是我太草莓嗎? - 離職

文長慎入~

目前任職一家位於台中，承攬勞動力發展署標案的人力公司

辦公室滿編12名職員，採「扁平化」管理，老闆長期不在台中，辦公室有一位特助為主管
。
==============================去年=============================
去年6月間應徵上此公司的「總務專員」

負責公司的消防、公安檢查、勞資會議、場地租借、各種大小物品維修叫修

甚至美工設計、網路管理、採購驗收都會丟給我做(12個人的小公司)

7月開始一位行政離職，老闆要求我「暫時」接管行政業務，所以各種文書、

經費申請業務又都落在我頭上

==============================今年=============================
由於去年年末我主辦的活動案受到老闆賞識，今年老闆升我為「計畫督導」

負責兩項計畫案的人事費用核銷、派遣人員管理、勞健保申請、經費掌控等

當然，總務行政的工作一項都沒丟掉

到了4月時，由於某ㄧ個計畫案出了包(不是我負責)，沒人願意接任

所以用趕鴨子上架的方式強迫我轉換到另一家公司(同一個老闆)接任「業務督導員」

同樣的，原本的總務行政、計畫督導的工作也沒有少

由於轉換公司，所以在接任前有要求原本的年資特休福利都得延續。

承接這個爛攤子，在多方的搓湯圓下，這個計畫案算是步上軌道。

但這個計畫案需要人力執行，(編制是3個人，但1個掛名身兼數職)

所以我得常常跟特助要人力執行，也因此引起特助的不滿，認為我越權，還特別開了個會
當著眾人面前意有所指的抨擊我。

老闆更妙，我所有東西都沒有丟反而一直往上加，居然還跟我說「你懶了」、「你很閒
吧」、「轉換公司讓你年資延續是我對你好，給你的福利」

主管跟老闆這種過河拆橋的態度讓我非常的不滿，如果當初沒有接任業務督導員，這些所
謂的「福利」是本來就該給我的，現在這樣說有種像「被強姦了，強姦犯還說是讓你爽」
的感覺。

因此，我決定在找到下一份工作後就走人，請問因為這樣的理由走人會草莓嗎?

謝謝

--