時薪制遇補假日薪資算法 - 薪水

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By Damian
at 2021-04-02T08:56

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大家好
我固定一到五早上兼職
4小時以時薪去計算(4*160=640)

但我們週一到週六的國定假日通常是沒在休息的
(只休清明 中秋 春節及固定星期日公休)
以今年元旦1/1星期五來說就沒休息
但老闆為了不付我雙倍薪水,
當天不讓我依原訂一到五的上班日出勤。
查了法規之後,發現若原約定一到五為出勤日
出勤有雙倍(1280)
就算不出勤一樣有原薪(640)
這老闆同意,所以1/1我不出勤、領原薪(640)

但目前遇到的問題是
二二八那次於3/1補假、兒童清明於4/2、4/5補假
補假的星期一及星期五我都要出勤
那薪資該怎麼算呢?
是比照上述的元旦 出勤有雙倍(1280)、不出勤領原薪(640)嗎?
還是出勤領原薪(640)呢?

因為查了很多資料 補假也視為國定假日
但又是時薪制 有點不太清楚
所以發文想請問大家,謝謝

然後...上述元旦那次,
老闆跟我都各自打了超過三通電話到縣市政府勞工局或勞動部
有的說要給原薪 有的說不用
實在有點不信任他們,這次又遇到問題,不想再打了...

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Tags: 薪水

All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2021-04-05T11:53
時薪制人員不適用假別調移,國定假日當日只要出勤雙倍
薪,有排班沒出勤領原薪,沒排班不出勤就沒有薪,所以2/2
8 4/3 4/4當日是雙倍 其他沒有雙倍
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By Bethany
at 2021-04-06T08:30
元旦是國定假日當日,但文中問3/1,4/2,4/5這些不是國定
當日,對時薪制人員來說就是一般平日,出勤原薪,不出勤
就沒有薪
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By Ethan
at 2021-04-10T23:46
補假不是國定假日
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By Poppy
at 2021-04-14T00:19
時薪制不出勤可以領原薪?!第一次聽到這麼佛的老

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By Tracy
at 2021-04-01T22:24
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By Irma
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By Adele
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Lucy avatar
By Lucy
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