是否合理? - 離職

原PO最近剛上班一個多月(八月中開始的),

交接3個星期(交接人8月底離職),

前幾天接到先前面試的電話,

問我是否有意願到他們公司上班.

我評估現在跟新公司的制度跟福利及未來發展性,

比較頃向新公司,所以今天就找個時間跟主管口頭離職,

(用MSN,我們上班非常安靜, MSN就是當做講話,

同事間的聯係就是用MSN,剛來時非常不適應,想說有問題就說為何大家都用MSN)

做到9月底.



無奈主管非常生氣,一直跟我說我知不知道培訓新人要花多久時間,

跟我強調當初面試就說進來做這個職務至少要做2~3年(但我不記得當初她有這樣說過),

不是說找就找的到適合的人選,

況且當初跟我交接的人至少教我3個禮拜,

我不到一星期就想丟著不做了,

誰要來接手我的工作!!

我可以想像她非常生氣的口吻(我們用MSN對話,我幾乎是用極度報歉的口氣在回應她),

我做了一個多月,一開始真得很不適應,一邊被她罵一邊抄筆記,

後來沒人帶我也漸漸上手較適應了,

但現在有這個更大的公司邀我過去上班,

我當然不想錯過這個機會.



我想請教若是我9月底離職,

到時後公司是否有這個權利會不會因為我沒交接完成,

而扣留我9月份的薪水或是以這種名義來扣我的薪水?

他們不讓我走,我有義務要留下來等新人或是合適的人交接嗎?



PS 我已經跟主管說新公司10月1號就開始上班,

所以她才會有那麼大的反彈.

可否請其它人教我該如何面對主管她強勢要我等新人交接

(其實我現在也沒有對公司流程很熟悉,也是要一邊看筆記一邊做,

就算要我交接,我也不知如何教起)




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