新鮮人面試(台灣之星/鴻海/亞旭/產基會等) - 面試

代PO

背景：大學與研究所都是中字輩企管系所，英文普通(TOEIC790)，沒有參加過社團和商業
比賽。
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1.台灣之星/通路經營策略規劃及相關專案管理

電話以及寄信邀請面試，查了板上先進文章後心裡大概有個底，決定用來練面試經驗XD要
先在家做三項專業人員適性測驗，通過後去內湖面試，先跟部門內邀請面試的人進行面試
，強調工作需要對excel函數熟練，其他就履歷內容提問，比較特別的問題是說出對於49
9之亂的了解以及分析利弊。接著會換部門經理面試，也是強調excel的重要，然後對履歷
內容提問，不過問得很細項，有印象的問題是為什麼讀企管系？媽媽現在是家管，年輕的
時候有在工作嗎？哥哥碩士為什麼讀了三年還沒畢業？給人一種身家調查的感覺，被問到
很想翻白眼。

結果：無聲卡。


2.鴻海/CCPBG新幹班採購專員

電話邀請面試，由於得到面試的機會實在太少，雖然不想外派還是去海公公見識一下。會
先做性向測驗跟英文測驗，英文就如同網路上查到的資料一樣是迷你版仿多益題型，不過
跟隔壁會議室的隔音很差，考試中間一直聽到傳來的聊天嬉鬧聲，最後分數偏低才715。
面試是一對三，比較特別的問題是鴻海幫哪些品牌做代工、對半導體產業的認識(面試官
舉例：像是這產業有名的公司台積電，他們是在做什麼之類的)、大學跟研究所修過的課
中哪些能對這份工作有幫助、還有用英文介紹自己的家庭，來之前只有準備英文自我介紹
，臨場發揮的結果就是很卡XD。

結果：錄取 月薪43K。


3.亞旭電腦/MPM

寄信邀請面試，看了104上要求工作經驗要5年，不過離家算近，就抱持著功德他人，幫忙
做業績的想法前往面試。針對履歷問了幾個問題後就聽面試官介紹工作內容，大概是規劃
和管控零組件的原物料，面完以後會請該部門的一個資深同事進來聊聊，雖然說是聊天但
比較像在詢問對電子業的了解，由於去之前有查過求職天眼通，知道似乎很難調薪和不一
定有年終，想說詢問同事比較不會那麼尷尬，結果這位大哥完全以亞旭為榮，很驕傲的說
端午中秋各發半個月薪水，等於一年有13個月了有沒有年終無所謂，調薪的部分要跟公司
共體時艱，去年營運狀況不佳似乎沒調呵呵。

結果：感謝函。


4.產業服務基金會/人資管理師

主動從104上投遞履歷，面試前要先在家完成性向測驗，去了之後會把手機鎖進盒子，填
寫一份三頁的論述題和一頁的看圖填對話，作答時間一個半小時。
記得的題目有：
一、給你一些數字，像是支出、費用、預算等等，不限呈現方式(可以畫圓餅圖、畫長條
圖、做表格等等)整理到可以令人一目了然
二、狀況題：主管要求某位員工執行對其他部門的需求調查，但該位員工僅有傳達事項給
各部門聯絡窗口，最後在規定的期間內沒有將資料收齊全被主管罵，但該位員工認為自己
很無辜，這位員工犯了什麼問題？假設是你會怎麼做？
三、邏輯測驗：六個杯子，前三杯有裝水，後三杯空杯，如何在只移動一個杯子的情況下
，令所有杯子是裝水的杯子與空杯子彼此交叉排列？
四、與應徵職位的其他競爭者相比，進行SWOT自我分析
五、公司每個月都會有不同主題的下午茶餐會，是由人資部負責，如果你是人資會怎麼執
行？在公司內部的FB社團用什麼樣的標題和內容進行宣傳？

填完之後會先由人資管理師進行面試，大抵上也是就人格特質和履歷提問，接著會再由經
理面試，不過我跟第一個面試官談完以後就接近十二點了，與經理的面試必需要延到下午
，被請去外面吃完午餐一點十五分再回來。覺得筆試題目在設計上所需時間實在太久，
不然應該可以一個早上就完成整個流程。下午經理面試主要在介紹工作內容，會詢問對人
資哪個方面最有興趣，我提出了訓練和績效，結果這工作都不會接觸到XD。這職位會以出
差勤的考核還有每個月要辦理給公司同仁的下午茶餐會為主，做一陣子上手後會再安排處
理工讀生的招募。

結果：無聲卡。


5.新光鋼鐵/國際貿易採購專員

主動從104投遞履歷，去會先進行一小段文章英翻中的筆試，個人覺得難度普通不會說很
難翻，交卷之後有通過的話會跟部門協理進行面試。面試一開始先介紹工作內容，聽起來
似乎蠻全面的，從合約管理到最後報關進來都會經手，另外偶爾好像會遇到一些問題要跑
去碼頭現場處理。介紹完工作內容以後協理會著重在討論人格特質的部分，對於他看到你
的缺點部分給出一些建議，最後會分享他多年的工作經驗和心得，可以說是一個幫助認識
自我，充實心靈的面試XD。

結果：協理表示回去想想真的有興趣來再寄e-mail給他，感覺他也還在挑人不太算是錄取
，月薪33K。


6.福馨國際/管理部專員

電話邀約面試，去會先做性向測驗，接著介紹工作內容，就我聽起來是總務兼打雜，主要
負責購買辦公室用品、訂雜誌、和處理一些像是聯絡印表機廠商維護等庶務，另外要幫忙
處理基金會的運作跟一些ISO的推動。公司上班時間是9:00，但這個職位要提早8:30來開燈
和巡視環境。面試過程中主管會強調新鮮人累積經驗比較重要，並以他自身過去的經歷來
試圖說服你薪水低沒關係(大刀砍薪水)，雜項的事情也有辦法學到東西，像他從打雜做起
現在也是升遷的不錯之類。

結果：錄取，月薪33K。

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八月畢業後開始找工作，中間大概有半個月左右沒有公司邀請面試，只能每天海投履歷跟
滑salay版看文章來消除心慌感，當時許願如果找到理想的工作就要上來分享自己的面試
經驗，雖然有點簡陋還是希望能幫助到需要的人！


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