是否該跳槽呢？ - 職場

各位好


小弟目前28歲，任職紡織業國外業務，目前工作遇到瓶頸，想與各位請教。

目前剛任職兩個月，主要開拓新市場，但是有以下考慮點所以想離開:


優點:做的事情已經是熟手了，所以經營國外市場必定會有業績。

薪水穩定，同事好相處。工作風氣自由，基本上把自己事情做好就好。


缺點:


1.目前請我來經營的領域，競爭者眾多而且顧客關係經營的很成熟。

整個市場也偏向大陸交貨。競爭者都有在大陸服務的業務在地服務，若要經營相對起來比較吃力。


2.公司經營的主力項目衰退中。且其他潛在可經營的市場不是毛利很差，就是產品不夠強因此打進去困難。


3.公司文化相對保守，因此要有所成長(薪水、發展)都需要很長的時間。


4.公司主管以及大主管對於該領域的市場熟悉度不夠，且主管處於想退休狀態因此有時候想做事情/開發，會採取保留態度。


5.這個行業很常需要委外加工，但是異常以及交期延遲是常態。有時候會因為大月貨品被卡在加工廠因此造成賠錢。


6.大陸，臺灣各有各的工廠以及業務，但產品無法整合互通。


7.產品端不夠強，有些知名的原料無法使用，無法打入高端市場。


8.客人資訊已經很透明，所以產品容易變成價格戰。


結論:


現有公司繼續做國外業務2~3年會有成績，但是成長空間可能有限。

(就是能做的市場有限制)

除此之外一想到每天要做同樣的事情，就開始排斥上班。


現在工作繼續做下去，會有一定的名聲跟經驗以及業績，也方便跳槽。

但領域會很限縮。


新的公司已經面試好了，是現任公司的上游廠商，臺灣前三或四大的主力供應商。(同樣是紡織業)營收是六十億(現任公司的兩倍)，產品想要做國際品牌，因此想要找國外業務


優點:


1.完全嶄新的領域，在工作的領域會有另個層面的成長，能夠拓展這個產業的知識面。


2.賣的產品比較專精，且公司有意識的將產品"品牌化"增加不可取代性。


3.工廠都在臺灣，方便掌控品質。


缺點:


1.不清楚該公司的職場文化以及主管的做事風格。


2.經營國際品牌(且競爭者是世界知名大廠)

需要相當長的時間，工作的複雜度會比前任工作高。


結論:


這是一間有意圖想要打世界市場的公司，但是可能會花很多時間摸索市場。


比較:


新公司較現公司年薪多50K

新公司需租房，現公司住宿舍。

會需要放棄舊有客人。


但舊公司只要經營下去，就會有一些地位在。


現在不確定要不要轉職，但做工作的時候又會迷惘。

還請各位指教是否該離開現任公司呢?

也歡迎站內信討論喔。


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