明年基本工資月薪2萬5250元、時薪168元 許銘春曝漲5.21%原因 - 職場

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By Anthony
at 2021-10-08T16:53

Table of Contents

1.新聞標題

明年基本工資月薪2萬5250元、時薪168元 許銘春曝漲5.21%原因

2.網址連結 (過長網址請縮址)

https://tinyurl.com/eywuf5dz

3.新聞內文

2021-10-08 15:50 聯合報 / 記者葉冠妤/台北即時報導

基本工資月薪連六漲!勞動部長許銘春今表示,今天基本工資審議委會員歷經4小時討論
,基本工資月薪調漲至2萬5250、時薪調至168元,調幅為5.21%,基本工資月薪調升後,
預估約有194.28萬名勞工受惠,時薪則約有51.11萬名勞工受惠。

許銘春說,今天會議中,委員們就經濟指標數據、經濟情勢討論,會議過程順利、輕鬆,
勞資雙方都能同理彼此立場、充分發言,勞方認為經濟成長率上修至5.88%,經濟成長果
實應由勞資共享,且去年考量疫情,勞工已共體時艱,接受微幅調整,今年應反映出去年
沒有調整的幅度,資方委員則表達疫情對服務業等內需產業衝擊大,現在不是調漲基本工
資的適當時機,呼籲特別考量,避免勞資雙輸。

關於調幅算法,許銘春說,因主計總處預估今年經濟成長率為5.88%,基於勞資共享,且
勞工多分享一些,以彌補去年僅微調,因此將5.88%除以三分之二,再加上去年下半年至
今年上半來的消費者物價指數約3.92,微調後得出5.21%的調幅,時薪再比照月薪調幅,
四捨五入捨去小數點。

許銘春說,每月基本工資調升至2萬5250元後,預估約有194.28萬名勞工受惠;至於每小
時基本工資調升至168元,預估約有51.11萬名勞工受惠。

她說,自蔡總統上任以來,每年檢討基本工資且逐年調漲,基本工資月薪連同本次會議結
論,有6次調整,由上任前的20008元提升到2萬5250元,調幅約達26.2%;時薪調整7次,
由原來的120元將提升到168元,調幅共達40%,落實政府照顧基層勞工的承諾。

許銘春進一步說,對於調漲基本工資,政府也承諾將針對疫情受創產業提供配套措施,勞
動部將趕快和經濟部、國發會研議方案,幫助受創產業度難關,並期待基本工資的調升能
帶動內需消費成長。

關於配套方案,許銘春說,今天會議中資方委員也提出相關建議、期程,勞方委員也支持
政府應有調薪受創產業的配套,勞動部預計下周就會邀集相關部會展開研議,也會邀請商
總、中小企業資方委員與會,了解資方團體看法,預計配套措施最慢於10月底公告。


4.心得 (至少20字)

和我昨天猜的差不多,事實上勞動部也有考慮CPI等數值,還算合理。

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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2021-10-12T07:06
還是建議多跳槽啦!基本工資調漲跟你我根本沒係
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2021-10-15T21:20
其實有,有些大公司 ,其實薪資是類似基本公司乘2的概念 ,會隨著地板一起漲
Tom avatar
By Tom
at 2021-10-19T11:33
南部一堆公司連基本薪資都不到
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-10-17T18:53
資方慣老闆很會玩文字遊戲啊他們會說給的薪水(全薪)已超過資本薪資
Annie avatar
By Annie
at 2021-10-21T09:06
最受惠的是外勞跟打工族
Olga avatar
By Olga
at 2021-10-17T18:53
連基本薪資都不到 那調漲跟他們也沒關係了
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By Regina
at 2021-10-21T09:06
還有部分保全受惠 240.288小時有底限 前提公司跟著勞基法走
Emma avatar
By Emma
at 2021-10-17T18:53
這漲幅明年還會繼續漲
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By Tom
at 2021-10-21T09:06
南部薪資 呵呵 但南部人都很快樂就夠了
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By Tom
at 2021-10-17T18:53
基本薪資提到3萬元會比較好,付不起的公司就讓他們倒
Regina avatar
By Regina
at 2021-10-21T09:06
直接調到3萬就好了啊,這樣慢慢漲等同是對雇主「溫水煮青蛙」的概念麻!
Mason avatar
By Mason
at 2021-10-17T18:53
搞不好人家只是少賺一點,沒什麼煮青蛙的
Mia avatar
By Mia
at 2021-10-21T09:06
月薪換算成時薪還比時薪計還低...
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By Lucy
at 2021-10-17T18:53
月薪的時薪一直都是比較低,這常識

準時下班的定義是什麼?

Ida avatar
By Ida
at 2021-10-08T09:52
大大覺得準時下班的定義是... 1 照表定八小時準點走 2 沒加班就算準時走(多留1小時內不算加班) 3 沒有加班超過2小時 不知道是不是我想錯,理想的工作的目標就是每天可以在表定時間準點走,只多留20分鐘也是多 留,我是不覺得算準時下,至少在台灣職場,應該不用太在意老闆說每天加班到很晚才是 負責任,上進 ...

大家會覺得公司充滿無能的主管很正常嗎

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-10-08T09:34
你在那邊孤掌難鳴 是在鳴什麼 你覺得自己是有一個人改變這間公司 戰略級 策略級的大宇宙力量嗎 說個實際例子好嗎? 告訴大家你腦袋裡面那些正確的事情 可以幫公司多賺多少錢 如果沒有 我先提醒你一個重點: 營利事業 運作的目的是賺錢 不是實現個人的公平正義 如果沒有 你知道自己其實根本沒有辦法為公司帶來 ...

Re: 該不該接家業?(長照相關)

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By Erin
at 2021-10-08T06:55
※ 引述《dr900507 (科科)》之銘言: : 各位前輩好 : 這個問題在板上已經有不少討論了,但還是想聽聽大家的意見 : 背景: : 小妹今年20歲,在外縣市就讀科大護理系(被逼去的,我讀的很痛苦),家中是開長照 : 相關產業,年收入不確定,但應該至少有200萬,排行長女,下面有弟弟妹妹各1。 : 從小 ...

該不該接家業?(長照相關)

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-10-08T02:39
各位前輩好 這個問題在板上已經有不少討論了,但還是想聽聽大家的意見 背景: 小妹今年20歲,在外縣市就讀科大護理系(被逼去的,我讀的很痛苦),家中是開長照 相關產業,年收入不確定,但應該至少有200萬,排行長女,下面有弟弟妹妹各1。 從小我爸希望我家三個小孩都可以接家業一起打拼,但真正有意願接班的只有我弟 ...

大家會覺得公司充滿無能的主管很正常嗎

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By Susan
at 2021-10-08T02:05
開始投入職場的時候 也曾經歷過一段被洗腦的日子 覺得升遷必然是伴隨專業能力 因為能力好被主管看到 所以才會一直升遷 但隨著時間過去 慢慢發現根本不是這樣 專業能力比同事強 代表同事理解力跟不上你 所以每次開會你都是孤掌難鳴 註定當少數人 而少數人在公司文化中就是不被允許的存在 所以不會讓你變管理者 相反多數的 ...