早餐店不遵守勞基法真的無法申訴嗎？ - 加班

※ 引述《geminy790606 (孤寂)》之銘言：
: 大家好! 我想請教關於勞基法的問題。
: 原PO媽媽在早餐店工作，做早餐店已經有七年經驗
: 目前時薪110元，無勞健保
: 月休只有兩天，而且老闆娘規定不准休六、日

月休兩天不勞基法


: 他們上班時間當初說好是早上5點到中午11點 (6小時)
: 但是我媽常常操時做到快12點，甚至1點
: 有時候我媽做到11:55，老闆娘薪水就只算到11點半

約定時間外的都應該算加班
因為並未超過一日規定工時8小時
就看兩造怎麼約定


: 也不讓員工先吃早餐在工作，都做到接近中午才能吃早餐
: 店內早餐規定只能免費吃30塊
: 還告訴員工永X豆漿都規定員工只能吃25塊，她這樣算很好了
: (至於永X豆漿是不是真的這樣，我並沒有查證)

這個部分 其實你媽應該在上工前先吃
因為業主並沒有義務要在非午休時間讓你媽吃東西
或者提供員工吃免費餐點


: 最近媽媽的同事前陣子受不了老闆娘的刻薄而離職
: 今天才來店裡跟老闆娘領上個月薪水
: 但是同事認為老闆娘的算法薪水有問題
: 要求老闆娘給他看出勤表紀錄 (他們上班有打卡)
: 但是老闆娘堅持沒算錯，也不願意把出勤表拿出來重新核對
: 媽媽同事是脾氣很好的男生，因為老闆娘堅持不願拿出勤表重算薪水
: 今天對老闆娘講話就比較強勢，講話聲音也比較大聲，說會去勞委會告她
: 沒想到老闆娘竟然還說那個同事一個大男人還那麼斤斤計較
: 為了一點小錢就大小聲，還囂張的說勞委會見
: 然後最近老闆娘又重新徵到新人
: 還跟對方說根據勞基法規定：曠職一天，她可以扣3天薪水


曠職當日薪水的確可以不發給，但是也只能扣發當日薪水，並不可以扣發其他薪水
所以扣3日薪水不成立

: 常常聽到媽媽提到老闆娘很刻薄，動不動就亂罵員工
: 媽媽的同事已經做了6個多月，我媽到現在做4個多月
: 到我媽來上班之前，中間已經有請過14個人但是都受不了老闆娘而離開
: 離職的那14個人，最久做一個多月，最短做一個禮拜
: 每天聽到我媽上班時老闆娘種種苛薄事蹟真的很氣憤!!!!!!!!!!
: 光聽我媽這樣講，我就氣炸了!!!!!!!!!!!!!
: 我去年大學畢業，已經有在工作賺錢
: 但我們家經濟狀況因為很不好，所以我媽還是得繼續忍耐工作
: 因為學歷不高加上年紀關係沒特殊專長，所以我媽只能選擇做餐飲業
: 我很想向勞委會檢舉
: 但是我媽說餐飲業、早餐店有哪間在遵守勞基法?
: 真的要檢舉根本檢舉不完
: 可是我真的很氣不過，難道就因為是小店就要消極忍耐惡老闆?!
: 為甚麼最基層最辛苦的員工都要被這樣剝削
: 這樣勞基法法條到底有什麼意義？
: 就算真的檢舉不完，我也想幫我媽出面爭取該有的權益
: 否則大家都嫌檢舉麻煩，不想把事情鬧大，就消極忍耐姑息這些惡老闆
: 勞工權益永遠無法伸張
: 我自己有上網查勞基法法條
: 但是看的似懂非懂
: 我主要想檢舉的是：月休兩天，而且硬性規定不准休六、日這點
: 其他地方雖然老闆娘很苛刻，但好像也沒有違法勞基法 (?)
: 有沒有專業版友，幫我看看我敘述的情況，哪裡還有我可以檢舉的地方
: PS. 我可以幫人家檢舉嗎？還是非得工作的本人才能檢舉?
: 因為媽媽同事的遭遇，我聽完也很氣憤，很想順便一起檢舉!!!!


以上都違反勞基法 當然可以申訴
不過 基本上 勞基法的檢舉是要員工本人檢舉
你雖然很氣 可是你有想過
慫恿你媽檢舉 讓老闆老闆娘得到教訓
然後你媽就無法繼續在那邊工作
必須另尋工作
這樣的結果 對你媽來說壓力就會比較輕嗎？
衝動是一回事 生活實際狀況又是一回事
或許先說服媽媽尋找別的工作
等確定要離開了再作這些事情吧
還可以在離開前順便蒐證（茶）


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