最近看到一篇剛工作時很愛的職場文章 - 職場

原文恕刪,

這篇文章,我覺得很好, 該文提醒我們,要舉一反三,多想事情前後,

不一定要侷限在,寫報告,或專案裡.

舉例來說,我們老板說某天要跟外國客戶打高爾夫,叫你訂球場,

所以,我要跟他確定人數和開球時間(這是基本的)

我不會問老板到那裡打,我會先問,老板以前去過的球場(挑三四個)

從中挑選符合老闆時間的球場,再跟老板說,當天有XX,OO和##球場有空,要去哪個?

假設是下午一點半開球,

考慮到路程和吃飯時間,你必須還得留意中餐和晚餐時餐廳,

若中餐不在球場吃,吃完再過去,肯定太趕,所以建議老闆和客人,在球場吃中餐.

打完球已經五點半,再加上洗澡,就六點了,勢必要吃晚餐,

所以,要根據客人的特性,再安排一兩個餐廳,讓老闆決定.

至於要不要去吃,給老闆決定,但我們要提出這個建議來.

再深入點: 1. 4個人打高爾夫球,要安排什麼車接送

2. 外國客人有什麼飲食習慣(回教,吃素,不吃什麼.....)

3. 客人來打球,有沒有帶球具或消耗品(球,TEE,手套等)


很多地方都是可以舉一反三,再深入去思考,可以做的更到位.

那文章,除了文字報告以外,若再延伸引用,是很有價值的



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投手: 教練,我不累,我還要投下去

教練: 我知道,但是外野手很累了!!



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