是否該繼續做下去 - 加班

各位好，文長請見諒
小妹我從十月中開始找工作，10/25面試，隔天便打電話通知錄取問什麼時候可以開始上
班。於是11/1有幸可以進入一家中型企業(?)擔任人事助理。說是有幸，也是因為在人事
這塊毫無經驗，但也願意錄取我。

到今天其實正式上班也才一個禮拜左右，但是剛開始上班的第三天，我的人事主管在教完
我簡單的key in人事資料後，便在隔天離職。其實離職也不是不行，但公司人事加我跟我
主管，負責人事的就只有我們兩個。主管在交接的時候，也交接的不完全，甚至是一堆她
電腦裡鎖住的檔案，甚至是她電腦的密碼通通都沒告知我。主管離職當天，公司請key in
人事資料系統的顧問來，因為他想要完全使用電腦來計薪，在這之前公司完全是使用另一
套系統計薪。而且公司發薪日為每月的10號，在我進公司的第一天完全沒人在計算薪水，
而是請顧問來的那一天(11/7)開始，但由於我剛進公司，公司請財務部的人協助我，但是
系統裡面該有的人員資料沒有，或是已離職的員工在系統裡面還是為正式員工，等於我們
若要開始計薪便要從最基本的人員資料重新key in開始，一步一步的由顧問帶著走。
顧問來的兩天跟著我們一起加班，甚至在最後一天陪著加班到凌晨三點才下班(突然覺得
顧問好可憐，人家是女生耶～)，由於11/10是禮拜六所以原本預計在11/9發薪，但加班出
來的成果也沒讓我們準時在11/9發薪。

當初在應徵時，hr助理的工作內容是管理出缺勤、計算外勞薪水，但是現在的工作內容卻
有一堆不是該屬於我的工作範疇。現在學的東西又雜又亂，完全沒一個步驟流程，不過因
為是hr所以會看到之前的離職單，hr助理通常都做了一兩個月便離職，離職內容也往往都
是與當初所洽談的工作內容不符。也不是我不願意學，只是突然覺得心有餘而力不足。
我該不該留下來繼續奴，或是乾脆就離開，只是昨天聽財務部的人說我很幸福了，因為我
主管離職，就他們所說hr主管很會推卸責任，把她的工作通通丟給助理，然後自己在旁邊
聊天還不給助理加班費。現在主管離開了剩我這個小菜雞到底是幸福還是災難…
想聽聽各位的建議，讓我參考看看。只是只做一個禮拜而已，會不會是我抗壓力不夠，所
以我無法支撐下去

手機排版，如果很亂也請見諒，感謝看完

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