最近去面試了2間公司，一間是A公司：保險業，但工作內容是以人事行政為主；另一間則
是B公司：一般的資訊公司，主要是負責數據資料電子化，內容是從基層人員升遷為管理
人員為主。
2間的福利制度皆不差，但以保險業那間較優一些，薪資水準方面保險業的人事較為固定
，資訊公司由於可以一直升遷固薪資水準以後會遠超過人事這邊的水準。
本身對於人事方面之工作本來就十分有興趣學習，也有考慮過若是未來人事方面學習的更
完整後，基本上應該可以跳到更好的公司發展（現在很多人事工作都是需要經驗或是人力
資源相關科系畢業才能面試）因此這份工作對我來說就顯得十分的誘人，缺點的話就是薪
資方面比較沒有調薪，若有則是要看所謂的績效優良才有辦法，而且離家的車程約50~1小
時（騎車）。
B公司的話也有基本的福利（很基本…有三節獎金但不多），基本上要先在案場先實習一
段時間（看個人能力決定，通常約1年內），然後再升為案場組長，主要是負責管理案場
人員溝通及協調，若忙不過來再幫忙現場人員作業（組長的薪資比現場人員高了不少比
22K多一些），但這對我來說有個比較致命的缺點，就是案場結束後，你要去支援其他的
案場，工作地點不固定，而且無法保證離你家是遠還是近（例如你家住台北市的南港，可
能會因工作需要而調你到新莊或中和等等這樣…）但是除了組長，還可以繼續往上升管理
職，從面試談話中聽得出來公司業務擴展急需「管理方面之人才」，因為這方面人才培訓
不易，對於管理人員方面之工作我也十分有興趣，但這裡就是有我提到的致命缺點：工作
地點無法挑選，因此到時候會離你家是遠還是近只能聽天命…
所以講到這方面想請各位幫幫我解決這個困擾的問題，A公司是人事行政方面之工作，純
內勤為主，工作地點固定，薪資調整看考績表現而定，不一定每年調，較嚴重的缺點就是
離家較遠，通勤時間長，且有時需配合加班。B公司是人事管理方面，初期要先在案場實
習一段時間再晉升組長，升遷管道透明順暢，每往上升一級薪資就有加給數K，但較致命
的缺點就是內容有提到的，工作地點不穩定，案場結束就要換另一案場管理另一批完全不
認識的人，且地點無法配合住家所在，完全看公司安排（有提到不會安排太離譜，例如台
北市排到桃園這樣…但是到新北市是無可避免）。所以想請各位有人事工作經驗或是案場
人員管理組長職之相關工作經驗的版友能否提供您寶貴的意見。畢竟小弟的年紀也有了，
這2份工作是找了很久才找到而且願意讓我面試，皆是我十分有興趣的工作，真的很難為
，拜託各位給給意見了，感謝各位版友的幫忙>"<
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