是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？ - 職場

※ 引述《armstrong09 (armstrong)》之銘言：
: 最近和家人看到電視節目在討論下班及休假是否要回訊息和處理公事，
: 節目年輕世代的意見是覺得下班就是個人時間，不應該處理公事，
: 但節目專家就反問年輕世代：「你覺得你這樣會有升遷機會嗎?」，
: 我自己感覺用升遷綁奴性並不健康，只是變相壓榨勞工階級而已，
: 升遷應該還是以個人專業能力及領導能力作為依據才是，
: 但家人持相反意見，甚至覺得若不多奴一些，主管才不會看到自己，
: 家人自己本身就下班及休假還是常常在做報告、處理公事，
: 甚至認為台灣人就必須奴，才能讓經濟穩定成長，
: 所以想和各位大大討論，難道在台灣必須要奴才能升遷嗎?

條件沒有設足的假設，結果怎樣都不成立。

「老闆在挑員工，員工也在挑老闆」

這是勞工最基礎的觀念，卻許多錯以為自己真的有在篩選，實際上卻只是連最基本的觀察
也忽略

挑一間公司，要看公司的制度、文化是否已經建立甚至完整

有制度的公司討論空間不多，能進就進

而沒有制度的公司，所有的一切都與老闆正相關

公司的規模取決於老闆的器量，公司的風氣決定在老闆的氣質


至於該不該當奴工呢？

在有制度的公司，各職級都與履歷及能力相關，不用擔心

而普遍我們遇到的這些公司，則是看你跟上司乃至老闆之間的關係

性格是否契合，相處是否融洽，聊得來不來，價值觀思維有沒有合

如果有，就好好聽話照做，漸漸地會變成公司的核心人員

如果沒有，就看看薪水可不可以接受，工作能不能負荷，覺得委屈覺得錢不夠就走


在人治的職場上，上面的人喜歡你，願意讓你跟，你才叫奴才

除非如此，不然你就只是隻畜牲。

累得跟狗一樣，也沒人憐憫

趴著哈氣乞求加薪，也只會被當狗吠令人刺耳



臺灣年輕人不是草莓，是瞎

被人當狗，還真錯覺自己是狗了

正常的情況是——

好老闆創業招募好員工，

爛老闆只能撿到爛人，彼此互相傷害，互相搞爛

不適任的慣老闆自然消失，奇葩天兵員工繼續流連低階職場，搞爆其他爛老闆


結果現在的情況是好老闆少，大部份勞工都是正常人，卻被大部份慣老闆搞到習以為常這
樣的職場環境

許多行業被不事生產的房東影響，老闆為了養活吸血蟲與自己轉而剝削勞工

而普遍勞工也很盡職認份的顧好公司

但連薪資也只能給26k，還要加一堆有的沒的獎金才能破30k，請病假一天扣全勤，一扣就
3、4000瞎不瞎

這樣一說，考慮當不當奴才都太奢侈了

近一半的勞工連35k都沒有



一般勞工至少4、50k再糾結是否那麼奴吧？



另外也不要以為自己當老闆就一定是好老闆

因為你這才發現，許多慣老闆也都是迫於無奈

租金繳不出來，營業額上不來，只好從員工身上省

一切都只是惡性循環

而總統則告訴你要「自立自強」

要你自己跟老闆溝通，要你自己跟房東溝通



真的很棒


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