子,填
寫一份三頁的論述題和一頁的看圖填對話,作答時間一個半小時。
記得的題目有:
一、給你一些數字,像是支出、費用、預算等等,不限呈現方式(可以畫圓餅圖、畫長條
圖、做表格等等)整理到可以令人一目了然
二、狀況題:主管要求某位員工執行對其他部門的需求調查,但該位員工僅有傳達事項給
各部門聯絡窗口,最後在規定的期間內沒有將資料收齊全被主管罵,但該位員工認為自己
很無辜,這位員工犯了什麼問題?假設是你會怎麼做?
三、邏輯測驗:六個杯子,前三杯有裝水,後三杯空杯,如何在只移動一個杯子的情況下
,令所有杯子是裝水的杯子與空杯子彼此交叉排列?
四、與應徵職位的其他競爭者相比,進行SWOT自我分析
五、公司每個月都會有不同主題的下午茶餐會,是由人資部負責,如果你是人資會怎麼執
行?在公司內部的FB社團用什麼樣的標題和內容進行宣傳?
填完之後會先由人資管理師進行面試,大抵上也是就人格特質和履歷提問,接著會再由經
理面試,不過我跟第一個面試官談完以後就接近十二點了,與經理的面試必需要延到下午
,被請去外面吃完午餐一點十五分再回來。覺得筆試題目在設計上所需時間實在太久,
不然應該可以一個早上就完成整個流程。下午經理面試主要在介紹工作內容,會詢問對人
資哪個方面最有興趣,我提出了訓練和績效,結果這工作都不會接觸到XD。這職位會以出
差勤的考核還有每個月要辦理給公司同仁的下午茶餐會為主,做一陣子上手後會再安排處
理工讀生的招募。
結果:無聲卡。
5.新光鋼鐵/國際貿易採購專員
主動從104投遞履歷,去會先進行一小段文章英翻中的筆試,個人覺得難度普通不會說很
難翻,交卷之後有通過的話會跟部門協理進行面試。面試一開始先介紹工作內容,聽起來
似乎蠻全面的,從合約管理到最後報關進來都會經手,另外偶爾好像會遇到一些問題要跑
去碼頭現場處理。介紹完工作內容以後協理會著重在討論人格特質的部分,對於他看到你
的缺點部分給出一些建議,最後會分享他多年的工作經驗和心得,可以說是一個幫助認識
自我,充實心靈的面試XD。
結果:協理表示回去想想真的有興趣來再寄e-mail給他,感覺他也還在挑人不太算是錄取
,月薪33K。
6.福馨國際/管理部專員
電話邀約面試,去會先做性向測驗,接著介紹工作內容,就我聽起來是總務兼打雜,主要
負責購買辦公室用品、訂雜誌、和處理一些像是聯絡印表機廠商維護等庶務,另外要幫忙
處理基金會的運作跟一些ISO的推動。公司上班時間是9:00,但這個職位要提早8:30來開燈
和巡視環境。面試過程中主管會強調新鮮人累積經驗比較重要,並以他自身過去的經歷來
試圖說服你薪水低沒關係(大刀砍薪水),雜項的事情也有辦法學到東西,像他從打雜做起
現在也是升遷的不錯之類。
結果:錄取,月薪33K。
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八月畢業後開始找工作,中間大概有半個月左右沒有公司邀請面試,只能每天海投履歷跟
滑salay版看文章來消除心慌感,當時許願如果找到理想的工作就要上來分享自己的面試
經驗,雖然有點簡陋還是希望能幫助到需要的人!
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at 2018-10-26T16:08
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By Andy
at 2018-10-29T19:55
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