暗黑公司五個月歷險記 - 加班
By Edward Lewis
at 2013-09-01T08:52
at 2013-09-01T08:52
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我還以為只有工作機會將對較少的地方,老闆才會這樣搞,
剛結束的前份工作,老闆的用人心態也是一整個爛。
首先是老闆請人的策略,很愛請應屆畢業生,然後看那個人是否有很好哄騙的特質,
同時會很在意你是不是中部人,因為這樣就算工作很爛,你也會多撐個幾年才走。
公司上班時間8:30~17:30,中午12:00~13:00休息,上班打卡制,下班責任制,
無三餐補助,如果加班超過6:30後,公司可以補助誤餐費100元,
但不是超過6:30就一定可以報那筆費用再走,而是要在公司定團體晚餐外送才行,
根本不太想為了那一餐,還要拖到七點半後才離開。
就是六點半下班,還是想離開公司,自己出去吃個晚餐透氣一下...
雖然下班時間是17:30,但是除了新來的工讀生,根本很少人敢那個時間走,
就算事情忙差不多了,也會撐到18:00~18:30之間才走,
要不然老闆就會開始看你email的工作日誌,認為他盯得太少,事情太少。
最無理的則是(口試+筆試)過才能轉正職這一項,公司的老闆說公司有試用制度,
進去的前三個月,要看你學習的速度與狀況,
之後要辦一場研討會(公司是軟硬體代理商,所以弄些學術研究之名的商業研討會)
如果老闆覺得你研討會辦得不錯,然後還要過幾個禮拜的時間,考筆試,
考你對公司產品是不是都很熟悉,等這些都通過了,你才能調整薪資成為正職,
才會有BU與考績。
而實際的情況是,這試用制度成為老闆節省人力成本的超級大爛招,
已經成為正職的工程師跟我說,公司目前最快升正職的人,大約試用了10個月左右,
而有人試用了兩年,都還沒升正職。早就不知道辦了幾十場研討會了,
但老闆就故意拿一個非你領域的模擬軟體,指定你用那個口試。
居然連腦力都可以用這種方式來壓榨,因為那些模擬軟體在學界還頗有名氣,
每年總是都會有些家住中部的畢業生傻傻的進來面試,老闆也不管人事流動率很高,
就用這種方式壓榨碩士與博士的腦力資源........
用大學生的薪水請碩士,然後用碩士的薪水請博士,至於大學畢業或是工讀生,
不用渴望老闆會多善待你,常態性加班到晚上七八點,跟阿信一樣悲情...
如果你是想找CAE代理商工程師的工作,再私信討論,你可以少走些冤枉路...
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剛結束的前份工作,老闆的用人心態也是一整個爛。
首先是老闆請人的策略,很愛請應屆畢業生,然後看那個人是否有很好哄騙的特質,
同時會很在意你是不是中部人,因為這樣就算工作很爛,你也會多撐個幾年才走。
公司上班時間8:30~17:30,中午12:00~13:00休息,上班打卡制,下班責任制,
無三餐補助,如果加班超過6:30後,公司可以補助誤餐費100元,
但不是超過6:30就一定可以報那筆費用再走,而是要在公司定團體晚餐外送才行,
根本不太想為了那一餐,還要拖到七點半後才離開。
就是六點半下班,還是想離開公司,自己出去吃個晚餐透氣一下...
雖然下班時間是17:30,但是除了新來的工讀生,根本很少人敢那個時間走,
就算事情忙差不多了,也會撐到18:00~18:30之間才走,
要不然老闆就會開始看你email的工作日誌,認為他盯得太少,事情太少。
最無理的則是(口試+筆試)過才能轉正職這一項,公司的老闆說公司有試用制度,
進去的前三個月,要看你學習的速度與狀況,
之後要辦一場研討會(公司是軟硬體代理商,所以弄些學術研究之名的商業研討會)
如果老闆覺得你研討會辦得不錯,然後還要過幾個禮拜的時間,考筆試,
考你對公司產品是不是都很熟悉,等這些都通過了,你才能調整薪資成為正職,
才會有BU與考績。
而實際的情況是,這試用制度成為老闆節省人力成本的超級大爛招,
已經成為正職的工程師跟我說,公司目前最快升正職的人,大約試用了10個月左右,
而有人試用了兩年,都還沒升正職。早就不知道辦了幾十場研討會了,
但老闆就故意拿一個非你領域的模擬軟體,指定你用那個口試。
居然連腦力都可以用這種方式來壓榨,因為那些模擬軟體在學界還頗有名氣,
每年總是都會有些家住中部的畢業生傻傻的進來面試,老闆也不管人事流動率很高,
就用這種方式壓榨碩士與博士的腦力資源........
用大學生的薪水請碩士,然後用碩士的薪水請博士,至於大學畢業或是工讀生,
不用渴望老闆會多善待你,常態性加班到晚上七八點,跟阿信一樣悲情...
如果你是想找CAE代理商工程師的工作,再私信討論,你可以少走些冤枉路...
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