外商傳產高階主管獵頭經驗分享 - offer

第一次在LinkedIn接到獵頭的訊息，因為當時公司事情太忙

而我也有一高階外商offer談得差不多了，無心力再來一次

所以我也沒理會他，過了兩週後，他又傳訊息來，希望我回覆

再過了兩週，我也比較閒了，想說至少得禮貌回應一下

我就回訊(用英文)，說我英文可能不夠好到可以在外商就職

這邊我是說真的，因為前一offer我是不需太常用到英文溝通的

而且我會有一段時間的訓練期，讓我有時間好好準備

所以我那次的面試只需用英文自介，其他用中文就談完了


想不到這獵頭非常積極，他又聯絡了我一次，我們後來就在電話中對談

他說這職缺一樣不需每天英文對談，最注重的是我學經歷及我這業界的經驗

於是我們就約了第一次的面試(他也保証這次不需準備，只用中文即可)


這是非常傳統的工廠，產業也稍獨特，面試我的是人資和老總

一開始面試就人資大致介紹了一下公司，問了些公司常問的面試問題

像為何換工作，專長、個性、目前薪水、興趣、對ISO的熟悉程度，採購管理等等

接著就是老總進來，他很和善地和我閒聊，突然間就轉換成英文要我自介

接著他就問如何處理工作上的問題，如何改善效率、工安等等

因為前一次外商的面試，我知道答得不好，所以在那次之後我一直在練聽力

但只是用美劇一直聽，還是只聽5成不到那種

幸好老總他講得很慢，我聽得懂他的問題，就用我僅存在腦中的單字去回答

出乎意料地，我竟然可以衝口而出一堆英文，看來美劇還真的有些效果

當然文法就真的很差了，但一切以溝通為要，我也順利地談完



其間還有帶我去看工廠，回來後又談了一些業界趣聞，我接著回家了，過程約一個小時

接著獵頭就打來問我情形，他只問我，是誰發問

我說兩個都有問，這時獵頭就笑了，我反問他怎麼了

他說一般是人資在問，而老總幾乎不說話，他聊這麼多，代表我有他的緣

果不其然，我接到通知說，要準備下次和老外的面試


這時我就真的緊張了

我沒真正和老外對話過，而且我可能連問題都聽不懂

後來我被介紹一個線上英文家教的老師，直接和他上課求救

並告訴他我將在一週後有一場和老外的英文面試(老師也是老外)

我就敲下他可以的時間，台灣早上五點和他視訊模擬面試(時差因素)

採上課一天複習一天的方式緊湊練習

第一天，他用很簡單的英文，請我自介，並了解現況

不得不說第一次和老外說中文很緊張(想到還要面試就覺得害怕)

但我的發音和單字都硬拼出來，他竟然聽得懂，我就生出了一些信心

他告訴我說，我的連音會造成混淆，而且語速太快(其實我是掩飾我的結巴)

而且面試時是用視訊，音質不好的話，我更應該放慢

他接著問了我幾個面試問題：自介、為何想換、五年規劃、對新公司的問題

我當下無法用我的單字量去回答這些，而且答得很喪氣

他要我好好準備這幾個問題，尤其是後兩個幾乎必問

前者代表你是如何規畫自己，後者是你對這工作的認真程度(人資也提醒我要準備)

接著他丟給我一個網站：
https://www.themuse.com/advice/interview-questions-and-answers

上面幾乎把重點全問光了，最重要的是，頁面下拉，有你回答前該知道的事

(這邊我想到上次在華美光學也被問到時，我回答得有多爛)


我後來就把每個問題都準備起來(當然重覆的就不用了)

和我買的那堆英文面試書來比，我原先準備很漂亮的回答

但實際和老師模擬時，他一直叮嚀說不要用形容詞，要用實例

像是優點、缺點、個人特質等不要只用講的，一定要想出例子來

而負面的問題，別真的老實回答，要回得有技巧，譬如說我缺點是吹毛求疵

那就得附註說是因為求好心切之類的話，當然這些因人而異，建議別太矯情就好

畢竟面試是臨場反應，沒有教科書，而且我想保有我的個人特質

倒是幾個重點很重要，在回答為何離職時，要講正向的，別讓人感到在批評公司

還有就是記得準備幾個問題讓面試官回答，而且問題的格局要和面試官相符

千萬別問公司福利、制度、休假加班、待遇等，而是該問公司的挑戰，如何佈局等

當然公司福利、制度、休假加班、待遇也很重要，但這到時問人資就好

隨著我的準備越來越充份，跟老師上課也開始有信心了，就正式上場



面試當天，新公司有說我可以選擇在家用三方視訊

我當然好，畢竟比較習慣的環境能減輕焦慮感

但我還是穿正式服裝，並把房間整理好，調好光線及角度，並事先連線確認過順暢

正式面試時，除了原先的人資和老總，還加入了人資大主管和亞洲區VP(主要面試者)

面試時和準備得差不多，這邊必須說老師很神，他說的四個問題全問到

其他還有問到我認為可以從哪些角度切入去改善工廠

在面試中老外的語速有明顯放慢，我就安心不少

可能聊得太得意忘形，我又開始越講越快，老外也可能高估我的英聽，用字變深了

接下來就是不斷的尷尬時刻，我不斷地聽不懂，也不斷地說pardon

到後來我竟然反射性地用手去托我的額頭了，這時人資大主管出來解圍

他叫我放心用中文講，他會幫我翻釋

我這時開始放得開了，反正最差我就是接下原先offer而已

前面一兩個問題，人資大主管針對我不懂的單字翻中文給我後

我告訴他我還是要用英文回答，這時我真的很慶幸事先有準備

因為我的答案讓VP非常肯定

看他不斷點頭，我信心也隨著來了，漸漸地我有把局面拉回來

最後，VP問我有沒有什麼想問他，我就講出這業界將面臨到的問題

以集團的角度如何因應，還有他們最強的優勢之類的


面試結束後，我馬上打給獵頭，他問我感想，我自認為是70分甚至60

獵頭這時又無厘頭地問我人資大主管的反應

當我沮喪地說我竟然面試到要人資大主管幫我翻譯時

他大笑說那我應該OK了，因為以前從來沒這樣過

果不其然，我隔天就收到電話口頭確認，並要我也確認接下後就發正式ofer


後續就是談薪水了，因為和獵頭預期的稍低，他們擔心我換工作的心意會動搖

來來回回又和獵頭交涉好幾次，他還找他主管出來，打算去找人資大主管爭取

但我顧慮這樣和人資的關係還沒就職就用他主管壓他

之後共事時關係會打壞，打算就這樣接下offer

這邊解釋一下其實薪水核得算很不錯，只是沒到原先想的那麼誇張

在討論的過程和獵頭及他主管後來聊得很投機

他說他們很少遇到這麼真誠的求職者(我自誇一下)

在我接下offer那天，他打來電話給我，說他和他主管一致認為我值得更高的待遇

所以即使我回簽offer完，到時正式簽約時，會有一個驚喜等我，也祝我新工作愉快

以上一些經驗，分享給和我一樣菜的外商求職者們

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▕Eric▏
▕Haze▏
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