明確的工時長說是責任制合理嗎? - 加班

昨天去應徵了補習班的國小導師

不過在面試中間知道了因為補習班還有國中班

所以國小回家後接著帶國中



11點上班,22點下班

行程是這樣規劃~

12點,國小低年級下課

下午教小學提前學校進度.做作業

6點送小學生回家

7點國中生開始上課

9:30或10點國中生下課

=>下班



面試的人有提到國中段考前3週,國小前2週周末要加複習班

不過暑假周末應該都正常放

因為找工作一陣子了,所以想說試試看

薪水覺得算不錯

試用期1個月,月薪25000;不保勞健保

1個月後薪水調成32000;開始有勞健保

然後每3個月(1季)調薪2000

第2年可以到45000(應該就停在這)

面試的人說讓我想想能不能接受,星期四前回她電話

因為真的很想快點找到工作,所以我當場就說我可以,約好了明天報到



不過今天仔細想了想

發現有一些問題,所以就打電話去問

1.請問接下來就到學生的暑假期間了,國小有安親班,上班時間要提早嗎?

A:要,提早到8點;不過因為國中的課還是晚上,所以還是9:30或10點上班

2.那暑假提早上班和學生有考試周末加課有算加班費嗎?

A:沒有喔,都含在薪水裡,我們算是責任制



掛了電話後,越想越奇怪~

這個工時算是很長,其實仔細想想薪水雖然不錯,不過也跟工時長有關吧

感覺平均下來,時薪其實沒有比較高

而且,"責任制"???

都那麼明確的有上班時間了,這樣可以說是責任制嗎??



現在很猶豫要不要去報到

因為本身是商管科系畢業,如果去上這個班,以後要換工作感覺不只不加分還有扣分

媽媽是說,看要不要準備公務員,這個當跳板,找時間來讀書

不過這個工作感覺沒甚麼時間可以運用,離家又有一點距離

如果要準備,我去離家3分鐘的旅館當櫃台,22K可是很閒好像比較有用 Orz



請問大家覺得這樣的工作如何呢??

在補教業這樣是正常的嗎??



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