是否要鬧大？排擠 言語霸凌 提告 - 請假

我是原PO
謝謝指教
小弟文字敘述不好
容我在解釋一下


※ 引述《louis10452 (一生持刀不用刀)》之銘言：
: ※ 引述《maybe978 (摳愛抵)》之銘言：
: : 事件A
: 你是不是平常跟同事處得不好
在這間 我的同事最老的來半年 其他部門的也一樣
因為是新廠房 很多規矩其實他們不懂
平常我也是睜一隻眼閉一隻眼
只是如原文我有敘述的
可能我在這個製程有一樣的經驗
也不敢說多厲害
但是組長說的事情 我都有在遵守
導致常常看到他們不遵守規矩
被罵 我也都看看而已
組長也都選擇原諒
中立的同事跟我說
導致他們有
"為什麼他們都做不好 阿我就做得好"

最後我明明什麼事情也沒有做
就導致別人的厭惡

這件事情之後才不好的 因為那天貨比較多幾乎是平常的兩倍
人又不夠 我才爆氣的 但絕對沒人身攻擊 只是針對他們錯的地方
他們想反駁 沒話反駁而已
氣在他們怎麼可以超休
放我一個人積一大堆東西
要不然我也想好好做人阿
說真的
做錯事情的又不是我

: 然後他們刻意要用你？
對
: 人坐貨梯這個常見的事情
: 你也要反應 （按照規定是你對，但妳已經跟其他人交惡）
我們坐貨梯其實要有權限的
就我們部門四十幾個
也才四個人有而已
我也都走樓梯阿

坐貨梯這件事情
組長其實已經宣導在不想宣導了
其他樓層也都沒在坐
就我們這層樓一直有在坐
會有這件事情 就只是順便說出來而已
我的重點還是他們根本不把焦點放在線上
常常弄到人力很吃緊
電梯只是順便而已!!

: : 事件B
: 我感覺是下面的人想要弄妳
: 因為妳跟他們處不來，也處不好
: 擺明要挖坑給你跳
真的很嚴重
挖坑給我跳
也不該把幾百萬的東西
交給隔壁線的人看吧
好吧
反正上面看到一堆報廢造成幾百萬的損失
也是笑笑而已
我真的太認真了

: : 事件C
: 搭貨梯這個小事，妳也要搞得大家不開心。
: 我是你的下屬，對於這種不人性化管理。
: 寧願辭職
: 我感覺你做事一點彈性都沒有
: 公司規定是死的
: 人是活的。
: 跟你同事的人真的很辛苦
: 然後又心態炸裂 想要告人。（87%告不成）
: 表示你自己的問題很大
: （但只有你自己自我感覺良好，其他人都是錯的）

阿他們就挑釁人身攻擊我阿
說講了又怎樣
他們還不是爽爽坐
一開始我也不理他們阿
可是事件A不斷上演
對剛來的新人也不公平阿
新人也問我可不可以坐電梯
我教人家做事的 新人也在不爽
我是要怎麼說
想坐的都跟有權限的人混就好了...
一起超休一起坐電梯

要不然我們一起坐好了
問過他們也不要
因為我沒權限
坐個屁阿
領一樣的錢
我要的彈性就是大家可以都坐
那既然不能大家都可以坐
就都不要坐


然後告人的是吃泡麵的事情
我現在也還沒做什麼動作
在LINE群組裡面的只是我能用的出證據的一小部分而已
現實他們很多人身攻擊你可能沒聽到

我因為這樣請假去看身心科了
醫生都說我有點憂鬱症了
開一些不要亂想的藥給我吃

那依你的想法
那我繼續給他們罵好了
反正被罵也是我活該
反應出來也是我該死
我去死一死算了

好啦我現在已經死了
阿被操就被操
妨礙到我的
我就吃苦當吃補
反正時間到了我也刷卡下班
上班安靜就好了
也不會跟那些人有交集

那些人要跟我有交集
可能也會發生命案了吧
照你這種說法
我還是死一死算了
反正我死了 又不關你的事情
對吧
: 而且已經1/2號了，妳還可以把11月的事情放在心上。也不是什麼大事……
: 管理者不是單純按照公司制度管理人。
: 而是要管理下屬的心
: 讓他們願意跟你一起努力 一起爽。
: 如果一個人跟其他合不來
: 要不他是強者，沒有人可以跟他配合
: 不然就是其他人眼中釘，肉中刺。
: 請問你自己是哪一種？
其實已經這麼大了
被當眼中釘 肉中刺就算了
又不是在求學時代
還要去討好他們?
討好根本沒用吧
說真的
我被盯就被盯
我上一間做一樣的東西
也沒發生這種問題
上間組長一樣把我盯的死死的
我就不會上來PO文
因為我就沒話說阿
組長做什麼事情就對的
但是這邊就不一樣阿
組長一直放任
一直在犧牲我的權益

我可以忍阿
可以做得很爽
只要他們不要再故意講閒話講得很大聲讓我聽到影響我的產量就好了
創個群組專門在罵我就好了阿
讓我聽到有機會告他們
我該怎麼辦
繼續讓他們罵?

還有忘記補充
今天早上我看我們組長到群組有打

1.紀律差
2.吃檳榔
3.搭電梯
4.廠房內抽菸
5.大喇喇在玩天堂
6.非休息時間休息

看到我也是笑笑而已
還能表示什麼?
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