最近找工作的感想 - 面試

※ 引述《dosandonts (失戀~再見小男生)》之銘言：
: 我最近失業
: 正開始找工作
: 在找工作的過程中
: 發現很多公司其實不一定要我
: 很明顯他們其實手上有很多人選
: 也不是很缺人
: 因為這個職缺幾十人在搶
: 不管是社會新鮮人、社會老手、經理級
: 都有很多人有此經驗
: 例如我在應徵國外業務的職缺
: 就會發現
: 同樣的條件：會講英文、甚至日文精通、大學畢、有出國經驗、甚至留學、外國學歷
: 非常多人有相同的career path
: 很多人會日語就是去過日本交換或當留學生
: 會英文可能是外文系或有留學澳洲、美國、加拿大、英國
: 其中也不乏已經當過業務經理 薪水職級也高
: 換言之 英日文精通+國外學歷or出國過+業務經理經歷 很多！
: 但是對於老闆來說 他知道這些 對他而言 不知道是怎麼篩選?
: 我們可能會覺得這些就是代表經驗豐富很好很優秀
: 但對於老闆來說 這種人一拖拉庫 對他公司而言 他會怎麼選?
: 想聽聽主管挑人的標準? 是否以國外業務來說 "年紀"還是最大宗挑人標準???

這些根本都只是參考

坦白說能力好的業務大家搶著要

會自己去投履歷找職缺的通常都是能力較次等的

不管是待過國外 或是語言有多精通

拿不到訂單就是屁

怎麼接待國外客戶 如何讓客戶下單 拿到不錯的價格等等

這語言也不需要到精通 可以溝通交流就好了

也不是待過國外業務能力就一定強


任何新的業務對老闆來說都是一種投資

可能到職前幾個月都還在熟悉客戶跟公司產品等等

不會太快就有績效

很可能幾個月後發現不適用

但他媽的幾個月的薪水已經發下去了

這就是老闆要承擔的風險



所以其實找業務

學經歷不是重點

重點是在面試的時候

怎麼把自己在短時間內推銷出去

讓老闆願意來購買"你的業務能力"這個商品



這就是業務

在面試的時候 工作就開始了

想盡辦法推銷自己吧

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