離職面試

更改離職日問題 - 離職

Carol avatarCarol · 2022-07-06

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年資未滿三年，預告日20天
本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..）

結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ

現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後
時間呢？

總覺得又跟新公司更改時間不太好..

謝謝各位了！

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離職面試

All Comments

Andrew avatarAndrew2022-07-05
即將前東家還沒同意你改就答應前東家…………我醉了，
想兩全很難
Odelette avatarOdelette2022-07-08
勞基法最多就是提早一個月啊（含假日）今天提 壓7/10走完全
不違法啊
Candice avatarCandice2022-07-05
而且若是你5/31提離職有留下記錄的話，那更好
Caroline avatarCaroline2022-07-08
腳生在你身上，要走誰當得住？
Valerie avatarValerie2022-07-05
年資?
Ida avatarIda2022-07-08
你年資再久也是按照勞基法
James avatarJames2022-07-05
可以提前7/8 公司不可要求你必須待到7/31
Edith avatarEdith2022-07-08
改離職日要重新算30天嗎? 還是可以從第一次提那天開始算?
Aaliyah avatarAaliyah2022-07-05
離職預告期滿就能走了
Aaliyah avatarAaliyah2022-07-08
那就看你要不要跟前東家硬到底了，但風險要想好，別到
時剪不斷理還亂，弄到要上法院
Connor avatarConnor2022-07-05
我看你還是直接跟新東家改報到時間比較實際
Dora avatarDora2022-07-08
認真想個理由跟新公司更改報到時間
Daniel avatarDaniel2022-07-05
另外今天就重提預告離職，算20日到7/26
Olive avatarOlive2022-07-08
不對，更正，你原本的離職單已經下了對吧
Candice avatarCandice2022-07-05
我看是沒救ㄌgg，乖乖作到七月底吧
Doris avatarDoris2022-07-08
得罪前公司 vs 得罪新公司
Caitlin avatarCaitlin2022-07-05
抱歉我搞錯了 我以為還在六月..希望你有保留5/31的提離職記
錄
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-07-08
擺爛惡搞公司 只會拜託你早點走
Daniel avatarDaniel2022-07-05
拒絕你提早離職？ 要走的最大誰攔的了你
Irma avatarIrma2022-07-08
今天都已經7/6了……然後新東家跟你說7/11你就答應？？
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-07-05
保險路線就跟新公司定20天後，不想就7/10走然後7/11報到
，就看舊東家要不要搞你……
Linda avatarLinda2022-07-08
舊東家要走法律告你造成他們損失的機率不高，但若要搞其
他讓你不便的方式就很難講了
Selena avatarSelena2022-07-05
雖然你有提前預告，但主要還是要依你原本壓得日期為主吧？
沒辦法說提前就提前，不過你都鬧翻你看你有什麼假全部給他
請下去
Dora avatarDora2022-07-08
喬好就好
Zanna avatarZanna2022-07-05
延後吧，多個爭執也累
William avatarWilliam2022-07-08
反正都要離職了，什麼假都請好請滿就行了
Ida avatarIda2022-07-05
所以說何必提早預告要離職？
Oliver avatarOliver2022-07-08
自願離職是以勞方為主，你預告日期有滿就能閃
Joe avatarJoe2022-07-05
請假啊，他不仁你不義。待退最大好嗎
Erin avatarErin2022-07-08
又不是請假問題 你沒離職新公司不能辦健保 人事為什
麼要遷就你 你還沒入職就已經兼職了
Brianna avatarBrianna2022-07-05
請假啊 事假都請 再不然晚上去看一下診所花200 請病假XD
Yuri avatarYuri2022-07-08
已跟雇主協商離職日的話不能任意更改吧?
Rebecca avatarRebecca2022-07-05
第一次提的確是勞工預告期最大 期滿就能走
Ursula avatarUrsula2022-07-08
但記得已有約定離職日的情況要更改就不是一邊說了算
Ethan avatarEthan2022-07-05
你沒救了
做事這麼魯莽
Harry avatarHarry2022-07-08
重新計算比較何理
Zanna avatarZanna2022-07-05
預告期只是法規最低限度，要更早提當然可以；但你不
能都已約好2個月後離職，然後中途又自己片面決定提早
走啊
Jacky avatarJacky2022-07-08
其實就跟新公司延後一些就好了 勞基法規定就在那邊 大家
都能理解 但其實假設你真的一天都不想多留 其實可以不鳥
預告期 就算你現在就直接離職也是可以 勞基法不罰勞工的
但公司如果很不爽可以告民事就是了
Rebecca avatarRebecca2022-07-05
不該答應新公司的 你的問題
Megan avatarMegan2022-07-08
5/31提離職，6/20就可閃了阿
Gilbert avatarGilbert2022-07-05
這樣就說別人沒救了的人，也不會謹慎到哪裡去
Necoo avatarNecoo2022-07-08
重點是原PO提七月底 七月了才想片面修改 合理嗎?
Charlotte avatarCharlotte2022-07-05
前公司要求不合理的量，不用真的聽話做完。擺爛領乾薪它就叫
你趕快走了