時薪計算方法 - 職場

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By Edith
at 2018-02-13T11:10

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大家好，
聽朋友分享了他最近在新公司的情況，
聽了覺得有點疑惑，
上網查到的多是全職的案例，
所以想請大家幫忙解惑。


去年時薪133時，
該公司薪資單明細顯示時薪120，
但還有態度獎金500以及工作獎金1000。
朋友覺得疑惑詢問主管後的回覆是，實領的錢除下去不是差不多133嗎？
確實計算後是134點多元。

但這樣的標示方式實在很微妙，如果今天沒了獎金就是血汗企業，但算出來的結果還高於基本時薪的良心企業…

以上，想請問各位大大這樣的標記方法是合理合法的嗎？
謝謝大家！

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Tags: 職場

All Comments

Valerie avatar
By Valerie
at 2018-02-14T13:17
看獎金會不會扣掉阿
Donna avatar
By Donna
at 2018-02-18T02:14
當然合法啊 又沒少給你
沒給你獎金再去申訴就好
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-02-22T01:45
態度獎金是什麼鬼XD
Adele avatar
By Adele
at 2018-02-24T19:24
那雇主報勞保120而非134，算合法？
那如果他不給獎金，也沒問題？
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-02-28T04:33
態度獎金 聽起來好瞎
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-03-02T19:58
勞保是保全薪 最後時薪有超過就合法
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By Ina
at 2018-03-05T18:29
直接問勞工局，但記得最低時薪就是要超過133才可以
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-03-05T19:38
有領到就算是ok，如果有沒領到以至於該月低於133，那算
違法。
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-03-07T10:44
謝謝各位回覆，原來還是看總額啊…

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Susan avatar
By Susan
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By Susan
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Lauren avatar
By Lauren
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