是否要再次接受派遣 - 面試

※ 引述《john0227 ()》之銘言：
: 去年2016年11月底接到錄取通知
: 在12月工作當中主管跟同事也都蠻好相處
: 面試的時候有說一年一約，所以第一約是2016/11~2016/12(1個多月)
: 唯一問題點大概就是雖然是網管，但走路多了點...
: 再去年11月的時候有上版來詢問練功坊跟派遣的選擇疑問
: 練功坊30000(會培養、薪水"可能"會隨著年資增長)
: 派　遣38200(固定薪、獨立作業)
: 當時也覺得版上跟我選的一樣
: 錢多能培養獨立作業是個不錯的優點
: 就選擇了派遣工作
: 直到12/26放完假，27號上班才被通知是合約最後一週
: 當中主管跟同事都很訝異，我怎麼明年沒有接續著做
: 所以幫我詢問了其它科，才知道人力派遣案無人得標
: 最後主管跟我說，2017年一樣有兩位派遣需求
: 會陸續招標，一有人力公司得標就會找我回去
: 裡面有幾位正職同事很羨慕我們，能有時間休息出去玩完再回去
: 但其實我比較羨慕他們工作穩定有固定收入
: 12/28就重新開起履歷，目前再思考幾個方案
: A方案
: 啃樹皮等前公司通知(應該是1/9號或1/16號二次開標)
: 如果又沒人力公司得標可能就要過年後的第三次開標
: B方案
: 繼續開起履歷邊投邊找其它工作(雖然過年前挺難找的...)
: 目前只有收到 新明珠系統方案有限公司、台灣保全股份有限公司 兩間公司的面試通知
: C方案
: 啃老，寫APP，等年後直接應徵軟體公司
: 不知道版上前輩會如何選擇，待業第二天已經覺得睡夠飽了...

1月又面試了台電公關.桃捷管制員
感覺不太適合小弟

1/18舊公司人力派遣案決標

1/26收到簡訊要我2/2回去

今天回去上班
只聽到單位主管跟高層說好系統上線時間
一樣維持在二月底

原本還有六週可以規劃實作的系統
並沒有隨著人力派遣案流標而暫停
所以只剩兩週要把系統生出來了

雖然有領到年終，但覺得沒放到過年假又被催進度，突然覺得錢好難賺啊

想問萬一系統趕鴨子上架出包，我要扛全責嗎？

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