是我草莓還是這個社會病了? - 職場

不好意思刪了原po部份內文

其實前面幾位大大說的都沒錯，
最近感覺很深的就是台灣企業都喜歡糟蹋新人
明明就算是4大慘業的上市櫃公司也沒比較好過
把台灣有潛力的人才當耗材再用，然後過沒多久
離職就一竿子打翻一船人的給這一年代的新鮮人
冠上不好聽的大帽子，我真的覺得不結婚不生小孩
才是對台灣最好，最自己最負責任的態度，
畢竟生下一代來讓台灣企業、台灣人蹧蹋，
怎麼想都覺得不捨與可笑


※ 引述《fdsafdsa2 (嘴砲麥噹噹)》之銘言：
: 其實大公司也會有大公司的問題
: 我有待過算是該產業龍頭 薪資福利都不錯
: 我進去時 剛開始覺得自己很幸運 但進去後才發現他有很雞巴的地方
: 1.內部競爭超激烈 整體風氣冷冰冰:
: 當一間公司不錯 員工都想當成終生飯碗時
: 內部鬥爭就會產生 像我待的該間公司 每個員工見面時 會微笑點點頭
: 但是平常上班 完全不講話 完全不談私事 你對於你的同事都完全不了解
: 上班就是一種感覺 冷漠! 這種公司注重的就只有效率
: 你待的感覺就壓力大 不是很不開心 但想到前途還是會忍下來待下去
: 2.留一手
: 通常公司越好 員工內部競爭越厲害 要整您非常簡單
: 一些幾十年的老公司 都會有該公司獨有的潛規則 但許多潛規則剛進來的新人不會懂
: 於是帶您的老鳥 留一手現象非常普遍 該教得不教 一些檔案永遠都不拿出來
: 於是乎他永遠都是最好的 其他的人做的都爛爛的
: 武人的鬥爭在刀劍 讀書人的鬥爭在"陰謀"
: 深深地覺得大公司裡要爬上去 跟每一個人都要過招 每一個人的招式都不一樣
: 非常地累
: 通常會怒吼的這種都不算太厲害 厲害的都是陰的且是喜怒不現於色
: 不過一個新人進來 不恥下問 您是老鳥全教他了
: 他哪天學全了 就把您一腳踢開 您年紀大又中年 學的不會比他快 要拿甚麼跟他拚??
: 於是乎 最常見的 一個有潛力的新人進來 最常見的就是打壓
: 打壓分兩種 一種是物質面 一種是精神面
: 物質面就是冷漠以對待 挖坑給你跳 孤立你 該教得不教 種種方式來逼退你
: 您越認真 反而鬥你鬥得越厲害
: 精神層面就是 用不屑的言語來嫌棄你 讓你覺得自己很差沒有用 甚麼都做不好
: 來擊潰你的信心
: 精神層面的攻擊比物質面大 一個人只要精神面被擊潰 就會開始自暴自棄
: 成為廢物 然後就開始擺爛自暴自棄 最終離職
: 但其實 真的有那麼難嗎? 真的有心要教人 寫清楚說明白 SOP是甚麼?
: 誰會學不會 何況每一個進來的人又都是被挑選過的.
: 但是如果當一個有潛力的新人 他可以承受得住任何物質面和精神面的強力攻擊
: 將一切的委屈都忍下來 然後還可以自己偷學而有所成的
: 這個人的潛力 實力 毅力 IQ EQ 和心機就都真的深不可測
: 最終他就可能可以鬥掉那些老鳥而一路爬上去
: 以上 我待過的幾間大公司生態幾乎都是這樣 真的是職場如戰場 每天上班都要跟人過招
: 忍是常態
: 然後我有在小公司待過 老闆通常都是機八的 但是內部競爭不會那麼激烈
: 反正大家都是將該公司當跳板 員工同事彼此間感情都不錯
: 上班沒會就偷懶 鬧來鬧去
: 常常下班去吃熱炒 喝點酒 然後講講笑話 背後罵罵老闆 其實氣氛是蠻愉快的
: 台灣的問題在於競爭激烈 這根本的問題存在 其實到哪去都不太會快樂
: 薪水差 流動性高 薪水高 壓力大 競爭激烈
: 各有各的問題

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