星巴克的正常離職程序 - 離職

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我朋友去星巴克當儲備幹部
當了兩個禮拜
但因為身體及家庭因素而覺得無法做長久
所以向店經理提出離職
他17號提，想說不要造成他們門市營運上更大的困擾，做到3月底，讓門市在人力的調度
上有個緩衝，
（因為門市已經很缺人了，每週都要跟別的門市調支援夥伴）
但他們店經理要求他要做到5/3才可以離職，否則不符合正常離職程序，以後會被統一企
業列入黑名單，永不錄用，後來討價還價後店經理退讓到4/20號放人。

但他才進去2週，會的東西只有掃地拖地、擦桌、洗杯盤、收銀（飲料調製還不熟，無法
獨立作業），可是卻要他多拖一個月才能離職，不符合勞基法的規定（工作滿三個月要在
10天前向雇主提出離職，但他才2週...)
雖然他覺得對門市也很抱歉，但這樣的離職程序是正常的嗎？他真的有義務做到4/20號才
走嗎？

請各位大大解惑，感謝!

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