這種班才慘 休休 夜夜 早早 中中 休休
原則上若照勞基法定義上下班路程也算上班的話
就是365天天都在公司 請看中班第二天0.00打卡(就算打了卡此時還在公司內)
所以24H少了幾分鐘XD 再看夜班第一天 由於接班緣故 必須11.30到公司打卡
所以這一個24H 也少了30分鐘 狹義來講 就是天天在公司 廣義等於做六休二
以致雙週工時96小時 你說超過84小時怎辦喔 聰明的公司會幫你摸頭的
以101年一年112天來說 輪班人員只有92天休假 所以剩下20天給你日薪
這裡又是一個BUG 因為96-84=12 所以這12小時應該要以加班費計算
故20天應以加班費算 不得為日薪(不知有無錯誤?)
有次因為聰明的課長調動人員以致我連8天班 當然沒加班費
我連上8天才休息 就有人上4天班就休息
再來加班制度 假設中班下一班的人員(也就是夜班)請假 則中班調上夜班
早上8點下班後 15.30又要去上班(這點不知有無違法) 該夜班人員請第一天就算了
他如果請第二天 就是我的休息時間硬生生少8小時= =" 這48H的休息時間也就廢了
其實我想的幾步要來桶公司 反正萬年輪班也不會升等 進公司4等做到退休5等.6等...
桶完就跑XD
喔對了 百大企業到底是哪個腦殘定義的 這麼爛公司也叫百大
我既為鄉民發文就需附圖 僅附上爛班表一張 http://i.imgur.com/JYpA7.jpg
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原則上若照勞基法定義上下班路程也算上班的話
就是365天天都在公司 請看中班第二天0.00打卡(就算打了卡此時還在公司內)
所以24H少了幾分鐘XD 再看夜班第一天 由於接班緣故 必須11.30到公司打卡
所以這一個24H 也少了30分鐘 狹義來講 就是天天在公司 廣義等於做六休二
以致雙週工時96小時 你說超過84小時怎辦喔 聰明的公司會幫你摸頭的
以101年一年112天來說 輪班人員只有92天休假 所以剩下20天給你日薪
這裡又是一個BUG 因為96-84=12 所以這12小時應該要以加班費計算
故20天應以加班費算 不得為日薪(不知有無錯誤?)
有次因為聰明的課長調動人員以致我連8天班 當然沒加班費
我連上8天才休息 就有人上4天班就休息
再來加班制度 假設中班下一班的人員(也就是夜班)請假 則中班調上夜班
早上8點下班後 15.30又要去上班(這點不知有無違法) 該夜班人員請第一天就算了
他如果請第二天 就是我的休息時間硬生生少8小時= =" 這48H的休息時間也就廢了
其實我想的幾步要來桶公司 反正萬年輪班也不會升等 進公司4等做到退休5等.6等...
桶完就跑XD
喔對了 百大企業到底是哪個腦殘定義的 這麼爛公司也叫百大
我既為鄉民發文就需附圖 僅附上爛班表一張 http://i.imgur.com/JYpA7.jpg
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