是壓力大還是不適合那工作 - 離職
By Thomas
at 2015-08-06T22:14
at 2015-08-06T22:14
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最近也是有點這樣的情況
剛到職,交接期有三個禮拜,本以為這麼長的交接期應該都有交接到
沒想到這禮拜開始自己工作時,被其他同事說這個怎麼你前任沒跟你說呢?
或是有些事情可能沒有講完整,但人家都離職了,我有留言但還沒回,想必也是很忙吧!
我就會覺得,好,沒關係,那您(還在職的同事)可以跟我說應該怎麼做嗎?
其實同事人都還蠻不錯的,
只有某同事很愛說:你前任沒跟你講嗎?這是你該負責的啊!
你怎麼會問我,這本來就是你要做的!
(尾音上揚+手還在那邊指指點點!!!)
我真的好想大翻桌,我如果本來就知道他該負責什麼事情的話我還會問人嗎???
你有提醒我,我很感激,因為這是我不知道的,但就不用補那幾句話好嗎...
我應徵的職務是行政助理,但是工作內容實在是跨很多部門啊....
就我自己感覺,跨品管、工程、採購還有我也擔任總務......
公司之前沒有電子化,很多文件之後都要電子化,然後數量非常多........
還有公司現在正在導入erp系統,不過感覺也是很多東西新舊交錯...
也要花很多時間跟精力去整理.....突然覺得...難道...我真的要做這份工作嗎?
雖然主管說這邊會讓我有學習的機會,而且會讓我打下很多基礎
可是我一邊工作一邊遭遇挫折,事情真的很多,不知不覺就到下班時間了........
總經理還叫我去幫忙做文書,但是我做不出來...是文書處理上很複雜的功能...
雖然和藹可親的說沒關係~慢慢來~
可能以前看多了笑裡藏刀的主管,笑得我心裡發寒啊...............
主管很忙常常看不到人影......
請教他的時候也會迸出阿你前手沒教你喔 或是 你前手都亂教...
那主管那麼忙,到底何時才要教我正確的咧!!!真的壓力好大.....
還有一些小事情可是很影響我心情...
朋友一直跟我說影響到身體作息的話要離職就趁早,但我心裡真的好猶豫......
最近都吃不太下而且狂掉頭髮睡不好......希望真的是潛意識壓力就好了....
※ 引述《myboyfriend (只有不斷學習)》之銘言:
: 這有可能是潛意識壓力,自身理解依自己的實力可以解決問題,但潛意識中覺得自己的工
: 作責任重大,所以會有無形的壓力,可以試試看下班後做些會流汗的有氧運動,然後把握
: 機會與相關合作人員打好關係,並努力理解公司不會因你一人做錯而無法運作,主管只是
: 習慣性跟每個員工說職位責任重大,如此,6個月內應可大幅改善,加油~
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剛到職,交接期有三個禮拜,本以為這麼長的交接期應該都有交接到
沒想到這禮拜開始自己工作時,被其他同事說這個怎麼你前任沒跟你說呢?
或是有些事情可能沒有講完整,但人家都離職了,我有留言但還沒回,想必也是很忙吧!
我就會覺得,好,沒關係,那您(還在職的同事)可以跟我說應該怎麼做嗎?
其實同事人都還蠻不錯的,
只有某同事很愛說:你前任沒跟你講嗎?這是你該負責的啊!
你怎麼會問我,這本來就是你要做的!
(尾音上揚+手還在那邊指指點點!!!)
我真的好想大翻桌,我如果本來就知道他該負責什麼事情的話我還會問人嗎???
你有提醒我,我很感激,因為這是我不知道的,但就不用補那幾句話好嗎...
我應徵的職務是行政助理,但是工作內容實在是跨很多部門啊....
就我自己感覺,跨品管、工程、採購還有我也擔任總務......
公司之前沒有電子化,很多文件之後都要電子化,然後數量非常多........
還有公司現在正在導入erp系統,不過感覺也是很多東西新舊交錯...
也要花很多時間跟精力去整理.....突然覺得...難道...我真的要做這份工作嗎?
雖然主管說這邊會讓我有學習的機會,而且會讓我打下很多基礎
可是我一邊工作一邊遭遇挫折,事情真的很多,不知不覺就到下班時間了........
總經理還叫我去幫忙做文書,但是我做不出來...是文書處理上很複雜的功能...
雖然和藹可親的說沒關係~慢慢來~
可能以前看多了笑裡藏刀的主管,笑得我心裡發寒啊...............
主管很忙常常看不到人影......
請教他的時候也會迸出阿你前手沒教你喔 或是 你前手都亂教...
那主管那麼忙,到底何時才要教我正確的咧!!!真的壓力好大.....
還有一些小事情可是很影響我心情...
朋友一直跟我說影響到身體作息的話要離職就趁早,但我心裡真的好猶豫......
最近都吃不太下而且狂掉頭髮睡不好......希望真的是潛意識壓力就好了....
※ 引述《myboyfriend (只有不斷學習)》之銘言:
: 這有可能是潛意識壓力,自身理解依自己的實力可以解決問題,但潛意識中覺得自己的工
: 作責任重大,所以會有無形的壓力,可以試試看下班後做些會流汗的有氧運動,然後把握
: 機會與相關合作人員打好關係,並努力理解公司不會因你一人做錯而無法運作,主管只是
: 習慣性跟每個員工說職位責任重大,如此,6個月內應可大幅改善,加油~
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By Emily
at 2015-08-08T15:46
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at 2015-08-12T00:53
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at 2015-08-13T11:23
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at 2015-09-05T21:39
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at 2015-09-07T17:19
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at 2015-09-11T18:14
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