會升哪個人 - 職場

※ 引述《dreamingyou (不見)》之銘言：
: 目前大老闆想要幫我升職
: 需要一個人來替代我的位置
: 他問了幾個目前潛在人選的狀況
: 我自己也覺得有點猶豫
: 有管理經驗的人可以給點意見嗎
: 1號人選
: 男 38歲 未婚 外型斯文 有禮貌 好好先生
: 工作速度慢 但謹慎細心 不需要擔心他的業務出差錯
: 人緣佳 但較缺乏創意與積極主動開發業務的能力
: 2號人選
: 女 32歲 未婚 外型普通不算美女 比較有個性和主見
: 工作速度快又好 一樣是交辦業務不用擔心 善於開發新業務
: 因工作上較急性子與嚴肅 人緣普通 比較不善交際
: 但大部分的同事對她是正面評價
: 3號人選
: 男 35歲 已婚 外型帥氣又長袖善舞 隨便就可以跟認識三分鐘的人稱兄道弟
: 這位跟我的型最像
: 但工作速度慢 易拖延 且經常做不到位 需要人盯
: 不太主動開發業務 需要人主動交辦
: 人緣很好 但有時有被我發現耍小聰明A公司的油水
: 感恩


據我觀察跟經驗啦。這三個裡面實力排行

3 > 1 > 2


三號

通常三號這類人沒意外的話，是在藏。

我今天發揮50%實力就可以把事情辦得差不多，發揮全力公司會給我好處嗎？
然後這類人通常內外通吃，因為他主要經營的重點應該是在人脈跟外緣
很容易有更好的工作機會在等他，
所以他在現在公司本來就不用發揮全力。此處不留爺自有留爺處。


一號

公司裡穩定守成的將領，可升可不升。
反正讓他當指揮塔跟當前鋒業績大概都是穩穩的守住。很適合財務不穩時當守軍

二號

哀不是我仇女，我待過的公司看過太多這種同事。

急躁求功、爭功諉過。效率好但是一個案子談完後
事後會有很多併發症。

例如為了業績
卻忘記守住毛利或者沒去評估客戶迴轉導致退壓產生。


其實看你自己想要怎樣的人接你的位子。

1 你最好掌控 2 你交代事情輕鬆，但可能會公私分明該桶你絕不留情

3 用得好會把你推到更高，因為他很容易變紅軍。但要注意忠誠度(跳槽)
而且3通常會用你想不到的方式達到任務。會有點偏門

自己淺見啦，資訊太籠統判斷不一定準。您自己斟酌
也有可能三號就是個繡花草包，呵呵。


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