最後一天在職日，但紅利不發給我 - 離職

By Puput
at 2014-09-19T09:12

Table of Contents

哈囉各位先進~~~~

我目前遇到小小問題，想要請大家幫忙幫我想辦法~~~

小的我在今天離職，是最後一天上班！

但是之前拖很久的中秋節獎金還有紅利今天才發放給大家，

結果我去我的帳戶看，卻沒有半毛錢進帳！！！！

這是不是有點誇張？畢竟我今天雖然請特休，但仍然算在職沒有錯吧？

那我是否有什麼管道可以去申訴呢？

畢竟中秋節獎金至少0.5個月是該給我的吧！！！(之前說的三節0.5個月)

然後其他同仁都還有績效獎金和紅利什麼的，

我怎麼會連半毛都沒有？

這樣公司是不是違法了？

有誰可以跟我說我可以怎麼做嗎？

真的感謝各位了！！！！！！！

--

Tags: 離職

All Comments

By Isabella
at 2014-09-20T23:41

三節獎金並非常態發放薪資，不列入薪資計算，因此公司不發
並沒有違法

By Vanessa
at 2014-09-24T01:38

所以公司可以因為我今天離職就不發?但這是公司之前就說保

By Quintina
at 2014-09-25T04:48

障14個月，而且今天還在職，這樣也沒有阿?

By Daniel
at 2014-09-28T00:06

三節獎金有明訂在勞動契約裡算在14個月保障薪資中嗎？如果
沒有，那還是回到非常態發放，不列入薪資計算，和在職無關

By James
at 2014-10-01T03:04

所以意思是我只能摸摸鼻子算了嗎?沒有別的辦法了嗎QQ

By James
at 2014-10-05T20:50

有申訴的空間，但不保證一定成立，就看勞工局或法官是否
認定三節禮金算是常態性薪資~

By Candice
at 2014-10-08T01:39

績效獎金和紅利除非公司有明訂發放規範,不然應該很難討

By Edwina
at 2014-10-09T22:49

唯一能做的大概就是公布公司名字吧 XD

By Todd Johnson
at 2014-10-14T07:32

我也有再想XD報個蘋果會有人理我嗎XD

By Susan
at 2014-10-18T11:44

獎金非屬應領薪資的一部分，不給也是合法的

By Brianna
at 2014-10-20T20:50

想報蘋果就試試吧，我覺得沒人會當一回事吧..
這就好像在泣訴為甚麼老闆只給22K..我不夠花..

By Ethan
at 2014-10-23T01:31

獎金類的都是公司自己決定怎麼發的吧

By Barb Cronin
at 2014-10-27T06:34

不然作十一個月離職也可以去要依比例算年終給我=.=+

By Edith
at 2014-10-30T13:45

我只是想說我是發的時候我都還算在職，基準日應該有我吧~

By Franklin
at 2014-10-31T14:52

這就是為什麼一堆人都等獎金入帳了才提離職

By Oliver
at 2014-11-01T17:34

基準日也只是個參考獎金若不算常態薪資就很難了..

By Donna
at 2014-11-02T01:41

搞笑…

By Freda
at 2014-11-04T19:05

獎金類怎麼發是公司決定啊不是你.....

By Callum
at 2014-11-06T13:25

就算你一個月後離職公司說你績效爛就是不發給你

By Iris
at 2014-11-10T17:35

聰明的都嘛知道先拿到再提離職，只能說他並無違法

By Gary
at 2014-11-13T21:45

很難獎金本就不是一定要給

By Emily
at 2014-11-14T02:18

獎金就是不一定給，不然大家幹嘛等拿到後才提離職？

By Caroline
at 2014-11-18T06:33

而且獎金本屬激勵留才用途，你都要離了還激勵啥==

By Doris
at 2014-11-20T15:18

想太多了！

By Kelly
at 2014-11-22T01:07

我公司是看離職日跟發放日

By Caroline
at 2014-11-24T06:49

有的公司對要離職的人是晚點發, 你有先問公司嗎?

By Daniel
at 2014-11-26T01:28

獎金沒明文,不給也拿沒輒.

By Genevieve
at 2014-11-29T05:57

想太多領到離職才是真的不過也是看人
朋友紅到10月離職隔年還補他年終獎金

By Carolina Franco
at 2014-12-01T10:35

想太多誰說一定要給你= =

By Gary
at 2014-12-02T22:30

學次經驗吧....只能說太天真...
除了白紙黑字寫下來的，其他的只有進戶頭才算

By Agnes
at 2014-12-06T12:04

傻了? 明知道今天會發獎金還選在今天離職

By Todd Johnson
at 2014-12-10T12:17

勞動契約翻出來看看是怎麼寫的

By Edward Lewis
at 2014-12-13T16:53

有放合約或工作規則或正式公告發放規定比較容易爭取....

By Queena
at 2014-12-18T05:13

去問問公司獎金發放規定是不是還在職就有

By Bethany
at 2014-12-20T18:01

拿到就走公司也可以追討

By Daph Bay
at 2014-12-25T03:20

以後離職就知道要怎模壓時間了阿討不回來的啦

By Frederic
at 2014-12-26T13:06

By Isabella
at 2014-12-27T16:35

前幾年都是在中秋節就發了所以離職之前已經預留時間了!!!
想不到今年拖到今天我也不知道為何...QQQQ

By Frederica
at 2014-12-28T12:33

為啥不直接公布出來就好

By Audriana
at 2014-12-30T18:48

潛規則阿，先提離職當然不會發獎金，除非有明文規定不發
違法

By Elizabeth
at 2015-01-03T11:24

公司:我有發給你只是金額是0

By Edward Lewis
at 2015-01-05T02:46

離職之後你對公司就是毫無利用價值的東西了當然沒錢給你

By Ingrid
at 2015-01-10T00:28

年輕人終究是年輕人..下次要記住喔~~~

By Emily
at 2015-01-10T22:10

拿到在提啊！懂嗎？不然怎麼會有年後離職潮

By Leila
at 2015-01-15T04:49

公司可以說只有考績A的人才發但不巧你的考績是Z……

By Liam
at 2015-01-16T08:31

公司有發給你但是發給你0 在台法律之下公司一定沒違法

By Tom
at 2015-01-18T07:23

公佈公司啊到底在怕什麼

最後一天在職日，但紅利不發給我 - 離職

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