日商二面該不該問待遇 - offer

※ 引述《xxun (酸酸)》之銘言：
: 這禮拜假日要去進行某日商最後一次面試
: 據說面試官是日本人
: 一直有個疑惑 爬了很多文
: 台灣的話 大家都是主張說待遇一定要問
: 才不會什麼都不知道就進去了
: 但據日本網友的說法大多是說最好不要提到
: 非常扣分
: 因為面試官是日本人讓我一直很猶豫該不該問
: 若是面試過程中沒有詢問
: 確定錄取後在打電話問詳細待遇會不會很奇怪
: 新鮮人請大家給一些經驗意見 謝謝


待遇不用特別問，基本上最終面試(採用面接)
日本人會主動問你希望的薪資，
有些會當場跟你討論offer細節，有些則是等你回去確定要用你後，
才會製作offer或口頭、E-mail等形式告知待遇。
(規模比較完整的日商會把所有的細節寫得很清楚)


通常最後面試只是讓最上層的大頭看一下你是否ok，
然後確認你的入社意志，有些比較在意的問題可以再次向公司詢問。
(不過盡量最好是問加分題，不要問一些扣分的…)


福利厚生那些不用太在意，正常日商應該都不會太差，
平常心讓公司知道你想加入他們就好，祝順利。



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